Постпандемична Романија Не ги осудувајте Романците на сиромаштија!
Автор: Елена Маринеску/Датум на објавување: 02-06-2020 09:06
Постојат неколку елементи што целосно недостасуваат во загриженоста за донесување одлуки (или барем ништо не е презентирано во јавноста) и кои треба да се однесуваат на националната стратегија за вработување на краток, среден и долг рок. Економскиот аналитичар Адријан Сечиу во пораката објавена на неговата страница на социјалните мрежи вели дека се наоѓаме во следнава ситуација.
„1. Имаме околу 600.000 невработени
2. Имаме над 1.000.000 луѓе кои се вратија од дијаспората
3. Имаме 600.000 работници во Велика Британија кои можат во голема мерка да бидат вратени и привлечени како национална работна сила, особено затоа што, по Брегзит, условите за работа во Велика Британија станаа тешки преку контекстот наметнат од британската држава.
4. Имаме економска контракција што генерира неизвесност, несолвентност и затворање на многу компании или ограничување на нивната активност. Оттука, резултатот се гледа во контракцијата на понудата на работна сила.
5. Рецесијата на запад ќе го зголеми бројот на романски граѓани репатрирани оваа година.
6. Сè уште имаме многу лабави правила за вработување, правила што доведоа до парадоксот дека, пред кризата, во 2019 година ни требаат 1.000.000 работници, да не ги наоѓаме, иако има голем број на над 2.000.000 луѓе, активно население во Романија кои немаа стабилна работа.
7. Ние се жалиме дека нема доволно пари за пензија, кои, се разбира, треба да доаѓаат од придонесите за исплатените плати.
8. Објавени се низа стимули за реинтеграција, но тие не се придружени со стратегија за вработување засновано врз социјалниот ефект на секое вработување (приоритет на вработување според квалификација, возраст, социјални услови, семејни услови, број на деца, нето приход по домаќинство и сл.)
9. Не постои јавно презентиран документ кој има за цел да ги намали регионалните разлики во куповната моќ и да ја корелира потребата за вработување со локалното или регионалното ниво на приход.
10. Имаме јасно, според прогнозата на CNSP, намалување од над 200 леи/месечно од просечната бруто плата во економијата, што се претвора во намалување на куповната моќ на вработените вработени.
11. Имаме над 30% од вработените кои примаат минимална плата во економијата.
И ова се само некои од елементите на сликата со која се соочуваме во областа на вработувањето во Романија.
Дали сте чуле нешто за каква било стратегија?
Што правиме со 600 илјади романски граѓани во Велика Британија кои ризикуваат да не продолжат со животот во таа земја по 1 јануари 2021 година?
Го преформулирам за да биде јасно:
2,2 милиони луѓе се достапни за вработување.
Од нив, пазарот на трудот нема да може да апсорбира ниту 10% природно, особено во сегашните економски услови.
Ако вие, како држава, седите и оставите работите да течат „економски“, врз принципите на пазарната економија, ќе се најдете во позиција да ја платите социјалната сметка на над 2 милиони луѓе.
Можеби некои не ја разбираат бројката во социјалната сметка:
Годишно има над 40 милијарди леи (прочитајте во коминикето ИНС, приходите и трошоците на домаќинствата од популацијата во четвртиот триместар.
Повторувам:
40 милијарди леи годишно! Максимална количина.
Да речеме дека државата може да си дозволи половина.
Тоа значи 20 милијарди леи.
Значи, немате пари за пензија, тоа се 10 милијарди леи, но како ќе имате пари за социјална поддршка на невработените?
Поддршка што е двојна како финансиски напор?
Но, надвор од поддршката, ако дојдете со само половина од трошоците, тоа значи да ги осудите 2 милиони невработени луѓе на сиромаштија.
Тоа е она што го сакате како држава?
Имајте трошоци наместо приход?
Да има намалување на БДП затоа што помалку стоки и услуги ќе се капитализираат поради осиромашувањето на населението?
Каде се приодите, каде е загриженоста, каде се стратегиите?
Дозволете ми да ви кажам една тајна ?
Ако придонесите на 5.600.000 вработени ги собра државата, тоа се пари за зголемување на пензиите оваа година без никаков дефицит, но со јасни услови во однос на минималното ниво на плата.
Да ми ги презентирам сите филозофи кои стоеја покрај оние што донесуваа одлуки, која е вистината зад „продуктивноста на трудот“, која не дај Боже, беше критериум за минимална плата да се зголеми малку во 2020 година!
Тоа е неуспех на линија!
Таа многу тврдена продуктивност се покажа како химера во сегашниот контекст во февруари, кога 80% од отпуштените беа меѓу минималните плати.
Значи, немавме недостаток на продуктивност на трудот, но хабарнизам во продуктивноста на капиталот во некои ранливи и нестабилни компании на пазарот и/или хабарнизам на одлука, кој ги поништи обете таму каде што постоеја.
Дозволете ми да додадам: Ако имате агресивна стратегија што го зголемува вашиот број на работни места за 1.000.000, имате вишок во пензискиот фонд и лесно можете да го платите она што е во законот за пензии во следните години.
Како го правиш тоа? Објаснив во емисиите каде ме поканија!
Но, не морам да објаснувам!
Владата мора да излезе со таква стратегија.
Владата чиј народ се фали дека прави работи за земјата.
И кој е платен да прави работи за земјата!
враќање:
Се радувам на активни стратегии за вработување!
Веќе е доцна!
Стимулот за реинтеграција ако не се гради врз стратегија за интервенција и е во корелација со социјалните потреби на Романија е огромно трошење пари и не помага никому!
Те молам разбуди се!
Не осудувајте ги Романците на сиромаштија!
Благодарам! “.