Пондериран оптимизам на пазарот на трудот
Исто така, само 5% предвидуваат намалување на бројот на вработени помеѓу јули и септември 2014 година, додека други 69% не очекуваат промени во големината на работната сила.
Нето-прогнозата за вработување пресметана по елиминацијата на сезонските варијации е + 9%, вредност слична на онаа од вториот квартал, но за 3 процентни поени поголема од третиот квартал на 2013 година.
„Ова е осма четвртина од пондерираниот, но постојан оптимизам“, забележува генералниот директор на ManpowerGroup Романија, Валентин ПЕТРОФ. „Постепено, работодавачите повторно почнаа да го зголемуваат обемот на вработеност, но нивната доверба продолжува да биде помала отколку во годините пред економската криза. Дури и ако работодавците продолжат да претпочитаат агилни организации, сè уште има знаци дека тие се постепено да се надмине неподготвеноста да се вработи и повторно да се земат предвид долгорочните потреби “, додаде тој.
Нивото на доверба на работодавците варира во зависност од големината на организацијата. Организациите со помалку од десет вработени пријавуваат нето предвидување на невработеноста од -1%, а работодавците од оваа категорија се помалку подготвени да ја сменат големината на нивната работна сила. Така, 77% од нив не предвидуваат промени во вкупниот број на вработени помеѓу јули и септември 2014 година, процентно намалување во споредба со 85% во вториот квартал, но сепак поголемо за 8 процентни поени од националниот просек. На спротивниот пол се работодавците со над 250 вработени. 27% од нив најавуваат планови за зголемување на бројот на вработени во следните три месеци, а само 2% предвидуваат намалување на вработените.
Оние што бараат работа ќе имаат можности за вработување во сите осум региони во земјата и во девет од десет сектори на активност.
Најдинамичен сектор во однос на вработувањето ќе биде преработувачката индустрија, во која Нето-прогнозата за вработување е + 19%, што е за 5 процентни поени помалку од вториот квартал, но е за 3 процентни поени повеќе во однос на третиот квартал од 2013 година.
Можностите ќе се зголемат во секторите за финансии, осигурување, услуги за недвижнини и деловни услуги, каде што + 17% прогноза се подобри и од претходниот квартал и од третиот квартал од минатата година. Сепак, изгледите се ограничени во секторот електрична енергија, вода, гас, каде што работодавците најавуваат нето-прогноза за вработување од -1%, за 4 процентни поени пониска отколку во вториот квартал. Од друга страна, најзначајно подобрување во однос на претходниот квартал е забележано во секторот Транспорт, складирање и комуникации, каде што нето-прогнозата за вработување достигна + 10%, по три последователни квартали на раст.
Во пет од осумте испитани региони, работодавците известуваат за подобрени прогнози во споредба со оние изразени во вториот квартал. Најзначајно зголемување има во јужниот регион, каде што нето-прогнозата за вработување од + 15% е за 8 процентни поени посилна од претходниот квартал, умерено подобрување во споредба со третиот квартал од 2013 година.
Работодавачите во регионот на Северо-исток, исто така, предвидуваат раст на персоналот, известувајќи за Прогноза од + 15%, 4 процентни поени посилни отколку во вториот квартал и зголемување за 15 процентни поени во споредба со периодот јули - септември 2013 година.
Предвидената клима за вработување е повеќе или помалку поволна во сите осум региони, но довербата на работодавците е помала во југо-западниот и западниот регион, каде што вредностите на нето-прогнозата за вработување се + 3% и + 6%, соодветно. На Запад, намерите за вработување на работодавците значително ослабнаа од претходниот квартал, нагло опаѓајќи за 28 процентни поени.
„Сè уште не можеме да го разгледаме зголемувањето на можностите за вработување како тренд, бидејќи индикаторите од различните сектори на активности и области во земјата варираат премногу за да зацртаат недвосмислена слика“, вели Валентин ПЕТРОФ.
„Се чувствуваат знаци на обнова на оптимизмот, но оние што бараат работа не треба да очекуваат шумливост, бидејќи работодавците продолжуваат да се фокусираат на привлекување на соодветни кандидати, а не на обемно вработување. Тие се уште се селективни. во потрага по вистинска рамнотежа помеѓу развојните потреби и трошоците “, рече претставникот на ManpowerGroup.
Нето-прогнозата за вработување се добива со разликување помеѓу процентот на работодавачи кои очекуваат зголемување на вкупниот обем на вработување и процентот на работодавачи кои очекуваат намалување на вработеноста на нивната локација во следниот квартал. За земјите што имаат акумулирано податоци најмалку 17 последователни квартали, вклучително и Романија, цитираните бројки се предмет на сезонско прилагодување, освен ако не е поинаку наведено.
За Романија, теренското истражување беше спроведено помеѓу 17 и 29 април 2014 година на репрезентативен примерок од 625 работодавци, предводен од истражувачкиот тим ИНФОКОРП ДОО. Добиените резултати имаат маргина на грешка од +/- 3,9%.
Во Романија, ManpowerGroup е присутна од 2003 година, со 14 агенции активни во: Букурешт, Темишвар, Брашов, Клуж-Напока, Крајова, Јаси, Плоешти, Питешти и Сибиу.