Портали за работа Најдобрите портали за работа на Германија на прв поглед
Студија за портали Ова се најдобрите портали за работа во Германија
1100 различни портали за работа се борат за користа на апликантите во Германија. Кои одбори за работа се особено популарни.
Апликација - многу лесна | Од Мајкл Шепе | 08 април 2019 година
Бројот на портали за работа на Интернет е огромен. Но, апликантите имаат свои омилени.
Брзо внесете го вашиот избор за кариера во маската за пребарување - и порталот ќе исплука стотици работни места. Ова е колку е лесно за апликантите да најдат соодветни слободни работни места преку одбори за работа.
Расипан по избор: Голем број одбори за работа
Заинтересираните страни не само што имаат голем избор од нивните потенцијални работодавци. Ова важи и за самите размени на работни места: Повеќе од 1100 различни портали се рекламираат во оваа земја за корист на барателите на работа.
Но, која размена на работни места нуди најдобра погодност?
Ексклузивно проучување зошто апликациите преку Интернет се толку застрашувачки
Премногу комплицирано, предолго, премногу време: Шест од десет кандидати за работа ја напуштија својата апликација преку Интернет, иако беа заинтересирани за оваа позиција. Кои компании можат да ги направат подобро.
Факт е: Во процесот на аплицирање, размената на работни места во Германија „сè уште е одлучувачки извор на активни баратели на работа“, вели Герхард Кенк.
Основачот на порталот за вести Crosswater Job Guide ги прашува апликантите за платформите во компасот за размена на работни места од 2016 година.
Исцрпувачка алтернатива: Пребарувајте на страниците за сопствена кариера на компанијата
За Кенк, работните одбори се поважни од страниците на компанијата за кариера, на кои апликантите исто така можат да најдат работа.
„Особено малите и средни компании често немаат потребни ресурси за да ги насочат своите страници во кариерата појасно во перспективата на кандидатите.
На ваквите компании ќе им биде полесно доколку ги објават своите понуди на широко распространети портали за работа.
Но, големите корпорации ги користат и порталите. Ова не е изненадувачки, на крајот на краиштата, има скоро 1,5 милиони слободни работни места во оваа земја, како што пресмета Институтот за истражување на вработувањето во Нирнберг. Компаниите прават се за да ги достигнат апликантите што е можно подобро.
Огромен избор: 77 милиони огласи за вработување
Според Кенк, компаниите преку порталите достигнуваат 100 милиони апликанти месечно.
Тие, пак, се разгалени за избор: порталите за работа објавуваат повеќе од 77 милиони огласи за вработување секој месец.
Најпопуларна размена на работни места: Степстон го прави најдобро
Но, кој портал е најдобар? Компасот за размена на работни места се обидува да одговори на ова прашање. Во неговото неодамнешно истражување преку Интернет, над 40 000 апликанти го оценија квалитетот на индивидуалните страници за работа.
Резултат: Прво и најважно, апликантите ја ценат понудата на Степстон, проследена со meinestadt.de и Навистина.
Ова се најдобрите одбори за генералистички работни места
Размената на работни места за почетнички кариери во Staufenbiel е најпопуларна меѓу специјалистите, т.е. порталите што се насочени кон одредена група кандидати. Jobvector и Absolventa се на второто и третото место.
Според рангирањето, младите професионалци на генерацијата Y (родени помеѓу раните 80-ти и доцните 90-ти) првенствено им веруваат на услугите на Staufenbiel.
Што ги разликува овие даватели на услуги? Тие постојано се фокусираат на нивната целна група, вели експертот за пазарот на трудот Кенк. Ова е особено точно за професии од областа на математиката, ИТ, природните науки и технологијата (НАНТ). И тие достигнуваат многу корисници и нудат бројни работни места. На крајот на краиштата, каква корист е најдоброто корисничко мени ако апликантот може да најде само неколку работни места?
Работни места за неакадемици: давателите на сини јаки ги достигнуваат
Интересен е развојот меѓу давателите на академски работни места. „Долго време, пазарот за размена на работни места преку Интернет беше прилагоден исклучиво на академици“, вели Кенк. Тоа сега се менува.