Породилно отсуство како што е добиено, вредноста на додатокот, правата

Ажурирано во октомври 2020 година

Породилното отсуство е бенефит што им се дава на мајките, независно од тоа за воспитување на дете. Законската легислатива предвидува времетраењето на породилното отсуство да е 126 календарски дена, поделено на пренатален одмор - 63 дена и постнатално отсуство - 63 дена. Постнаталното отсуство се разликува од родителското, кое достигнува период до 2 години.

За време на породилното отсуство, мајките добиваат додаток за мајчинство, кој се одредува според периодот на придонес и приходот што го остварила идната мајка и добро е да се знае дека дури и жени кои не се вработени, но добиле приходите како овластени лица можат да бидат осигурани со цел да имаат корист од ова отсуство и додаток.

Во продолжение ги детализираме сите аспекти поврзани со породилното отсуство, како од гледна точка на лицето кое има корист од тоа, така и од работодавачот.

Кои закони го регулираат породилното отсуство

Како што татковско отсуство, а мајчинското е регулирано многу јасно од правна гледна точка, и со Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005, како и од ГЕО бр. 96/2003 година.

Како што споменавме погоре, породилното отсуство трае 126 календарски дена, поделено на следниов начин:

63 дена за бременост (пренатално отсуство);
63 дена за отсуство (постнатално отсуство).

Ако мајката сака да ги прераспредели деновите помеѓу двата периода (пренатално отсуство и постнатално отсуство), тоа може да се направи само со дозвола на лекарот и под услов периодот на породилно отсуство да не биде помал од 42 дена.

Ако идната мајка има комплицирана бременост, што вклучува подолг период на одмор од резервираниот за пренатално отсуство, лекарот може да издаде лекарско уверение што и дава право на редовно лекарско отсуство. Медицинскиот сертификат за пренатално отсуство и постнатално отсуство го издава матичен лекар или специјалист, најмногу 31 календарски ден.

Условите што мора да ги исполните

Главните законски услови што идната мајка мора да ги исполни за да има корист од овој вид отсуство и соодветниот додаток се следниве:

Сепак, дури и ако повеќе не ги исполнуваат условите, жените кои ќе се породат во рок од девет месеци по губењето на статусот на осигурување може да имаат корист од ова породилно отсуство.

Меѓутоа, за да го добие додатокот и отсуството, идната мајка мора да докаже (со документи издадени од работодавците) дека загубата на квалитетот на осигурената не се случила од причини што може да и се наметнат.

Кој може да има корист од обештетувањето

Вработените кои во последните 12 месеци пред првиот ден на боледување придонеле најмалку еден месец (или периоди со месеци што, заедно, претставуваат најмалку 22 дена) можат да имаат корист од додаток за мајчинство.

Исто така, законот предвидува осигурениците кои ги исполнуваат условите опишани погоре или други лица да можат да добијат додаток за мајчинство, како што следува:

законскиот застапник или полномошникот назначен од специјалното полномошно од него (чл. 39 од ГЕО бр. 158/2005);
ако сè до уплатата на додатокот на корисникот, таа починала, додатокот за мајчинство за тековниот месец се исплаќа на преживеаниот сопруг, деца, родители или, во нивно отсуство, на лицето кое може да докаже дека се грижел за неа до датумот на смртта.

Како да се пресмета вредноста на додатокот

Додатокот за мајчинство зависи од периодот на придонес, согласно законот. Поточно, за време на целиот период на отсуство, мајките имаат право на надомест на штета чија вредност претставува 85% од просечниот приход од последните 6 месеци од 12-те од кои се состои периодот на придонес. И, поконкретно, ГЕО бр. 158/2005 предвидува дека „основата за пресметување на надоместоците се утврдува како просек на месечниот приход од последните 6 месеци од 12 месеци од кои се конституира периодот на придонес, до границата од 12 минимални бруто плати месечно месечно, врз основа на која пресметај го придонесот за празници и додатоци “.

Тука мора да го споменеме и фактот дека основата за пресметка се однесува на последните шест месеци пред датумот на кој е изгубен квалитетот на осигурената за жени кои родиле во рок од најмногу девет месеци од загубата на овој специфичен квалитет.

Исто така, се разгледуваат фазите на придонесот и периодите во кои осигуреникот:

имаа корист од медицинското отсуство предвидено во ГЕО бр. 158/2005, а приходот што се зема предвид е обештетување на социјалното осигурување што го примил соодветниот вработен;
примиле инвалидска пензија, а приходот земен предвид во овој случај е минималната бруто основна плата;
присуствувал на дневните курсеви за универзитетско образование (и ги завршил), а приходот што се зема предвид во овој случај е минималната бруто основна плата во земјата;
имале корист од одмор и додаток за воспитување на детето, а во овој случај приходот што се зема предвид е додаток што се добива секој месец;

Важно е да се спомене дека работодавачите не смеат да отпуштаат вработени кои се на породилно отсуство. Ако тоа се случи, тогаш работодавачот може да биде тужен затоа што законот, во овој случај, јасно кажува дека тоа е незаконско.

Правата на вработените на породилно отсуство

Како што споменавме погоре, за време на породилно отсуство, вработените не можат да бидат отпуштени. Оваа забрана утврдена во законот важи и за случаи во кои работодавачот дознал за задачата пред да ја преземе решение за разрешување . Единствен исклучок се случаите кога компанијата банкротира или е распуштена.

Исто така, вработените кои родиле или се бремени нема да бидат изложени на ситуации или контексти што можат да влијаат на нивната бременост и здравје. Ако работодавачот е известен во писмена форма за бременоста и тој не може да обезбеди услови за да обезбеди заштита, тогаш работникот има право на породилно отсуство, кое се доделува според препораките на лекарот и одговорот на работодавачот на барањето за промена овие услови за работа кои вклучуваат одредени ризици.

Законот исто така прецизира дека бремените вработени кои сè уште не побарале породилно отсуство и вработените кои се на боледување или дојат имаат право на породилно отсуство, под услов да се вратиле на работа по завршувањето на постнаталниот одмор.

Законот е многу јасен во врска со породилното отсуство и секогаш е добро да се знае кои се правата што ги имате во одреден контекст, како и обврските.

Бидете во тек со најновите информации во Бизнис и човечки ресурси!

Ако сте претприемач, менаџер или специјалист за човечки ресурси, не треба да ги пропуштите најкорисните информации за да растат продуктивен и задоволен тим.!