Породилно отсуство во 2015 година
Отсуство за мајчин ризик
Според законот 96/2003 за заштита на мајчинството при работа, отсуството за породилно ризик е тоа отсуство бенефит за бремени вработени кои неодамна родиле или дојат заради заштита на нивното здравје и безбедност и/или фетус или дете. Заштитените вработени (трудница, новороденче и/или вработен во доење) можат да имаат корист од породилно отсуство ако работодавачот, од оправдани причини, не може да ги промени нивните услови, распоред и/или место на работа во согласност со препораките. доктор по медицина на трудот.
Се доделува во следниве случаи:
- Секоја вработена која писмено го известува работодавачот за нејзината физиолошка состојба на бременост и приложува медицински документ издаден од матичен лекар или специјалист со кој се потврдува оваа состојба.
- Работодавачот не може да обезбеди хигиенски услови за работа, во здрави средини, лесни за поднесување или пренесување на бремена или новороденка на дневна работа, ако таа работи ноќно работно време.
- Секој вработен кој дои после земање на породилно отсуство и писмено го известува работодавачот за претпоставениот почеток и крај на периодот на доење.
Породилното отсуство може да се даде, целосно или делумно, за период што не може да надмине 120 дена, од матичен лекар или специјалист за бременост, кој ќе издаде лекарско уверение за тоа, но не може да се додели истовремено со други празници предвидени со законодавството за јавниот пензиски систем и другите права на социјално осигурување. Издавањето на лекарско уверение ќе се изврши во услови во кои вработениот бил презентиран на пренатална и постнатална консултација, според нормите на Министерството за здравство.
Може да се даде отсуство за породилно ризик:
- Пред датумот на барање на породилно отсуство
- Во случај на вработени кои неодамна родиле или дојат, по датумот на враќање од задолжителното постнатално отсуство (42 дена), и кои не бараат отсуство и додаток за воспитување и грижа за детето до возраст од 2 години или во случај на дете со инвалидност, до 3 години.
За време на породилното отсуство, работникот има право додаток за мајчин ризик, што е поддржано од државниот буџет за социјално осигурување. Износот на додатокот е еднаков на 75% од просекот на месечните приходи остварени за 10 месеци пред барањето, врз основа на кои е платен придонесот на државното социјално осигурување. Државниот придонес за социјално осигурување не се должи на додатокот за мајчин ризик. Времетраењето на породилното отсуство од ризик претставува период асимилиран на периодот на придонес.
Пресметката и исплатата на надоместокот за ризик од мајката ја врши работодавачот, најдоцна заедно со ликвидација на правата за плата за месецот во кој се доделува отсуството за мајчин ризик.
Чекори што треба да се следат за да се добие породилно отсуство и додаток за ризик:
- Бремената вработена врши пренатални консултации со матичниот лекар и, како што може да се каже, со докторот специјалист, со цел да се потврди нејзината физиолошка состојба на бременост.
- Семејниот лекар и/или, според случајот, лекарот специјалист ги пополнува Картата за бременост и Анексот за медицински надзор на бремената жена и потврдата за потврдување на физиолошката состојба на бременоста или фактот дека вработената неодамна родила или дои.
- Работникот го известува работодавачот, доставувајќи го, во копија, Анексот за медицински надзор на бремената жена и медицинската сестра, уредно пополнет од докторот, до одделот за човечки ресурси во рамките на единицата, придружено со писмено барање што содржи информации за нејзиниот статус на мајчинство и барање се применуваат заштитните мерки предвидени со него;
Отсуство за мајчин ризик
Работодавачот испраќа копии од документите доставени од работникот, во рок од 10 работни дена од денот на нивното доставување, до докторот за медицина на трудот кој обезбедува надзор врз здравјето на вработените во единицата, како и до територијалниот инспекторат за труд во чија територијална област активност;