Правилното однесување на вработените е заразно Хауф за усогласеност

Вести 16.07.2014 година Усогласеност на вработените

Големите случаи на корупција се најдоа во насловните страници. Но, што е со искреноста на вработените воопшто? Ревизорската и консултантска фирма КПМГ во Швајцарија сакаше да знае точно и започна истражување. Резултат: скоро две третини од вработените не се однесуваат правилно. Зошто?

Беа прашани 428 вработени од приватни компании и јавни институции во Швајцарија како точно се справуваат со правилата и прописите на работното место. Покрај тоа, тие добија каталог во кој беа наведени 37 форми на неетичко однесување. 64% изјавиле дека не се однесувале правилно барем еднаш во последните 12 месеци.

Повеќето прекршоци извршени од анкетираните вработени се насочени против нивната сопствена компанија

Избор на резултати покажува кои прекршоци се извршуваат колку често:

губење или злоупотреба на ресурси (над 36%),
фаворизирање пријатели и роднини или донесување одлуки во корист на личен интерес (25%),
Прекршувања на барањата за задржување на документи (скоро 10%),
Заобиколување на системите за контрола на ИТ безбедност (скоро 9%),
Неточности во работното време, извештаи за трошоци, како и кражба на материјали и злоупотреба на пари (скоро 5%),
Злоупотреба на доверливи информации (4%).

Лажењето и изневерувањето се заразни, а исто така и правилното однесување

Ако вашиот колега изневерува, вие самите не го сфаќате тоа премногу сериозно. Вработените кои сметаат дека нивниот работен однос е небезбеден и кои се малку вклучени во процесите на донесување одлуки се особено изложени на ризик да не се однесуваат правилно.

Забележливо е и тоа што многумина се охрабруваат да крадат, изневеруваат и малверзации кога набудуваат вакво однесување меѓу колегите. Бидејќи 80% од учесниците во студијата изјавија дека забележале неетичко однесување на работното место во последните 12 месеци, постои голем ризик лошото однесување во компаниите да продолжи да се зголемува.

Напротив, се чини разумно да се претпостави дека правилното однесување - како дел од корпоративната култура - е заразно .

Точно однесување како корпоративна култура: Промовирајте искреност и градете доверба

Експертите од КПМГ советуваат дека во компанијата се промовира искреност и може да се изгради доверба,

Да се вклучат вработените во процесите на донесување одлуки,
Познавање и дискутирање на очекувањата на вработените,
Да се пренесе безбедноста на работата,
се согласуваат за основните правила на однесување,
да ги шири правилата и да ги истакнува истите и
Да нарачате доверливи лица или да поставите телефонски линии.