ПРЕДДНЕВЕН И ПОСТНАТАЛЕН ПРАЗНИК - Прашања и одговори на Ро-Мама
Ве молам, можете да ми помогнете со некои информации во врска со пренаталното и постнаталното отсуство, бидејќи имам две различни информации, имено: дека 2-те имаат времетраење од 63 календарски дена и дека треба да ги поделите на половина, а 2-те последни 126 дена сите исти половина од ден и ги плаќа работодавачот. но не знам ни кога можам да ги земам. Имам 6 месеци и би сакал да знам дека морам да информирам на работа кога ќе го земам пренаталниот и како ќе се снајдам со постнаталниот. Она што го воспитува детето е сосема поинакво, нели?!
благодарам многу
бакнежи
Здраво. Знаев дека овој празник е 126 дена.Во никој случај не само 63. Работев до последниот ден од бременоста Јас сум наставник. на 12-ти беше церемонијата на доделување на наградите на училиште, а на 16-ти се породив. Имав само постнатално отсуство. Мислам дека ги зедов 126 дена по породувањето и/добро ми стана затоа што ми платија подобро. да… одмор Воспитувањето деца е нешто сосема друго. направете датотека… потоа почекајте околу 60 дена за да дојдат првите пари. Само сега ги добивам парите во јануари, а досието беше доставено на 8 ноември. ќе ми плаќаат ретроактивно.
Напоменувам дека никогаш не сум имал лекарско отсуство во минатото.
Алекс и јас имавме мајчински медицински ризик, па по неговото раѓање имав 63 дена (од вкупно 126), што се опционални, можете да ги запрете и да го направите вашето досие за CIC, или користите и потоа ја ставате датотеката CIC, ги зедов затоа што ми беше подобро со пари, ако можете да одите во СВ и ви дозволува да забремените, одложете го, можеби заработувате уште пари, ако не, можете да добиете медицинска помош од докторот гинеколог или матичен лекар! здравје
и сакам да дознаам како е со празниците затоа што не сакам да останам на работа до последен момент… .Работам во аптека комуницирам со сите видови луѓе и покрај тоа стојам многу, мојата плата е многу мала во споредба со другите колеги и тоа навистина не ме мотивира да останам… и јас сакам да го одморам одморот затоа што е ужасно да си болен наутро и да одиш на работа… .ужасно by. преку кои авантури минувам додека не стигнам до аптека (патувам навудри-корбу) и сè додека не дојде мојот колега. вратата е позатворена и јас сум во бањата .... ова е ... она што не можам да го поднесам за моето бебе .... вие бакнувате стомаци и мајки
благодарам многу. па вкупно има 126 дена, но во пренаталниот период колку што можам да земам?
Само треба да го посетам гинекологот или матичниот лекар за него и да му дадам на трудот да работи. на пример, ако ги земам преостанатите 40 дена до 126 дена, тоа ќе се пренесе на постнаталниот?
илјадници благодарници.
Јас наполнив 36 години на 8 април и би сакал околу еден месец пред да го земам пренаталното.
каков метод на пресметка има пари?
добро утро мајки.
Имам некои информации на оваа тема, затоа ќе ви ги испратам.
Закон бр. 19/2000, објавено во Службен весник бр. 140 од 1 април 2000 година, во врска со јавниот пензиски систем на други права на социјално осигурување, кој стапи на сила на 1 април 2001 година, не ја користи поимот породилно отсуство, туку оној за отсуство за бременост и породување и се однесува на додаток за мајчинство.
Според членот 118 ст. 1 од овој закон, осигурениците имаат право за период од 126 календарски дена, да заминат за бременост и породување, период во кој имаат корист од додаток за мајчинство. Осигурени се физичките лица осигурени под условите на законот 19/2000 и кои можат да бидат романски државјани, на други држави или лица без државјанство, за периодот во кој тие, според законот, имаат свое живеалиште или престој во Романија. Осигурениците имаат обврска да ги плаќаат придонесите за социјално осигурување.
Став 2 од член 118 прецизира дека жените ги користат истите права, 126 календарски дена оставаат за бременост и породување, ако престанале да плаќаат придонеси за социјално осигурување, но кои раѓаат во рок од 9 месеци од датумот на губење на осигурениот статус.
Според член 119 од законот 19/2000, отсуството за бременост се дава за период од 63 дена пред раѓањето, и заминува за породување за период од 63 дена по раѓањето. Бременоста и породилното отсуство се компензираат меѓу нив, во зависност од препораката на лекарот и опцијата на корисникот.
Осигурените инвалидни лица имаат корист, по барање, од отсуство за бременост почнувајќи со шестиот месец од бременоста.
Ако детето е мртвородено или умре за време на породилното отсуство, додатокот за мајчинство се доделува во текот на целото времетраење.
Според членот 120 од законот бр. 19/2000, месечниот износ на додаток за мајчинство е 85% од пресметковната основа, која се одредува како просек на месечниот приход од последните 6 месеци, врз основа на која е утврден индивидуалниот придонес за социјално осигурување во соодветните месеци.
Додатокот за мајчинство е целосно поддржан од државниот буџет за социјално осигурување.
Член 154. _ Бремените жени, почнувајќи од шестиот месец, и оние кои дојат, нема да бидат распоредени на ноќна работа.
Член 155. _ (1) Womenените имаат право на платено породилно отсуство, кое се состои од пренатален одмор од 52 дена и постнатално отсуство од 60 дена.
(2) Ако раѓањето се случи пред истекот на пренаталниот одмор, постнаталниот одмор се продолжува за бројот на денови на пренаталното отсуство што не е донесено.
Член 156. _ (1) Единиците се должни да даваат жени за време на паузите за време на работното време за хранење и згрижување на детето, за половина час, во интервал од најмногу 3 часа. На овие паузи се додава и времето потребно за патување напред и назад до местото каде што е детето. Времето на доење, вклучително и патувањето, не смее да надмине 2 часа на ден. Паузите се доделуваат сè додека детето не достигне возраст од 9 месеци, а може да се продолжи и до 12 месеци во случај на предвремено родени, дистрофични деца и оние на кои им е потребна посебна грижа, врз основа на медицински препораки.
(2) На барање на мајката, паузите за хранење и грижа за детето ќе бидат заменети со намалување на нормалното работно време за 2 часа на ден.
(3) Прекините и намалувањето на распоредот за работа дадени заради хранење и грижа за детето се вклучени во текот на работното време и нема да имаат последици врз платата или другите материјални права.
Член 157. _ Womenените кои имаат болни деца под 3-годишна возраст ќе добијат, со одобрение од докторот, платено отсуство за нивна грижа, кое не е вклучено во остатокот.
Член 158. _ Womenените кои имаат деца до 6 години, за кои се грижат, можат да работат со скратено работно време, ако не имаат корист од расадници или студентски домови; се смета времето кога биле вработени во овие услови, при пресметување на стажот, времето работено со полно работно време.
ЗАКОН го наведува следново: Додаток за воспитување дете или грижа за болно дете
ЧЛЕН 121 (1) Осигуреникот има право на: а) отсуство и надомест на штета за воспитување на дете до наполнување на 2-годишна возраст и, во случај на дете со инвалидност, до наполнување на 3-годишна возраст; отсуство и додаток за згрижување на болно дете до 7 години, а во случај на инвалидно дете, за интеркурентни заболувања до 18 години.
(2) Надоместоците предвидени во ст. (1) е целосно поддржан од државниот буџет за социјално осигурување.
————————– Буквите а) и од ставот (1) се модифицирани со ИТНО ОБРАБОТУВА noЕ бр. 49 од 29 март 2001 година, објавено во СЛУБЕН ВЕСНИК бр. 161 од 30 март 2001 година.
ЧЛЕН 122 (1) Еден од родителите има корист, на барање, од додатокот за воспитување на дете или грижа за болното дете, по избор, ако барателот ги исполнува условите за периодот на придонес предвидени во чл. 98 став. (2) или (3). (2) Осигуреник кој, во согласност со законот, го донесе, ги определи истите права, е назначен за старател, на кого му се доверени деца за воспитување и образование или за сместување во семејство.
ЧЛЕН 123 (1) Додатокот за воспитување на дете до 2-годишна возраст се доделува, по барање, врз основа на семејната брошура или изводот од матична книга на родените. (2) Додатокот за одгледување на инвалидско дете до 3-годишна возраст се доделува, по барање, врз основа на семејна брошура или извод од матична книга на родените, како и потврда за инвалидно лице, издадена во согласност со закон. (3) Додатокот за згрижување на болно дете до 7 годишна возраст или на инвалидско дете со интеркурентни заболувања до 18-годишна возраст се доделува врз основа на потврда за медицинско отсуство издадена од матичен лекар и потврда за инвалидни лица. издадени, во согласност со законот, според случајот.
--——————- Ставовите (1) и (2) беа изменети со ИТНО ОБРАБОТУВАЕ бр. 49 од 29 март 2001 година, објавено во СЛУБЕН ВЕСНИК бр. 161 од 30 март 2001 година.
ЧЛЕН 124 Времетраење на доделување на надомест на штета предвидена во чл. 121 ст. (1) осветлена. е 14 календарски денови годишно за дете, освен во ситуации кога детето се заразува со заразни болести, е имобилизирано во гипс или е подложено на операција; времетраењето на лекарското отсуство во овие случаи ќе го утврди матичниот лекар.
ЧЛЕН 125 Месечен износ на обештетување предвидено во чл. 121 ст. (1) осветлена. а) и е 85% од основата за пресметка утврдена според чл. 99.
ЧЛЕН 118 (1) Осигурениците имаат право, во период од 126 календарски дена, да заминат на бременост и на породување, периодот во кој имаат корист на додаток за мајчинство. (2) Од истите права имаат корист жените кои престанале да плаќаат придонес за социјално осигурување, според условите на овој закон, но кои раѓаат во рок од 9 месеци од датумот на губење на квалитетот на осигурената. ЧЛЕН 119 (1) Отсуството за бременост се дава за период од 63 дена пред раѓањето, а отсуството за породилно отсуство за период од 63 дена по раѓањето. (2) Отсуството за бременост и породување се надоместува меѓу нив, во зависност од препораката на лекарот и опцијата на корисникот. (3) Осигурените инвалидни лица имаат корист, по барање, од отсуство за бременост, почнувајќи од 6-тиот месец од бременоста.
да, вистина е дека мора да работите најмалку 6 месеци или да склучите индивидуален договор за осигурување, но исто така и најмалку 6 месеци пред пренаталното или породувањето. Во вториот случај ќе мора да платите процент од 30% од износот за осигурените коли за минимум 6 месеци.
Здраво! И јас имам проблем. Јас сум бремена 9 недела и сум невработен од јануари досега. Во оваа ситуација, дали се применува преднаталното и постнаталното отсуство? Ако е така, кога треба да ја известам Невработеноста дека сум бремена? Колку што знам, кога си невработен, си осигуран. Ви благодарам!
andreea grosu законот што го напишавте погоре се смени пред 2x години. Се породив во октомври 2010 година. Бремената жена има право на 126 дена медицинско отсуство (пренатална + постнатална), но мора да имате најмалку 42 по раѓањето. Влегов во пренаталот на 3 септември, се породив на 21 октомври и имав лекарско отсуство до 6 јануари 2011 година. Имав 42 дена на 1 декември, но останав сите 126 дена за моја финансиска предност, бидејќи на лекарско отсуство добивате 85% од Бруто приходот за последните 6 месеци, а на додаток за грижа за децата 75% од просечниот НЕТ приход за последните 12 месеци.
со промените од јануари 2011 година, што значи дека можете да изберете да останете дома 1 година со 75% од максималниот доход 3400 леи, или 2 години со 75% од приходот, но максимум 1200 леи.