Правилно регистрирање на болни - Закон за работни односи 2020 година
Од Arbeitsrechte.de, последното ажурирање на: 21 ноември 2020 година
Ако се разбудите наутро и черепот е пред да ви пукне, веројатно имате Напад на мигрена. Да се работи во оваа состојба е тешко да се замисли, бидејќи убодната болка во главата е често поврзана со непријатност и чувствителност на бучава. Сето тоа не помага: дури и ако сте потребни на работа, не плашете се да одите на лекар.
Користете го калкулаторот за континуирана исплата
Прашањето што сега се поставува е: Кога треба да повикам болен? Само кога ќе го држам жолтиот сертификат (потврда за неспособност за работа) во моите раце или кога ќе треба да го известам работодавецот за присуство на болест најдоцна при започнување со работа?
Накратко: боледување
Најдоцна до кое време треба да ја доставите белешката за боледување, повикајте се на вашиот договор за вработување. Ако ја доставувате болничката нота премногу доцна или воопшто не мора да очекувате предупредување или, во најлош случај, прекинување.
Ако се однесувате правилно, ќе добиете исплата од вашиот работодавец шест недели, иако сте на боледување.
Нашиот бесплатен примерок, кој можете да го најдете овде, открива како би можело да изгледа известување по е-пошта.
Ние објаснуваме во текот на следниот водич, како правилно да се пријави болеста како вработен, дали е доволна е-пошта, колку долго ќе добивате континуирана исплата и дали можете да бидете болни без да пријавите болест.
Кога боледувањето треба да се достави во согласност со законот за работни односи?
Ако патот до лекар е неизбежен, се поставува прашањето: Кога треба да го известите работодавецот дека нема да се појавувате на работа? Веќе на пат кон лекар? Или само кога дефинитивно знаете колку долго нема да можете да работите?
Во овој случај, некој помага Погледнете го вашиот договор за вработување. Во ова, на почетокот на вашата договорна врска, се согласивте кога треба да се направи боледувањето.
Тоа значи: Во зависност од договорот, исто така можете да бидете болни еден ден без да пријавите болест во форма на потврда за неспособност за работа. Се разбира, сепак треба да кажете на работа дека нема да се појавите, бидејќи на крајот на краиштата, вашите колеги ќе ве очекуваат.
Која законска основа мора да ја почитуваат вработените при пријавување на болест е тоа Закон за континуирана награда (EntgFG) се однесува на. Тоа го наведува тоа на Обврски за известување и документација припаѓа на надзорникот или одделот за човечки ресурси веднаш и веднаш да информира за постоењето на неспособност за работа и за нејзиното предвидено траење. Се случува лекар Доколку треба да го продолжите боледувањето од сериозни причини, мора да ја доставите оваа потврда до вашиот работодавец.
Поднесете боледување: До 3 дена подоцна?
Многу вработени се нервираат кога ќе слушнат дека некој пријател или познаник може да биде болен три дена без да биде болен. Дали е така?
На Затоа, мора да се изврши известување за болест за еден ден, но не мора да е поврзано со посета на лекар - ако договорот за вработување го предвидува ова. Ова може да им помогне на вработените, особено во случај на помалку сериозни инфекции слични на грип, како што се оние што се јавуваат почесто во есен и зима. На крајот на краиштата, многумина бегаат да бидат болни за еден ден или уште неколку и сè уште доаѓаат на работа. Во најлош случај зарази некои други колеги со тоа, кои не успеваат во следното. Работодавачот не доби ништо.
Дали треба да дадете информации за дијагнозата кога пријавувате дека е болен?
Ако вработен е сомнително често и секогаш отсутен во понеделник или петок, многу работодавци не го прават тоа Сомнежот укажува на тоа дека воопшто нема вистинска болест и болната нота е само напредната. Како и да е, се применува следново: Важно е да молчите за причините на болеста, бидејќи тоа е многу лична работа. Работодавачот е затоа Забранува дупчење понатаму во овој поглед и барање информации.
Пишување боледување по е-пошта - дали е тоа дозволено?
Во повеќето компании тоа е Вообичаено е да се објави болна нота по телефон. Тоа значи: Болниот вработен се јавува кај претпоставениот или одделот за човечки ресурси за да ги информира за тоа За жал, тој не може да ги исполни своите договорни перформанси денес и во следните денови. Обично тоа е крајот на тоа. Станува потешко кога станува збор за спор со работодавачот. Дали ова значи дека воопшто немало боледување, помага да може да се именува сведок, што ја потврдува вашата изјава. Не само тоа е одлучувачко Спецификација на денот, но исто така и спецификација на специфичното време и лицето со кое разговарате.
Ако ја изберете оваа рута, треба да разгледате неколку работи. Напишаната рута нуди предност на подобра следливост во случај на спор, но не можете да бидете сигурни кога вашата порака навистина ќе биде прочитана. Затоа, обично сте на безбедна страна ако одлучите да пријавите болест по телефон.
Напишете болна белешка по е-пошта - образец
Дали сепак сакате да ја користите опцијата за е-пошта затоа што сте сигурни дека вашиот работодавец ќе ве извести навремено дека не сте во можност да работите? Тогаш само треба Разбирање на точната формулација на вашата порака. Заштедувате време со нашиот примерок. Во продолжение покажуваме како може да изгледа таквата формулација.
Со почит
Xyz (вработен)
Забележете дека ова е само образец. Прегледот можете да го прилагодите врз основа на вашите сопствени потреби.
Болно известување на одмор - ако ве фати студ на одмор
Многу вработени со нетрпение го очекуваат својот одмор затоа што имаат право на ограничен број годишни денови за годишен одмор. Ова е причината зошто луѓето обично резервираат и планираат многу однапред, на крајот на краиштата, слободното време треба да се искористи што е можно подобро.
Но, понекогаш е навистина оцрнето: Едвај еден ден во заслужената пауза и ќе се разболите. Ова е само нереално. Експертите ја нарекуваат оваа појава Синдром на пост стрес познат.
Појавата на болест може да се рекламира до нарушувања во имунитетот и нервниот систем, кои кога одеднаш се опуштаат повеќе не функционираат како и обично и излегуваат од чекор.
Дали се работници не се обврзани да ги жртвуваат своите денови на одмор за болест. Затоа, и во овој случај, не треба да бегате од одење на лекар и кај еден Известувањето за болното се прави во одреден временски период. Следното важи тука: Тоа е Избор на метод за комуникација што дава најмалку време. Можете да го наплатите вашиот работодавец за ова. Во овој случај, не смеете да поминете три дена неактивно - без оглед на тоа што е во вашиот договор за вработување или каков било колективен договор.
Болен на одмор - тука се применуваат други услови за пријавување на болен?
Треба да бидете особено внимателни кога ќе го погледнете вашиот Одмор во странство почекај. Ако сте болни на одмор, боледувањето мора да се изврши на следниов начин:
- На шеф не е само датиран Обезбедете информации за неспособноста за работа и очекуваното времетраење. Тој исто така мора да биде известен, на која адреса може да се најдете во земјата за одмор.
- Исто така Законското здравствено осигурување треба да биде информирано, дека сте болни и колку долго лекарот го мери времето на опоравување. Ова осигурува дека не мора сами да ги плаќате трошоците за лекување.
- Треба да Уверението за неспособност за работа сè уште ќе важи кога ќе се вратите дома од одмор, дали треба Да ги известите работодавачот и компанијата за здравствено осигурување што е можно поскоро.
Continueе бидете платени и покрај тоа што сте болни?
Како што може да се види од опишаното, мора При пријавување на болни, многу специфични барања се исполнети. Но зошто? Така што и ти продолжи да се плаќа во случај на болест! Законот за континуирана награда го пропишува ова во Дел 3 „Право на континуирана награда во случај на болест“:
Ако вработениот е спречен да ја извршува својата работа со неможност да работи поради болест, без негова вина, тој има право на продолжување на надоместокот во случај на болест од работодавачот за периодот на неспособност за работа до период од шест недели. [...]
Не мора да се грижите за своето постоење ако се разболите не по своја вина. Патем, ова ги вклучува и времињата кога сте далеку од еден Прекинување на бременоста или стерилизација.
Известување за болест по 6 недели - мора да го земете предвид ова
Болните вработени имаат законски сертификат од нивното известување за болест Право да продолжите да ги примате вашите плати од вашиот работодавец во следните шест недели. Повеќе болести тука не се земени предвид. Ако договорите други болести за време на отсуството, тоа нема никакво влијание врз должината на континуираната исплата на платите.
Различно е ако си повторно се разболат кратко време по враќањето од период на неспособност за работа, во овој случај, сепак, известувањето за болест има и други причини. На Вие сè уште имате право на континуирана исплата на вашите плати.
- тој не беше во можност да работи како резултат на оваа болест најмалку шест месеци пред да се случи новата неспособност за работа.
- поминаа најмалку 12 месеци од првиот пат кога тој ја потврди неспособноста за работа од лекар поради наведената болест.
Внимание: За да не ги изгубите вашите права, мора да обрнете внимание на следново во случај на неспособност за работа што се протега повеќе од шест недели: Доколку обновите, не заборавајте да ја доставите навремено вашата болничка забелешка до вашиот работодавец или до вашата здравствена компанија. Ерго: Ако првата жолта нота покажува, на пример, очекувано траење на болеста од 5 недели и 3 дена, и по ова време не се чувствувате многу подобро, најдоцна до следниот работен ден треба повторно да одите на лекар и имаат издадено потврда за следење. Ова е единствениот начин да се осигурате дека навистина добивате плата за боледување.
Не доставувајте боледување - ова резултира со раскинување?
Вработените и работодавците имаат права и обврски што се утврдени не само во договорот за вработување, туку и во законите. Ова исто така го вклучува и тоа Вработените веднаш пријавуваат болни кај нивниот работодавец. Дојдете на ова барање не или премногу доцна после, ризикуваат предупредување. Менаџерот го користи ова за да покаже дека сте имајте лошо однесување и ве молам, постапувајте поинаку во иднина.
Овој совет мора да се следи доколку не сакате да ја изгубите работата, бидејќи: Секој што игнорира предупредување и не го разбира предупредувачкиот удар, може да биде законски отпуштен доколку се повтори. Во овој случај, постои обичен прекин од причини поврзани со однесувањето.
(67 Оценки, просечно: 4.15 од 5)