Правата на идните или новите родители (романска верзија) TUC
Правата на бремените жени и доилките
Сите бремени работници кои имаат право на недискриминација врз основа на бременост, како што не се казнети за боледување поради бременост. Исто така, работодавачот на привремен работник не смее да ја заврши мисијата во случај на бременост.
Организација во која има трудници или новороденчиња мора да преземе чекори за да ја минимизира секоја опасност што може да ги зафати нив и нивните деца.
Додаток за мајчинство
Некои работници имаат право на законски додаток за мајчинство (СМП) 39 недели. Првите шест недели на СМП се плаќаат со 90% од приходот кој се добива нормално, а остатокот се плаќа по фиксна стапка.
Работник кој не ги исполнува условите за СМП може да аплицира за додаток за мајчинство до 39 недели. Се плаќа по фиксна цена 39 недели.
Други права на вработените кои се нови или идни мајки
Права на вработените на татковско отсуство
Како нов или иден татко или партнер на мајката кој ќе биде одговорен за воспитување на детето, вработениот ги има следниве права:
Родителско отсуство, флексибилно работно време и семејно итно отсуство - права на вработените
Како работен родител или старател на вработените, вработените ги имаат следниве права за да обезбедат рамнотежа помеѓу платената работа и одговорностите за семејната грижа или грижата за децата:
- Родителите кои се вработени и работат за нивниот работодавач повеќе од една година имаат право на родителско отсуство. Ова е неплатено отсуство и може да се земе во блокови од една недела. Родителите имаат најмногу 18 недели за секое дете. Отсуството мора да се искористи пред петтиот роденден на детето. Но, од април 2015 година, родителите ќе можат да прибегнуваат кон овој вид отсуство се додека детето не наполни 18 години.
- Вработените над 26-годишна возраст имаат право да побараат од работодавачот одобрување на флексибилен распоред за работа.
Претставник на синдикатот може да даде насоки за барање на овие права на работа.