Прекумерната тежина може да биде попреченост - DGB Rechtsschutz GmbH
Ова се заснова на правен спор од Данска. Еден ден, таткото беше отпуштен од заедницата, со образложени причини; Сепак, се вели дека дебелината е решена во разговорот за отказ.
При испитувањето на оваа постапка, судот од Данска го праша Судот на правдата дали законот на ЕУ содржи посебна забрана за дискриминација на дебелина. Алтернативно, тој сакаше да знае дали дебелината може да биде попреченост и дали спаѓа во опсегот на директивата за еднаков третман при вработување и занимање.
Закон на Унијата не ја признава општата забрана за дискриминација на дебелината
ЕСП пресуди дека дебелината како таква не може да се гледа како друга причина, покрај оние за кои е забрането дискриминација на лица според Директивата 2000/78.
Директивата бара од земјите-членки да забранат каква било директна или индиректна дискриминација врз основа на религија или верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација во областите опфатени со директивата низ целата Заедница.
На прашањето на данскиот суд дали дебелината може да се смета за попреченост опфатена со Директивата 2000/78 беше одговорено негативно. Според тоа, Судот на правдата дошол до заклучок дека правото на ЕУ во областа на вработувањето и занимањето не содржи општа забрана за дискриминација на дебелина, како таква.
Дебелината може да биде попреченост во смисла на Директивата за еднаков третман
ЕСП тогаш расправаше дали Директивата 2000/78 треба да се толкува како што значи дека дебелината на работникот може да претставува попреченост во смисла на оваа директива.
Во врска со ова, ЕСП однапред изјави дека терминот попреченост треба да се сфати дека вклучува не само неможност за вршење професионална активност, туку и нарушување на вршењето на таквата активност. Секое друго толкување би било некомпатибилно со целта на директивата, чијашто цел е особено да им овозможи на лицата со попреченост да добијат пристап до вработување или да вршат професија.
ЕСП понатаму изјави дека дебелината како таква не е попреченост во смисла на Директивата 2000/78, бидејќи по својата природа не мора да резултира со ограничување. Но: Дебелината на вработениот спаѓа под поимот попреченост во смисла на директивата, доколку тоа носи ограничување под одредени околности, што може да се припише особено на физички, ментални или психолошки нарушувања. Покрај тоа, тој мора да биде во можност, во интеракција со разни бариери, да спречи работниците да учествуваат целосно и ефикасно во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите работници, и ова ограничување мора да биде долготрајно. Според ЕСП, ова би било случај особено ако вработениот бил спречен од целосно, ефективно и еднакво учество во професионалниот живот поради неговата дебелина, имено поради ограничена подвижност или појава на клинички слики што го спречуваат да ја извршува својата работа или доведат до нарушување на вршењето на неговата професионална активност.
Упатството треба да се толкува соодветно.
Белешка на уредникот:
По одлуката на ЕСП, во печатот беше нашироко прочитано дека морбидно дебелите луѓе имаат заштита од отпуштање. Ова не може да се заклучи од пресудата. ЕСП пресуди дека под одредени околности дебелината може да биде попреченост во смисла на Директивата за еднаквост на вработувањето.
Вработените во Германија уживаат посебна заштита од отпуштање ако имаат сериозен инвалидитет, т.е. степен на попреченост од најмалку 50 или ако работникот е на исто рамниште со тешко инвалидно лице затоа што неговата работа е изложена на ризик.
Ако сериозната прекумерна тежина и придружните оштетувања се основа за прекинување, тогаш престанокот - ако дебелината во конкретниот случај е попреченост во смисла на директивата - ќе биде неефикасна како дискриминирачко прекинување.