Посета на лекар за време на работното време Кога е дозволен импулс
Посета на лекар за време на работното време е трн во око на работодавците. Кога вработените имаат право на слободно време, што се однесува на флексибилното време, што се однесува на медицинските прегледи? Со тоа се регулира законот за работни односи.
Содржина: Ова е она што ве чека во овој напис
Дали посетата на лекар се смета за работно време?
Вработените немаат основно право на платено отсуство ако одат на лекар за време на работното време. Наместо тоа, побарувањето за изземање важи само во одредени случаи, кои се објаснети подолу. „Меѓутоа, кога станува збор за посета на лекар за време на работното време, работодавачот треба да проголта многу долари“, вели Александар Бирхан, специјалист адвокат за трудово право во Дорнбах.
Кој закон ги регулира посетите на лекар за време на работното време?
Граѓанскиот законик, поточно: Став 616 БГБ. Во ставот „Привремена превенција“, кој исто така го регулира правото на платено специјално отсуство, само многу општо вели: „На лицето кое е обврзано да ја дава услугата не му се одзема правото на надомест затоа што поминал преку неговото лице е спречено да ја обезбедува услугата не по своја вина “.
Многу колективни договори, како што е општиот колективен договор за хемиска индустрија или колективниот договор за јавни услуги (TvöD), исто така, содржат прописи кои го специфицираат ставот.
Патем: Ако посетата на лекарот е проследена со белешка за боледување, се применува Дел 3 од Законот за континуирана награда, според кој работникот има право на продолжени плати во случај на болест.
Во кои случаи работникот има право на платено отсуство?
„Вработениот може да бара надоместок за изгубеното работно време поради посета на лекар ако е неопходна посета на доктор“, донесе одлука во Сојузниот суд за труд во 1984 година (аж. 5 AZR 92/82).
Но, што точно значи потребно? Прво на сите, има медицинска потреба, објаснува Бирхан: Тешка забоболка, трескавична настинка или мала несреќа - може да има многу причини зошто вработените треба итно да одат на лекар. Во такви случаи, работодавачот мора да им даде на своите вработени платено отсуство.
Некои прегледи исто така се поврзани со специфични времиња, како што е земање крв: Се одвива наутро затоа што пациентот треба да посте. И во овие случаи работодавачот треба да прифати отсуство на неговиот вработен.
Ситуацијата е поинаква ако не е потребно итно лекување: Ако работникот сака да оди на лекар затоа што му испаднал печат или имал осип на чешање неколку дена, тој прво мора да се обиде да го посети лекарот во слободно време. Федералниот суд за труд одлучи дека вработениот може, на пример, да оди на час за стручни консултации или да побара од лекар друг состанок.
И, ако тој не добие состанок за лекар надвор од работното време?
Тогаш работодавачот треба да го ослободи работникот, како што изјави Сојузниот суд за труд во истата пресуда: „Од гледна точка на работникот, посета на лекар е неопходна ако лекарот го повика на одредено закажување и лекарот се согласи со барањата за назначување на работникот не може или не сака да биде во согласност со прегледот или третманот. “(Уп .: 5 AZR 92/82)
Но, што ако лекарот понуди часови за консултации надвор од работното време, но следното достапно назначување лекар не би било задутре, следната недела или за два месеци? Нема општ одговор на ова прашање, вели Бирхан: „Во случај на сомневање, судот за труд одлучува што е сè уште разумно, а што не“.
Вработениот мора да избере состанок на лекар на работ на работното време?
„Ако е некако можно, тој мора да го стори тоа“, вели Александар Бирхан. „Во спротивно тој ја крши таканаречената обврска за извршување: Работникот мора да се обиде да ја задржи штетата - во овој случај загубата на работа - што е можно пониска за работодавачот.“ Сепак, ваквите многу рани или доцни состаноци за лекар се популарни кај многу работници и се резервираат соодветно однапред . И период на чекање со недели - видете погоре - обично не е разумен за работникот.
Може ли работодавачот да побара од неговиот вработен да побара друг лекар за подобро назначување?
"Имам закажано лекар ... утре наутро во 11 “, му вели вработениот Мејер на шефот. „Не може да биде на кој било друг начин; Инаку ништо не беше бесплатно. “-„ Ништо нема, Мејер “, вели шефот. „На крајот на краиштата, можете да одите кај друг лекар. Тука во соседната куќа е некој што секогаш има време, дури и на кратко време. Исто така е многу поблиску до канцеларијата, така што можете брзо да одите таму за време на паузата за ручек “.
Дали работодавачот може да го стори тоа? Не, не му е дозволено - Федералниот суд за трудови го расчисти ова прашање во 1984 година. На секој вработен му е дозволено да го посетува докторот на кој му верува, согласно пресудата за посета на лекар за време на работното време. „Изборот на доктор има предност пред инаку неопходното разгледување на интересите на работодавачот.“ (Уп .: 5 AZR 455/81).
Ова исто така важи и доколку канцеларијата на избраниот лекар се судира со работното време, како што нагласува Бирхан: „Ако вработениот сака да оди на лекар кој има само работно време наутро, тогаш може да оди таму за време на работното време“.
Кои правила важат за превентивни прегледи?
Скрининг за карцином на кожа, мамографија или рутински стоматолошки прегледи не се медицински неопходни третмани кои се поврзани со одреден ден. Како резултат, истото се однесува на превентивни прегледи како и на не-акутни заболувања: работодавачот може да бара работникот да присуствува на состаноци на лекар надвор од работното време. Подолгото време на чекање е разумно тука - па дури и работникот да оди на одмор да го посети лекарот, како што објаснува Бирхан.
Работодавачот исто така мора да ги ослободи вработените на кои им се плаќа скратено работно време за посети на лекар?
Вработените кои работат со скратено работно време треба да имаат доволно можност да посетат лекар во текот на нормалното работно време. Затоа, повисоки пречки се однесуваат на нив за изземање: „Ако проблемите не се остри, генерално може да се очекува од вработените да закажат состанок надвор од неговото работно време. И колку повеќе слободно време имаат, толку повеќе им е разумно “, вели Бирхан. „Доколку проблемите се акутни, работодавачот мора да прифати посета на лекар за време на работното време - ова важи и за вработените со скратено работно време“.
Што се однесува доколку компанијата има политика на флексибилно време?
Оние кои работат флексибилно време, можат флексибилно да го организираат своето работно време. Работодавците можат да побараат од своите вработени да ја користат оваа флексибилност за да избегнат отсуства од работа: на пример, со закажување посета на лекар наутро, започнување со работа подоцна од вообичаеното и останување подолго или работење на пропуштеното време во другите денови.
Регионалниот труд во Келн јасно стави до знаење во 1993 година: „Ако некој вработен учествува во шема на флексибилно време што се применува во компанијата, тој не може - ако не постои одредба во индивидуални или колективни договори - да бара временски кредит за посети на лекар за време на флексибилно време“. )
Истото се однесува и на посетите на лекар за време на основното работно време како и на посетите на лекар со скратено работно време: Право на платено отсуство постои само во оправдани исклучителни случаи или во случај на акутни поплаки.
Што се однесува на редовните третмани?
Вработениот мора да оди на физиотерапија секоја недела, да се подложи на долготрајна десензибилизација со алерголог или да оди на психотерапевт за 25 сесии: во такви случаи, се додава губење на работа. Но, барањата за вработените стануваат повисоки, како што објаснува Александар Бирхан: „Колку почесто се закажуваат состаноци, толку повеќе работникот е должен да ги поставува надвор од работното време. Ова е особено точно кога потребата е доведена во прашање. ”Неспорно е неопходно, иако редовно, но на пример третман на дијализа на пациент со бубрег.
Работодавачот мора да ги ослободи вработените за прегледи за време на бременоста?
Според Дел 7 од Законот за заштита на мајчинството, бремените работници имаат право на платено отсуство за потребните превентивни медицински прегледи. Овие се случуваат на секои четири недели до 32-та недела од бременоста, а потоа на секои две недели. Според став 23 од MuSchG, периодите на ослободување „не се подготвуваат ниту се преработуваат“. Продолжува и се вели: „Со доделување на ослободување според Дел 7, бремената жена или доилка не смее да изгуби никакви плати“.
Дали законот важи и за посети на лекар со болни роднини?
"Шефе, морам утре да одам на лекар со ќерка ми “, вели г-ѓа Шмит. „Таа ќе ја отстрани екипата утре.“ - „Не може ли да оди сама?“ Го грабнува шефот. „Но, таа има само седум години!
Ако неговото дете е болно или вработениот придружува друг член на семејството на лекар, важи истото како да посетува лекар: Вие имате право да заминете само ако состанокот не може да се случи надвор од работното време. Покрај тоа, работникот мора да докаже дека лицето зависи од придружба.
Вработениот исто така мора да добие слободно време за патување?
Ако работникот има право на платено отсуство, ова не се однесува само на посетата на лекарот, туку и на патот до таму и назад. Сепак, тој мора да се врати на работа без заобиколување и без разденување. Никој не мора да вози такси. Но, ако работникот оди наместо да се вози со автобус („затоа што времето беше убаво“) и затоа му требаат два часа подолго за да се врати во канцеларија, работодавачот не мора да го прифати тоа, вели Бирхан: „Тие се упатство просечно време на патување со јавен превоз “.
Работникот мора претходно да го извести работодавачот за посетата на лекарот?
"Каде е повторно Мејер? “Шефот повикува во канцеларијата. „Тој е на лекар“, одговара г-ѓа Шмит. „А зошто не знам?“, Луто прашува шефот. „Тој мора претходно да ме извести!
Шефот е во право: Ако работникот се држи настрана од работата, тој мора однапред да го извести работодавачот за причината и времетраењето на отсуството. Оваа информативна обврска природно важи и за посети на лекар. Ако работникот не го стори ова, работодавачот може да издаде предупредување. Во случај на повторување, исто така е можно прекинување во врска со однесувањето.
Дали работодавачот може да побара доказ за посета на лекар?
„Goе одам на лекар“ - секој може да го каже тоа! Работодавачот не мора да биде задоволен со само изјавата дадена од работникот. Наместо тоа, тој може да побара потврда за посета на лекар од работникот, потпишана од лекарот.
Најдобро е работодавачот да го формулира овој сертификат и да му го даде на работникот да го потпише. Треба да ги содржи следниве информации:
- Име на работникот
- Работно време на работникот
- Декларација дека третманот треба да се одвива во текот на работното време.
- Бесплатно поле за текст во кое лекарот може да ги внесе времињата на почетокот и крајот на третманот.
Колку посети на лекар во текот на работното време работодавачот треба да прифати?
Колку е „релативно безначајно време“ е нешто што работодавците и вработените веројатно ќе бидат поделени. Но, дури и ако на работодавците можеби не им се допаѓа оваа вистина: „Ова е околу еден час или два“, вели Александар Бирхан. „Ова не е период што судовите за труд го сметаат за значаен.
Сепак, Регионалниот суд во Франкфурт постави ограничувања во 1999 година со пресуда: вработен посетил лекар 50 пати во рок од 13 месеци по сообраќајна несреќа. Овие отсуства „веќе не се релативно мали според значењето на Дел 616 (1) БГБ“, се вели во пресудата (аж. 2/1 С 163/99).
Што мора да стори работодавачот во случај на несреќа на работа?
Дали некој вработен се повредил? Работодавците можеби ќе треба да ја пријават оваа несреќа на работното место. Во овој случај, на вработениот исто така не му е дозволено да го лекува лекар по негов избор, но мора да оди на лекар. Сите информации за ова можете да ги прочитате во нашата статија Известување за професионална несреќа.