Прашање за апликантот Која беше вашата последна плата?
Прашањето доаѓа. Најдоцна за време на интервјуто и кога преговарате за почетната плата со овој работодавач: Колку ви беше последната плата? Се разбира, прашањето на апликантот не се заснова чисто на curубопитност за тоа што сте заработиле на вашата тековна работа досега. Наместо тоа, тоа е увертира за вистински преговори за плата „и одговорот е основа за преговорите. Дилема: Ако сте се продале себеси под вредноста, премногу искрен одговор може да биде штетен. Не е помалку опасно да лажеш за да ја крене цената нагоре. Па што да правам?
• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»
Основа за преговори: Што заработивте досега?
Промените на работните места се исплатливи во повеќето случаи - особено финансиски: Оние кои ја менуваат работата можат да добијат просечно зголемување на платата за 5 проценти. Опсегот се протега од најмалку три до над 20 проценти. Сепак, ова во голема мера зависи од интеракцијата на различни фактори: Ова ја вклучува вашата сопствена возраст, регионот во кој работите и индустријата.
Бидејќи зголемувањето на платата е процент, потребна ви е основна плата - и тоа е обично она што сте го заработиле досега. Откако ќе ја изговорите оваа бројка, вие практично ќе се посветите и ќе му дадете рамка на опфатот за преговори.
Но, токму тука лежи проблемот: Некои луѓе ја менуваат претходната работа затоа што мислат дека се значително недоволно платени. Неколку проценти повеќе на следната плата нема да го реши проблемот.
Но, како го оправдувате зголемувањето на платата за 20 или повеќе проценти „без да се појавувате алчно, дрско или наивно?
• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»
Направете домашна задача: Пазарен стандард
Првиот и најважен чекор е: Истражете ја познатата пазарна рамка за вашата плата. Или да кажам поинаку:
Што заработува некој со вашите квалификации и вашето искуство?
- во оваа професија?
- во оваа позиција?
- во оваа компанија?
- во оваа индустрија?
- во овој регион?
Можете да најдете информации за ова, на пример, во Библијата за кариера тука или овде. Или можете да нарачате бесплатен извештај за плата од нас: Кој заработува што и колку? Библијата за кариера ви ги обезбедува сите важни факти и обемна плата во студијата специјално подготвена за вас. Извештајот за плата е подреден според индустриите, регионите и професионалното искуство и ви нуди индивидуална ориентација и во исто време ви ги покажува просечните плати во зависност од индустријата, државната или академската диплома - сè прилагодено на вас и вашите информации и сè уште е анонимно.
Од овие бројки прво треба да одлучите што сакате да заработите, што е реално и исто така соодветно - и што е можно поконкретно. На овој начин, исто така можете да именувате број што е прецизен (и искривен) што е можно подоцна во преговорите за плата, што на крајот исто така му сигнализира на менаџерот за човечки ресурси дека сте ја завршиле домашната задача и ја знаете вашата пазарна вредност.
Последната плата беше премала
Да бидеме јасни, не препорачуваме да го лажете прашањето „Колку ви беше последната плата? Во одреден момент лета нагоре - кога се сомневате кога ќе се распрашате за вас со вашиот претходен работодавец (што може да се случи). Искреноста се исплаќа повеќе овде, „не и лажен срам“.
Средства: Ако мислите дека досега заработивте премногу малку, треба да го кажете и тоа искрено. На пример:
Мислам дека мојата претходна плата не е добар репер. Тоа беше моја почетна плата, а во тоа време знаев премногу малку за тоа, се договорив лошо и се продадов под вредноста. Во меѓувреме, замислувам плата во нормални услови на пазарот „во износ од една година
Преговорите за плата стануваат уште полесни ако преземете поголема одговорност со промената на работата или ако направите скок во кариерата. Во тој случај, исто така можете да тврдите дека со зголемени перформанси и одговорност, природно сакате да се развивате и финансиски. Се додека вие (можете) да се повикате на вообичаената рамка на пазарот, вашиот партнер за преговори ќе го прифати ова.
Повеќе плата не припаѓа во преден план
Сепак, скокот на платата никогаш не треба да биде во преден план во процесот на аплицирање. Прво ги интересира работата, компанијата, предизвикот - не парите! Вашиот нов работодавач не бара платеници, туку нови играчи на тимот. Затоа, не паѓајте во куќата со врата за плата на почетокот на интервјуто за работа или интервјуто за ловџија. Подобро да почекате идниот работодавач да го постави прашањето за платата.
Патем, за бруто годишната плата обично се преговара. Ова често исто така вклучува и плати за Божиќ и годишен одмор, можни бонуси и други специјални услуги. Но, ве молам, разјаснете го ова во секој случај, а не дека после тоа доживувате негативно изненадување. Во спротивно, исто така треба да ја проверите платата повторно со нашиот калкулатор за бруто-нето.