Предности во натура за оброци во Staff Haufe
Вести 16.01.2020 Предности во натура
Оброците што им се даваат на вработените бесплатно или по намалени цени во работните денови треба да се проценат според пропорционалната официјална вредност на безготовинско плаќање. Вредностите за појадок, ручек и вечера ќе се зголемат малку во 2020 година.
Безготовинските придобивки од календарската 2020 година се редефинирани. Соодветно на тоа, вредноста во натура за оброци/оброци доделени од 2020 година наваму е:
- за ручек или вечера 3,40 евра (наместо 3,30 евра) и
- за појадок 1,80 евра (наместо 1,77 евра претходно).
Оброци секој работен ден: бесплатни или попусти оброци
Придобивките во натура се однесуваат на оброците во работните денови,
- кои се предадени од кантина, ресторан или споредлив објект управуван од работодавачот.
- што вработените ги добиваат во објект што не го работи самата компанија доколку работодавачот придонесува за поевтини оброци врз основа на договор за договор преку грантови за готовина или други поволности.
Паричната корист се запишува како плата доколку и до степен до кој цената платена од работникот (вклучително и данок на промет) паѓа под релевантната официјална вредност во натура.
Повеќе информации за Вредност во натура за субвенции на работодавачи а барањата што треба да се набудуваат во овие случаи се содржани во буквата BMF v. 17 јануари 2019 година - IV C 5 - S 2334/08/10006-01 и нашите новости имаат корист во натура за дневни додатоци за оброци. Погледнете ја и буквата BMF v. 17 декември 2019 година - IV Ц 5 - С 2334/19/10010: 001.
Оброци за активности однадвор
Бенефитните бенефиции се однесуваат и на оброците дадени на вработените за време на професионална надворешна активност под услов, доколку цената на оброкот не надминува 60 евра. Даночувањето не се применува, доколку работникот е одговорен за соодветната надворешна активност Додаток на оброк би можел да тврди. Ова е случај ако отсуствувате повеќе од осум часа или ако патувате неколку дена.
Додатокот за оброк за денот на надворешната активност мора да се намали во овие случаи поради обезбедување оброци од страна на работодавачот:
- за 20 проценти за појадок и
- за 40 проценти за ручек и вечера
највисока дневна паушална стапка применлива за 24-часовно отсуство. Во Германија во 2020 година ова е 5,60 евра (= 20 проценти од 28 евра) за појадок и 11,20 евра за ручек/вечера (= 40 проценти од 28 евра).
Пристапот за вредност во вид е достапен само за Оброци за еднодневни надворешни активности под осум часа во предвид.
Внимание: Голема буква М во потврдата за данок на доход
Ако работодавачот, или по негова поттик, трета страна, му дал на располагање на еден оброк на вработениот за време на професионална активност надвор од домот и првото место на работа или како дел од двојно домаќинство, голема буква „М“ мора да биде заведена на сметката за плата и во електронскиот сертификат за данок на доход да бидат заверени. Не е важно дали оброкот се користи за намалување на трошоците или дали вредноста во натура се оданочува.
Намалување на дополнителни трошоци за оброци дури и со самодоволност
За намалување на трошоците за обезбедување оброци, фундаментално е ирелевантно дали засегнатиот вработен ги прифаќа оброците што се даваат бесплатно.
Ако вработен е вработен надвор од домот и првото место на работа, треба да се примени додаток за оброк, чија висина зависи од времетраењето на надворешната активност поврзана со работата. Додатокот за оброк мора да се намали во целост доколку работодавецот обезбеди појадок, ручек или вечера бесплатно.
Според финансискиот суд на Долна Саксонија (ФГ Долна Саксонија, пресуда од 2.7.2019 година, 15 К 266/16, постапка за ревизија во BFH под VI R 27/19), намалувањето исто така мора да се направи ако вработените даваат оброци што се обезбедуваат бесплатно на индивидуа Не прифаќајте денови, но грижете се за себе. Според неговата формулација, намалувањето е поврзано само со фактот дека работодавачот ги обезбедува оброците наведени во оваа одредба бесплатно. Без разлика дали лицето влијаело на ова Секогаш ја прифаќа понудата, сепак е фундаментално ирелевантно за намалувањето.
Судот исто така јасно стави до знаење: Вработените кои работат на брод немаат прво место на работа. Бидејќи тие не ја извршуваат својата работа во објект на фиксна компанија.
Забелешка: Безготовинските придобивки за оброци/угостителство беа променети со единаесеттата уредба за изменување и дополнување на уредбата за надоместок за социјално осигурување v. 29 ноември 2019 година, BGBI. Променета страница 1997 година.