Популарни зраци на тимот на надворешни модули; 1

Тим бар
Учесниците на овој модул на отворено стојат едни до други по кој било редослед на шипка или хоризонтално лежено стебло на дрво. Учесниците треба да застанат на гредата или со рамни чевли или без чевли за да не бидат фатени на потпетици или да стојат несигурно.

Упатство од тренер за надворешни работи

„Вие сте наредени овде на гредата еден до друг, без посебен редослед. Задачата со овој модул на отворено е да го смени редоследот во лентата за екипи, така што тој одговара на оној што ќе го именувам наскоро. Затоа, веднаш ќе кажам, на пример: „Ве молам застанете по азбучен ред според вашето име!“ Сега сигурно ќе помислите: „Тоа е лесно!“ За да ги направите работите малку понапорни, ниту еден член на тимот не смее да го допира подот. Сите безбедно стоите на шипката, па можете да започнете: Ве молиме застанете на шипката за сите членови на тимот да бидат наредени по азбучен ред според нивното место на раѓање “.

Првиот дел од задачата е да дознаете за (тука) местата на раѓање и кој е точниот редослед. Вториот дел е соодветно да се променат позициите во тимската лента сè додека не се постигне посакуваната наредба.

Неколку совети за набудување за обучувачот

Дали учесниците ги препознаваат двата дела на задачата?
Тие се спроведуваат чекор по чекор?
Како се информациите релевантни за одредување на дадена и обработена низа?
Учесниците продолжуваат според планот?
Дали се појавуваат портпароли за да ги прашаат членовите на тимот за посакуваните критериуми за низата, или низата е разјаснета во тимската работа?
Како членовите на тимот се согласуваат за тоа како да го променат редоследот на лентата?
Дали има учесници кои имаат потешкотии во одржување на рамнотежата при промена на позициите на зракот на тимот?
Како реагираат другите учесници во таков случај?
Каква поддршка им нудат другите луѓе на тимот на таквите луѓе?
Дали тимот успева да ја реши задачата без никој да ја допре земјата?

Некои од можните цели на учење

Комуникација во тимот
Промоција на вештини за решавање проблеми
Развој на стратегија
Координација на заедничката акција
Намалување на стравот од контакт
Тимска работа
Креативно справување со неочекувани ситуации
Разгледување за послабите
Взаемна поддршка
ориентација кон целта

Рефлексија/пренесување

Обучувачот на отворено поставува прашања што се однесуваат на текот на модулот на отворено и како се справуваше со задачата. Како тренер на отворено, на членовите на тимот можете да им ги поставите следниве прашања, на пример:

Прашања за отворен влез

Како го оценувате нивото на тежина на тимската лента за надворешниот модул? Задачата беше лесна, средна или тешка за решавање на тимот?
Како групата се справи со решавањето на задачите?
Колку сте задоволни од соработката како тим?
Што работеше добро, а што не работеше толку добро?

Специфични прашања за размислување во врска со набудувањето од страна на обучувачот

Можевте добро да ја разјасните потребната нарачка?
Како поминавте за тоа?
Дали секој член на тимот бил активно вклучен во разјаснување на редоследот или имало луѓе кои ги прашувале другите и го одредиле редоследот по нивниот одговор?
Зошто беше така?
Како се согласивте за постапката за промена на позициите?
Дали бевте во можност добро да го спроведете планираниот пристап?
Ако не, зошто беше тоа?
Тогаш, зошто го стори тоа поинаку?

Следниве прашања до учесниците ќе помогнат во пренесувањето

Дали постојат ситуации во вашата секојдневна работа во кои се плашите од контакт со други колеги во тимот?
Кои искуства од надворешниот модул Teambars ќе ви помогнат подобро да го надминете овој страв од контакт во иднина?
Дали има и ситуации на вашето работно место во кои вообичаениот редослед одеднаш се менува?
Каде можете да ги пренесете искуствата направени во тимската практика на заедничка поддршка во тимот со задачи со кои не можете сами да се справите во вашето секојдневие?
Дали можете да го примените пристапот за развој на стратегија избран од вашиот тим во оваа вежба за проекти во вашата компанија? Ова значи или дека целиот тим работи на наоѓање стратегија или еден или повеќе луѓе го заземаат кормилото, а другите членови на тимот потоа веслаат во иста насока?
Што ќе направите поинаку во иднина?

Техничка информација

Барања за теренот

За модулот за надворешна тимска лента потребна ви е рамна површина на која се потпира лентата. Барем треба да одговара на должината на зракот или стеблото на дрвото и да обезбеди приближно 1 - 1,5 м простор од секоја страна на зракот.

Потребен материјал

Дрвен сноп кој лежи цврсто на подот и е што е можно порамен, широк приближно 10 см и долг до 5 метри, во зависност од бројот на учесници што стојат едни до други на ширина на рамото. Пред да започнете со вежбата, тренерот на отворено треба да провери дали гредата ја има потребната стабилност. Препорачуваме многу рамни греди, кои исто така може да се купат како модуларни модули или кои можат да бидат направени од столар.

Број на учесници

Приближно 4 до 10 учесници по тим.

Барања за учесниците

Физичко: лесно до средно
Ментално: лесно до средно

Потребно време

Во зависност од бројот на учесници, секое ново поставување трае околу 10-20 минути.

Некои варијации на тимската лента

Главните варијации за овој надворешен модул се да се зголеми нивото на тежина:

1. Нивото на тешкотија може да се зголеми со, на пример, прво избирање на подебели стебла за вежбање во шумска област со паднати дрвја, а потоа избор на потенки и потенки стебла подоцна или на друг ден. Истиот ефект може да се постигне и со греди или плочи со различна ширина.

2. Друг начин да се направи задачата потешка е да се премести кора на поголемо растојание од земјата. Зрак на баланс во салата, на пример, е погоден за ова. Тешко дека има ограничувања на имагинацијата, во зависност од храброста и способноста на учесниците, секогаш под услов да им се гарантира безбедноста на учесниците. Модулот за тимска лента може да се изведува и на табла што преминува поток.

Дополнителни цели на учење за варијациите 1 и 2

Уште посилно унапредување на можноста за соработка
Поинтензивна обука за доверба во групата
Зголемена подготвеност да се поддржуваме едни со други

3. На учесниците им е дадена задача да се позиционираат според редоследот даден од тренерот на отворено без вербална комуникација. Прво, треба да се избере критериум за класификација што му е познат на секој учесник, на пример презимето.

Дополнителни цели на учење

Невербална комуникација
Градење на невербален консензус
Невербална координација на одделните чекори

Повеќе објави на оваа тема

3 размислувања на тема „Популарни модули на отворено: тимски ленти“

Да, одлични информации! Ајде да го сториме тоа на состанок среде супа после вечера.

Каде можам да купам ваква алуминиумска прачка што може да се навртува?

Добро попладне Александар,

Ве молиме слободно контактирајте не и ние ќе ви помогнеме.

Првиот тим за обука на отворено

коментарите се затворени.

Области за учење и акција за обука на отворено

Компетентност во зачнувањето и спроведувањето.

За сите настани на отворено, како што се обука на отворено, стимулации на отворено, настани на отворено, обука на екипи на отворено, обуки за управување со отворено, настани на надворешни компании, обука за личност на отворено, стимулации за надворешни клиенти, стимулации за вработени на отворено или обука за приправник на отворено: користете го нашето искуство. 1-ви Европски центар за обука на отворено (Центар за обука на отворено) е интердисциплинарен проект од надворешни експерти и специјалисти на отворено од бизнис и наука.

Активности на отворено

Рапелирање
Аирборд
риболов
Копање
возење со балон
Стрелаштво
Градење чамци
Кањонирање
Пештера
Брод со змеј
Качување по мраз
Трескање по магаре
Реле за факел
Скок со падобран
мечување
Возење на Ферари
Firewalk
риболов
Зграда на сплав
Геокаширање
Возење со балон со топол воздух
Високо јаже
Иглу конструкција
џип
кану
Искачи се
Логорски оган
Лама трекинг
Ниско јаже
Моторни санки
планински велосипед
Ноќен скок
Курс за ориентација
Квадрат
Рафтинг
јавање коњ
разглед на разгледување
пука
гумен чамец
Тркачки кучиња со санки
Трекирање на снежни чевли
едрење
Едриличар автомобил
Сегвеј
Пловидба на плажа
Возење по тандем
Тура на Траби
Возење трактор
Трајк
Планинари

Комплетни програми за тимски стимулации, тимски настани и корпоративни настани

Лов на агенти
Обука за астронаути
Фарма во живо
Предизвик за скара
Галичко село
Лов на високо-технолошки чистачи
Турнир во човечки фудбал
Криминален случај
Тренер на коњи
С.В.А.Т. Камп
Потрага по богатство
Едриличарско патување
Градски митинг
Стратешки настан
Зимски фестивал

Возбудливи задачи за обуки на отворено, стимулации на отворено и настани на отворено

Транспорт со топка
Свртете ја страницата
Скијање на трева
Скала на Јаков
Јурт круг
Качување по гајба
Лидерска прошетка
волшебно стапче
Прошетка Мохавк
Пампер Пол
Нишало
Конструкција на цевководи
Питагора
Кисело езерце
Пајажина
Патека на стратегијата
Тим бар
Тим клацкалка
Доверба прошетка
Доверба случај
Дивиот Вуси

Повеќето резервирани обуки на отворено и модули за обука на отворено

Трендови за обука на отворено, новости, датуми и активности

Литература: стимуланси
Тренер на коњи - тренинг со коњи
Тимски тренинг на отворено за тимови на проекти: По патеката на Питагора
Тимски настан По стапките на Питагорас - од проектната група до тимот
Стимула за управување
Цели за поттикнување и идеи за поттик
Градење на тим како цел: Геокаширање за лов на богатство на GPS
Популарни настани во тимот: Геокаширање ја зајакнува соработката
Поттик за вработените и тимовите
Настан за вработените
Зимски поттик: активности наместо калории
Обука на отворено со чудовишта
Тимски настан на отворено - инспирација за тимскиот дух
Обука за надворешна екипа: градење сплав
Обука на отворено - ефект на учење на моќта на тројца

Кои цели на учење и однесување ги извршувате со вашиот тренинг на отворено?

1-ви Европски центар за обука на отворено

Првите европски обучувачи на отворено ги поддржуваат компаниите и организациите со високо ефективни стимулации на отворено, обуки за тимови на отворено, обуки на отворено и настани на отворено. Ние ги реализираме стратешките цели на развојот на вашите вработени, развој на лидерството, организациски развој и развој на компанијата. Со секоја обука на отворено ги инспирираме, охрабруваме и развиваме вашите вработени и менаџери.

Нашето главно достигнување е развој на оптимален концепт за обука на отворено. Секоја обука на отворено е индивидуално дизајнирана од нас врз основа на внимателна анализа на целта/реалната. Ги спакуваме и ги вклучуваме сите мерки потребни за промена и надминување на целната/реалната празнина. Соодветниот концепт за обука на отворено е прилагоден на вашите учесници, дизајниран специјално за вашата компанија и координиран со вас. Ние ги земаме предвид културата, животната средина, целите и стратегиите на вашата компанија, како и посебната состојба на учесниците.

Нашите обучувачи на отворено имаат своја безбедност при трансфер, нивната професионална ширина, нивните високи социјални вештини и нивните вештини за имплементација од долгогодишно професионално искуство во управување со линии на компании и од различни незгодни проекти за обука и консултации на отворено. Ве советуваме објективно и непристрасно и ви даваме насочени, економски ефикасни решенија за обука на отворено.