Прекумерна тежина како заштита од отпуштање и попреченост
Тешката прекумерна тежина - таканаречена дебелина - може да се препознае како попреченост во одделни случаи, со резултат вработениот да ужива заштита од дискриминација, неодамна одлучи Европскиот суд на правдата.
Дискриминаторно отпуштање може да се прогласи за неефикасно под одредени околности. Вработениот дури може да има право на побарување штета.
Дански работник се спротивставува на неговото отпуштање затоа што тврди дека неговата прекумерна тежина била причина за отказот. Ова е дискриминирачки. Тужителот имаше индекс на телесна маса (БМИ) од 54. Затоа се смета за дебел. Ова редовно се претпоставува од БМИ од 30 и повисоки.
Данскиот труден суд го упати прашањето до ЕСП дали европското право содржи општа забрана за дискриминација, дали прекумерната тежина секогаш претставува попреченост и дали дискриминацијата во овој поглед го крши европското право.
ЕСП пресуди дека иако европскиот закон не предвидува општа забрана за дискриминација врз основа на тешка дебелина, во поединечни случаи може да има хендикеп што предизвикува заштита од дискриминација.
Затоа зависи од индивидуалниот случај. Одлучувачки фактор тука не е колку степен или степен на прекумерна тежина е веќе достигнат, туку дали дебелината доведува до физички, ментални или психолошки ограничувања, кои го спречуваат засегнатото лице да учествува во професионалниот живот на еднакво рамниште за значителен временски период. Ова е поддржано од чести болести или проблеми со слободата на движење.
Тука е ирелевантно дали самиот вработен придонел за дебелеење.
Не може да се извлечат јасни гранични вредности за тешка дебелина од наодите на судот. Наместо тоа, одлучувачки фактор е дали работникот е често неспособен да работи поради прекумерна тежина или е строго ограничен во неговата слобода на движење.
Данскиот труден суд сега ќе треба да процени дали тужителот има попреченост, што пак е предмет на забрана за дискриминација.
Ова може да доведе до неефикасност на разрешувањето или до побарувања за отштета.
Останува да се види како германските судови за труд ќе ја прифатат европската судска пракса. Сериозно вработен со прекумерна тежина, кој често се разболува, под одредени услови може да биде отпуштен од лични причини, под услов здравствената прогноза да биде негативна за него и да се очекува понатамошно значително отсуство од работа. Дали судската пракса на ЕСП ќе промени нешто во оваа правна ситуација и дали дебелите вработени ќе уживаат поголема заштита од отпуштање, сè уште е отворено, но не е малку веројатно.
Дискриминирачкото раскинување навистина може да се прогласи за неефикасно (види Сојузен суд за труд, пресуда од 19 декември 2013 година - 6 австралиски британски Држави 190/12). Ова без оглед дали станува збор за компанија со помалку од 10 вработени.
Во однос на социјалното законодавство, останува да видиме дали самата сериозна прекумерна тежина сега почесто ќе биде препознавана од надлежните органи како тешка попреченост. Само сериозно инвалидните вработени кои се препознаваат по апликацијата, уживаат особено високо ниво на заштита од отпуштање според Книгата IX од Социјалниот законик.
Како и да е, работодавачите треба да се грижат да не ја именуваат прекумерната тежина на апликантот како причина за одбивањето, бидејќи тоа може да претставува повреда на Општиот закон за еднаков третман според оваа судска пракса на ЕСП. Ваквите прекршувања можат да доведат до побарувања за отштета на потенцијалниот апликант или вработен.
Отпуштањето од причини поврзани со болест треба да го провери адвокат однапред, бидејќи законски обврзувачкото разрешување мора да исполнува одредени услови.
Ако имате какви било прашања во врска со законот за работни односи, нашите специјалисти адвокати за работно право на Балдуин и партнер од Милхајм ан дер Рур со задоволство ќе ви помогнат. Ние сме успешни за нашите клиенти на национално ниво. Ве молиме контактирајте не за бесплатна почетна проценка.