Политика ǀ Не печат на грмотевиците - бидете паметни - петок
Сигналите за невреме не може да се занемарат, но првично тие играа со лапави облаци. Кога ver.di и Beamtenbund (DBB) побараа повеќе од осум проценти зголемување на платата за вработените во федералните и општините со дополнителен пакет од 200 евра минимални износи, прилагодувања на платите од исток-запад, додатоци за обука и намалување на работното време за круг на колективни договори за јавни служби во 2008 година, тие одговорија јавен работодавач со наметлива спокојство: Сосема несоодветен во поглед на драматичната ситуација со готовина, како да - соодветно за Божиќ - ескалираниот политички конфликт беше расфрлен на вистински начин.
Еден месец подоцна, започнуваат преговорите меѓу страните во договорот за колективно договарање - како што се очекуваше - за да му служат на стереотипниот ритуал на целосна некомпатибилност на постојните позиции. Зголемување од осум проценти ги чини општините 6,9 милијарди евра - федералната влада 0,7 милијарди. Доколку се донесе колективниот договор за државните службеници, доспеваат уште 2,1 милијарди. Значи, треба да има штрајк за неколку недели - возбудливо прашање ќе биде дали колективните преговори и буџетските стратези од обете страни, тогаш ќе успеат да го содржат конфликтот за колективно договарање на класично ритуализиран начин, со 3,7% резултат пред камерите да клоца. Или дали ќе има штрајкувачки, посуштински конфликт што вклучува готовина и квалитетот на јавните услуги. Конфликт што може да има навестување за политички штрајк.
Јавните работодавачи сакаат да останат на територијата на процентите на плати, да плаќаат маси и работно време што ги совладале. Ретко кој локален или федерален политичар со висок статус моментално ризикува фундаментална полемика за иднината на јавниот сервис - најмалку Меркел или Шојбле, кои се обложуваат на тивко, умерено зголемување на платите. Дури и Оскар Лафонтен, кој беше испробан и тестиран во однос на борбените и колективните преговори, е срамежливо претпазлив.
Клучот за неопходниот социјален конфликт лежи во синдикатите. Дали тие, како синдикатот на машиновозачите (ГДЛ), ќе успеат да ги комбинираат своите тарифни побарувања со социјалните цели, така што мнозинството од јавноста ќе ги следи?
Ова е отворено од повеќе причини, но нуди можности. После повеќе години воздржаност, осум проценти побарувачка на плата е генерално во ред и звучи грмотевица - тоа не е навистина паметно и стратешко.
Ако сакате општествено-политички конфликт, треба поинаку да ги усогласите барањата за тарифи: да се стремите кон разумно зголемување на платата и да направите нешто за добри јавни услуги! Како би стоеле синдикатите кога би рекле: Имаме доста високи барања за колективно договарање, но не размислуваме само за нашите џебови, како оние што со право ги караат менаџерите, ние сакаме од осум проценти до 1,5 процент во дневните центри, Инвестирајте во училишта, програми за поддршка на деца мигранти, универзитети и други образовни институции. Ние, синдикатите, сме за проширување на квалитетни јавни услуги. Ние сакаме колективен круг на договори за повеќе вработувања. Се разбира, ако синдикатите можат да продолжат, ние ќе потпишевме таков нов вид колективен договор само ако бевме сигурни дека овие услуги навистина постојат. Тоа би било изводливо доколку јавните работодавачи и синдикатите заеднички ги утврдат финансискиот обем и приоритетите за инвестиции во образованието. Останува на Бундестагот и на одделните општини да одлучат каде се финансираат најразумните проекти.
Ако 1,5 процент од осум проценти побарувања за плата се насочат кон образование и работни места, тоа резултира со 1,2 до 1,5 милијарди евра - без вклучување на прилагодувањето на државните службеници. Ако синдикатите тогаш додадат дека повисоката услуга, осум проценти, не мора да мора да се приближи до зголемувањето на диетата на пратениците во Бундестагот (9,4 проценти), умерената такса (два до три проценти) може да резултира со дополнителен придонес за инвестиции во образованието. Министрите и градските власти не викаат на Харт IV ако останат без целосно покачување на платите. За возврат, 39-часовната недела може да биде врзана. Ver.di би ги предизвикал јавните работодавачи, СПД и ЦДУ и со тоа сигурно ќе постигне и јавни ефекти.
Егзистенцијалните прашања за опстанок што се јавуваат за синдикатите зборуваат во прилог на ваква офанзивна стратегија во дефанзивата. ГДЛ постави стандарди. Ver.di мора да тргне во офанзива ако сака да ја замени својата ослабена комунална база (возачите на автобуси или собирачите на ѓубре често се приватизирани) со други комунални вработени, ако сака да ги мотивира младите членови - ако сака да покаже политичка одговорност. Базата може да се мобилизира само доколку има силно присуство од раководството на синдикатот. Општествено-политичкиот конфликт што го активираше е одамна!
Питер Гротијан (65) е професор по политички науки на Слободниот универзитет во Берлин и портпарол на атак-АГ АрбеитФејр Тајлен.
Почитуван читател,