Премногу дебела - оставка Што е дозволено да направи шефот - ДЕР Шпигел
Пред сè, работодавачот наведе практични проблеми: Хартмут Х. бил премногу тежок за да се искачи по скала. И тој е толку дебел што повеќе не може да вози пикап на градинарот што требаше да ги донесе него и неговите колеги кај клиентите. Нормално има простор за тројца на клупата напред, но сега само еден може да вози покрај Х. А, работната облека за вработениот - долга 1,94, 200 килограми - е практично невозможно да се добие.
Затоа го отпушти Хартмут Х. по добри триесет години во компанијата: Вработениот беше премногу дебел. Х. се пожали на тоа, сега случајот е сослушан пред трудовиот суд во Дизелдорф (Az. 7 Ca 4616/15).
Прашањето ги преокупираше судовите неколку пати во изминатите неколку години: Што се случува ако шефот најде вработен премногу дебел? Може ли да го избрка? Практичните проблеми тежат толку силно?
Или, тоа не е дело на вашиот работодавец? Бидејќи димензиите и пропорциите на сопственото тело се приватна работа. Зарем тоа не е дискриминација ако тој се однесува кон вработен поинаку од неговите колеги?
Дебелината е попреченост?
Хартмут Х. тврди дека тој не само што ја барал работата назад со тужба за заштита од отказ. Тој исто така тужел за надомест на штета: бил дискриминиран поради физичка попреченост.
Европскиот суд на правдата (ЕСП) ги олесни ваквите активности пред околу една година. Тогаш откри дека дебелината може да се класифицира и како попреченост. Новина во Германија, каде луѓето со прекумерна тежина се сметаа за хендикепирани само кога се појавија секундарни болести, како што се дијабетес или тешки проблеми со зглобовите.
Работниците со попреченост не смеат да бидат во неповолна положба во нивниот работен век. Ако компанија сака да го раскине работниот однос со инвалидно лице, тоа мора да биде во можност да го оправда многу добро. Во случај на тешка попреченост, локалната канцеларија за интеграција ќе го испита случајот и ќе му даде на вработената посебна поддршка во оваа ситуација. На крај, но не и најмалку важно, канцеларијата за интеграција исто така може да спречи раскинување.
Пресудата на ЕСП исто така ја разјасни посебната одговорност на работодавците: ако колегите се исмеваат со буцкаст колега, шефот мора да го заштити од тоа. Ако нападите доведат до малтретирање, во екстремни случаи тој дури мора да ги исфрли водачите на главните терени.
Физичките потреби на вработените
Не е ни чудо што за расадникот на Хартмут Х. беше толку важно да ги објасни практичните проблеми: Ако Х. не може повеќе да ја работи својата работа поради својата корпулантност, тогаш ниту шефот не сака да плаќа за тоа.
Сепак, Хартмут Х. имаше сосема поинакво мислење: возачката кабина на комбето дефинитивно ќе има место за уште двајца колеги, го цитира весникот „Билд“. И повторно и повторно тој потенцираше дека може да ги извршува своите задачи без ограничувања.
Што се однесува до опремата за работа, неговиот работодавач и онака ќе беше во тешка позиција: судовите за трудови појаснија пред години дека компанијата мора да обезбеди соодветна, безбедна опрема за работа. Притоа, мора да се земат предвид посебните физички потреби на секој вработен. Ова не само што влијае на луѓето со прекумерна тежина, туку исто така, на пример, канцелариски работници кои некогаш имале хернијален диск и не смеат да седат цел ден на работа.
Со информациите за неговата способност за работа, Х. на крајот победи - и изгуби во исто време. Тој се извлече со тужбата за заштита од отказ затоа што неговиот шеф не можеше убедливо да пренесе зошто соработката со него веќе не е можна. Сепак, тој не добива надомест за дискриминација: дебелината се смета за попреченост само ако тоа значи дека веќе не може целосно да се учествува во работниот век.
Хартмут Х. си ја врати работата. Освен ако расадникот не се жали на пресудата за Дизелдорф.