Породилно отсуство - должина, должности; Додаток за мајчинство, Германија

Породилното отсуство е законско ослободување на идна мајка од работа, без оглед на вашата професија. Во сите случаи е предвидено минимум 8 недели слободно време од работа, пред и по породувањето. Доколку претходно постои ризик за животот на мајката и детето, потребно е предвремено ослободување од работа. Мора да се избегнуваат дополнителни отежнувачки услови за работа, како што се работа ноќе, на државни празници, на студ/топлина или услови што можат да доведат до професионални болести или несреќи. На бремените жени им е строго забрането да работат прекувремено. Апсолутниот максимум е 9 часа работа на ден.

Што е породилно отсуство

Породилното отсуство ги разјаснува правните проблеми околу следниве прашања:

Колку трае породилното отсуство?
Која работа е забранета за бремени жени?
Колку додаток за мајчинство добива идна мајка?

Законот за заштита на мајчинството (скратено MSchG) важи од времето кога ќе ја пријавите бременоста. По периодот на породилно отсуство, односно 8 недели по раѓањето на детето, вие или вашиот сопруг ќе започнете со родителско отсуство. Ова може да се смени помеѓу родителите по минимален период од 2 месеци. Промената може да се случи само еднаш.

Калкулатор за породилно отсуство

Пресметан датум на достасување

Медицинско предвремено породување

Повеќекратно раѓање

Мора да се користи царски рез?

Почеток на породилно отсуство

Крај на породилно отсуство

Што пресметува калкулаторот за породилно отсуство

Со помош на нашиот калкулатор можете да ги пресметате сите овие рокови со наведување на датумот на достасување. Внесете ги деновите погодени, кога започнува породилното отсуство и кога ќе заврши, во вашиот календар. Ова ви помага да водите сметка за вашата конкретна ситуација и финансиската поддршка. Значи, не може да ви се случи да се одречете од вашето право или од вашата должност да земете породилно отсуство.

Работодавачот ги има овие обврски

Бременоста мора да се пријави кај надлежниот инспекторат за труд или медицинската служба на компанијата (доколку е достапна).
На местото на работа мора да се постави место каде што можете да се одморите.
Активностите што можат да бидат штетни за вас или вашето дете (кревање силно, постојано стоење, работа во топло/ладно и сл.) Отсега мора да се избегнуваат или заменуваат со други активности.

Што е дозволено на породилно отсуство?

Доколку постои ризик по животот на мајката и детето пред осум недели од породилното отсуство, потребно е предвремено ослободување од работа. Мора да се избегнат дополнителни отежнувачки услови за работа, како што се работа ноќе, на државни празници, на студ/топлина или под услови што можат да доведат до професионални болести или несреќи. На бремените жени исто така им е строго забрането да работат прекувремено. Апсолутниот максимум е 9 часа работа на ден. За работни места кои вклучуваат ноќни смени, задолжително е работно време до најмногу 22 часот.
Следните активности/професии се засегнати:

Транспорт
Музички или театарски претстави
Медицински сестри

Колку пари добивам на породилно отсуство?

Секоја бремена жена има право на додаток за мајчинство. Колку додаток за мајчинство добивате за време на породилно отсуство, зависи од просечниот нето приход во последните три календарски месеци. Парите ги добивате од компанијата за здравствено осигурување. Покрај тоа, ќе добиете пропорционален износ на бонуси за годишен одмор и Божиќ. Оваа сума е помеѓу 14 и 17 проценти. Дури и ако добиете итна помош на почетокот на породилното отсуство или сте регистрирани како невработени. Самоосигурените лица кои се маргинално вработени добиваат дневен фиксен износ од 8,98 €. Периодот во кој можете да добиете додаток за мајчинство се протега на максимум 16 недели по раѓањето на детето.
За родителите чии деца се родени на 1 март 2017 година, новите регулативи се применуваат за детски додаток. Повеќе информации можете да најдете тука: Додаток за згрижување деца НОВО

Информативно видео за новата шема за детски додатоци во Австрија:

Кога треба да му кажам на шефот?

Мајките не треба да чекаат засекогаш да ја објават својата бременост. Немате никакви прописи во врска со ова, но не вреди да се чека премногу долго. Известете го вашиот шеф веднаш штом знаете со сигурност - но треба да почекате критичните 12 недели. Штом вашиот работодавец знае, тој има малку време да ги иницира сите мерки. Одредени активности тогаш веќе не се дозволени на работа. Ако имате работа што е физички тешка, дефинитивно треба да ја искористите опцијата за предвремено породилно отсуство.

За што станува збор за забрана за вработување? За кого е наменет?

Забраната за вработување наведува дека на жените дефинитивно не им е дозволено да работат кратко пред и по породувањето. Доколку вработената не е во можност да работи поради дополнителни здравствени проблеми, потребен е уверение од службеник за јавно здравје во кое се наведува дека животот на мајката и/или детето е загрозен од работата.
Оваа работа е забранета за време на бременоста

Тешки за носење и подигнување.
Работа во услови што можат да доведат до несреќи и професионални заболувања.
Работа на ладно, топло, влажно, па дури и зрачење или електромагнетно поле, што може да има негативно влијание врз здравјето.
Работа на уреди и машини.
Работете под притисок на време или перформанси
Работа на склопување
Работете во простории каде сте изложени на чад од тутун

Во случај на сомнеж, инспекторатот за труд во Австрија одлучува дали ќе можете да продолжите да работите со нерамнина. Ако една или повеќе од списоците е точна и не се најде алтернативно вработување, целата работа може да се запре. Ако друга лесна работа може да се изврши само делумно, делумната изведба ќе биде суспендирана.

Заштита од отпуштање и отпуштање - ги имате овие права

Заштитата за отпуштање стапува на сила веднаш штом ќе објавиш дека си бремена. Ако сте во договор за трајно вработување и сте забремениле, генерално не смеете да го раскинувате договорот. Во зависност од видот на вработувањето, тука важат различни закони:
Постојан работен однос: Заштитата за отпуштање и отпуштање е ефективна од почетокот на бременоста. Womanената не може да биде отпуштена во текот на целиот период на бременост и четири месеци по породувањето. Испитниот период е исклучен. Ако на работодавачот му се каже за бременоста во рок од 5 дена по отпуштањето, тоа не е валидно.
Работен однос на определено време: Престанок на работниот однос не е возможен до почетокот на периодот на заштита. Едноставно кажано, работниот однос на определено време мора да се претвори во работен однос на отворено, поради бременост.