Преглед на директисима 2016 година во Минхен Digitalени за дигитални медиуми

Иако сега има многу денови и уште повеќе километри помеѓу мене и директимиса конференцијата во Минхен, накратко #dico, сепак сум многу инспириран.

Според мое мислење, тоа е првиот формат на конференција што препозна што навистина значи дигитална промена: Тоа е планинска турнеја со највисоко ниво на тешкотија што бара сè од инволвираните: знаење за технологија, тимска работа, визија и став.

Тоа беше конференција за сите сетила: Со опуштена музика од „Малото големо море“, дегустација на виски, добро капучино, мебел за дневна сала и многу храна за дигиталната душа со позајмици од уметноста и културата.

Ова гледање лево и десно го направи # дико16 толку пријатно и освежувачки различно. Слоганот „Трансфер!“ Го задржа ветувањето. Не стануваше збор за технологија, не за вообичаено „Јас ќе ти покажам кои не се сомневаат како навистина работи“, но сите звучници признаа дека во основа не се сомневаат самите себе, кои работат од точка на заклучување до точка на заклучување.

Следниве фиксни точки особено ми останаа во умот од емотивната планинарска турнеја што организаторот Феликс Вегенер ја најави во своите поздравни зборови:

Да грешат напред

Дирк Гелен го објаснува принципот на раменици како „стандардно чувство за Интернет“. ¯ \ _ (ツ) _/¯ се залага за среќен, збунет, опуштен, дигитален став. Ова е она што ви треба за да го пронајдете патот по збунувачката рута на дигитални промени. Лабаво базиран на Роберт Мусил, Дирк Гелен препорачува да се погреши напред. На крајот на краиштата, многу е волшебно да немате идеја и да го признаете тоа.

Да бидете за loveубени во сопствениот тим

Марина Треуд од „Мајкрософт“ се осврнува на една исклучително важна точка што е важна на директната рута до самитот: способноста да се работи во тим. Нејзиното кредо е дека мора да бидете за inубени во сопствениот тим. Ако имате доверба во тимот, повеќе не мора да седите заедно во канцеларијата. Тимската работа е двигател на иновации. Со спаринг партнер, одлуките одат многу побрзо, потврдуваат Ана Кајзер и Јана Тепе, основачите на Tandemploy, платформа за споделување работа. Колку е важен тимот, станува многу јасно подоцна, кога екстремниот алпинист Стефан Глоуц зборува за неговите импресивни експедиции.

Луѓето кои растат жени мислат дека не можат да програмираат

На многу импресивното предавање на Фиона Кракенбургер на тема „inени во технологија“ научив дека процентот на жени во ИТ драматично се намали со воведувањето на компјутер во приватни домаќинства. Застрашувачка реализација! Јас многу се препознав во тоа. Белешка за себе: Digitalените за дигитални медиуми треба да соработуваат со „Код и готви“ за да го поправат овој проблем и да им дадат на жените повторно моќ над кодот.

Ако не планирате ништо, ништо не оди наопаку

Тоа беше едно од учењата што Исарматросе Тобијас Шварц, менаџер на соработничкиот простор „Св. Оберхолц “во Берлин кога за 63 дена посети 29 работни места во девет земји. Тој ја доживува соработката како најдобра средина за сериндност, т.е. наоѓање на она што не го баравте. Како претприемач, мора да се осмелите да го сторите тоа. Прилично раменици, нели?

Измијте го односот

Socialweb е како говорен театар со распределени улоги, вели Вибке Ладвиг во нејзиниот извештај за дигитална сценографија. И публиката е навремено ангажирана како хор. Никогаш порано не сме го направиле тоа! Публиката во Минхен малку се спротивстави на оваа продукција. Сепак, Вибке знае од сопственото искуство: Оние кои самите помагаат во обликувањето на дигиталниот простор, не се испорачуваат. Само оние кои учествуваат, само оние кои знаат свој потпис, можат да комуницираат самоуверено во социјалните мрежи. Рајнска област имаат решителни предности кога станува збор за намалување на односот

Клаус Ек погоди сличен рог на следното предавање: Луѓето треба да бидат за да добијат резонанца и емпатија во дигиталниот простор. Личноста треба да се оствари. Токму тука влегува дигиталната сценографија.

Потребни ни се повеќе бунтовници за донесување одлуки кои прават грешки и исто така дозволуваат

Мојот личен белег на конференцијата беше предавањето на екстремниот алпинист Стефан Глоуч. Радоста и ентузијазмот треба да бидат темелот на сите активности. Ура! Тој исто така верува дека стравот од грешка е контрапродуктивен. Грешките се важни за можностите за промена на компаниите. Двете импресивно илустрирани и опишани експедиции се совршен пример за ова. Тимот направи неколку грешки, не успеа неколку пати, но на крајот стигнаа до врвот. Никогаш нема да ја заборавам важноста на една заборавена лажица.

Она што сметам дека е крајно смирувачко: Во споредба со експедициите, секој процес на дигитална промена е прошетка во паркот. Можете да спиете во кревет ноќе, да имате три оброка дневно, не станува збор за живот и смрт.

Подобро оригинал отколку лоша копија

Сина Тринквалдер разговара со Верв, кој и е познат, за плагијат. Нејзиниот заклучок откако е копирана: Копирањето нема да ве однесе никаде. Да се нервирате што другите ве плагијат, исто така нема корист. Мотото е да гледаме напред и да развиваме нови идеи. Понекогаш тие не доаѓаат веднаш, но одеднаш тие се таму. Иновациите не можат да се развиваат со едно копче.

Прочитајте ги твитовите за # dico16 и бидете малку jeубоморни на сите што се таму. Особено би сакал да го слушнам @NeinQuarterly.

На ден имаше вкупно 20 кул, инспиративни, забавни, предизвикувачки размислувања. Не можам да известувам за сите овде. Во суштина, сите тие беа молба за поголема блискост, за поголема автентичност, за да се биде човек. Ако не бевте таму, нешто пропуштивте. За среќа, постои # скролитилирање на Storify. Овде можете да го поврзете # dico16 со твитови и слики.

Гласови за директисима

Сесил Шнајдер (Фото: Мориц Ванке)

Сесил Шнајдер, Digitalени за дигитални медиуми: Пред сè, зедов една работа со мене: човечкото и несовршеното со сила се враќаат во дигиталното. „Да се разголиш“ создава доверба и поврзаност, кои станаа најважната валута на мрежата, како што рече Тереза Лахнер од Лвспринзип. Надгледувањата на компаниите кои се пеглаат премногу непречено, ризикуваат да бидат доделени на андроиди и ботови, како што нагласи Клаус Ек (d.tales/Eck Consulting). Дигиталната емпатија е достапна само со личност - по цена што на некои им се допаѓа, а на други не.

Сара Силеман (Фото: Сара Силеман (www.wereallmadhere.de)

Сара Силеман, дигитални медиуми жени во Минхен: „Direttissima со една реченица: Бидете отворени за нови работи, погледнете наоколу надвор од комфорната зона, испробајте го, паднете, станете, исправете ја круната. Тоа беше прашано многу кратко, мојот привремен заклучок за # dico16 во петокот, и како ретроспектива, тоа го сумира денот прилично добро. Тематски, тие не беа нужно комплетно нови теми (за мене), но имаа едно заедничко нешто: Само преиспитајте ги старите структури, нормалните методи, она што „секогаш сте го правеле на тој начин“. Ајде да размислиме надвор од кутијата, слободно да размислиме до небото, да се свртиме целосно и да видиме што ќе се случи. Зошто точно треба да бидам во канцеларија во 9 часот наутро? Или зошто да работиме од дома, а не во Париз? Зошто е продуктивно да седите истовремено на биро и да не одите на џогирање? Кој вели дека можам да си ја работам работата подобро самостојно отколку како пар во тандем? Размислувањето надвор од кутијата и постапувањето надвор од кутијата на крајот ќе доведе до серендипизам: Наоѓање на она што не го баравте Иновации, на пример “.

Римски Чики
(Фото: permanaut.de)

Роман Чичи, Пермансаут персонал Консалтинг и тренинг: „Direttissima беше едноставно инспиративно за мене од почеток до крај и, во најголем дел, исто така многу интересно од аспект на содржината. Мислам дека „Префрли го“ е навистина соодветна тема. Од моите белешки, скици и збирки на диви зборови, вие само со многу фантазија ќе можете да препознаете кои предавања се во секој случај. Наместо тоа, тие ги рефлектираат идеите што ги имав додека слушав. Јас секогаш имав на ум клиенти или проекти кои би имале корист од едниот или другиот пристап. Во мојот бизнис, јас многу се занимавам со кадровски процеси и ситуации со промена на вработените. И додека говорниците даваа изјави, јас секогаш се прашував каква врска има тоа со мене и со мојот бизнис. Дефинитивно многу! Драго ми е што веќе познавав неколку убави луѓе, инаку една или друга работилница сигурно би било добро да стапам во близок контакт со другите. Сепак, имаше што да се каже за следење на јасна линија на предавања во просторија и „случајно“ користење на одличната кулинарна понуда “.

Феликс Вегенер, организатор на # дико: „За нас, # дико беше супер успешен. Тоа беше специјалистичка конференција со многу емоции, хуманост и добри приказни. Се случи токму она на што се надевав: се случи екстремна размена. Трансферот од звучниците до учесниците функционираше. Гориме за планирање на 2017 година “.

галерија

Фотографии: Раимунд Верспол. Првпат видено на # ДМВ