Прегледи на вработените - исто така важни за франшизарите Состанок на франшизата Блогот ФраншизаПОРТАЛ
Прегледите на вработените преку Интернет стануваат сè поважни
Во последните години се случи многу на германскиот пазар на труд. Постои јасна промена во однос на слободата на избор на апликантите. Порано беше поважно да се има работа воопшто, но тоа е случај и со тековната добра состојба на пазарот на трудот побара од работодавачот да претстави атрактивно работно место. Само тогаш може да претпостави дека добро квалификувани апликанти дури и ќе стапат во контакт и на крајот ќе одлучат за него. Тоа е многу сличен процес во франшизата.
Студијата ја докажува важноста на порталите за рејтинг на вработените
Во летото минатата година, студијата покажа дека во меѓувреме секој петти апликант е под влијание на прегледите на вработените станува. Водечките портали се тука во германското говорно подрачје Кунуну и Meinchef.de. Ако дознаете за вашиот иден работодавец преку Интернет, сериозно ги сфаќате прегледите дадени таму и сериозно ги сфаќате, според студијата: Повеќе од три четвртини од анкетираните изјавиле дека биле под влијание на рејтингот пронајден таму. Важен сигнал за сите работодавци.
Прегледите на вработените се исто така важни за франшизорите?
Бидејќи мрежните портали за проценка на работодавците можат да влијаат врз одлуките, тие треба да бидат сфатени сериозно - без разлика дали се од страна на системи за франшиза или други компании. Повеќето од овие портали му го нудат на работодавачот тоа Можност да се претставите и конструктивно да одговорите на какви било лоши критики. Профилот Fressnapf на Кунуну е добар пример овде. Затоа што без оглед дали сте активни тука како работодавач или не - луѓето во секој случај зборуваат за вас. И јавно и видливо за секого. Тогаш подобро е да внимавате на тоа сами и да ја искористите можноста соодветно да се претставите.
Порталите за преглед се релевантни за системите за франшиза на два начина. Од една страна, тие можат да рефлектираат како се чувствуваат вашите сопствени вработени И вработените во франшизата во компанијата. Бидејќи тука не можете да разликувате дали сте директно вработени во Франшиза XY или во независен партнер за франшиза. Франшизерите исто така можат да добиваат информации за тоа дали може да бидат Потреба за поддршка во однос на управувањето со персоналот кај некои партнери за франшиза дава.
Од друга страна, овие портали за оценување исто така релевантни за оние кои се заинтересирани за франшизинг ако барате соодветен систем за франшиза за да започнете сопствен бизнис. Бидејќи дури и ако не постојат специфични информации за франшиза што може да се најдат тука, сепак може да добиете една Остави впечаток на компанија. И, начинот на кој работите со вработените лесно може да се пренесе во вашите зделки со партнери за франшиза.
Се разбира, незадоволен вработен има поголема веројатност да се вложи тука отколку задоволен - тој не мора да излезе со идеја самостојно да даде мислење за таков портал за оценување Овде можете да станете активни како работодавач и/или систем за франшиза и вашиот Активно охрабрувајте ги вработените и партнерите за франшиза да ја оценуваат компанијата. Нема потреба да се грижите - ако резултатот не ги исполнува вашите очекувања, имате добар пристап. Дури и ако е тоа само во подобра комуникација на работите што ги правите за компанијата и вработените, што можеби не ги ни забележувате. Транспарентноста создава кредибилитет - важно прашање за економијата на франшизата, како што неодамна напиша уредникот на „ФраншизаПОРТАЛ“.
Сега споредете ги деловните идеи што ви одговараат:
1. Изберете ги највозбудливите брендови!
Receiveе добиете табеларен преглед на најважните податоци и факти за директна споредба.
2. Дали сакате да дознаете повеќе за можностите за започнување?
Со друг клик можете директно да контактирате со компанијата и да добиете подетални информации по е-пошта.