Премногу дебела за работата Кога мојот шеф може да ми даде известување?
Градинарот Хартмут Х. (49) бил исфрлен затоа што бил премногу дебел за својата работа. Работодавачот тврди дека човекот тежок 200 фунти повеќе не може правилно да ја извршува својата работа. Тој не се вклопува зад воланот на службениот автомобил, ниту пак има соодветна работна облека или цврсти скали за него.
Сепак, работникот беше во можност да го спречи отпуштањето поради дебелина пред регионалниот суд за трудови во Дизелдорф (NRW). Постигнато е спогодување: неговиот шеф му ја врати работата и градинарот вети дека ќе изгуби тежина.
Отпуштањето е секогаш шок и правилата и клаузулите во законот за работни односи се вистинска џунгла на законот. Но, вашиот шеф не може толку лесно да ве отпушти - внимателно испитување на причината за раскинувањето може да се исплати.
Вашиот шеф може да го стори тоа
Прекувремена работа и копродукција 20 важни пресуди за вработените
Кога сум премногу дебел за мојата работа?
Во принцип, не може да се прекине поради дебелина, но само ако не се изврши договорената работа. Отпуштање исто така може да се случи ако дебелината доведе до болести со голем застој.
Позитивна здравствена прогноза од страна на лекар може да помогне против овој прекин. Во случај на негативно мислење, раскинувањето може да биде дозволено, бидејќи оперативните и економските оптоварувања се неразумни за работодавачот.
Исклучоци: Ако телото на вработениот ја загрозува безбедноста на другите, што може да биде случај, на пример, со спасител на вода.
Кои клаузули се важни
Серија за промена на работата втор дел Што мора да има во договорот за вработување?
Можете ли да ми препишете големина на фустан?
Работодавачот може да постави одреден кодекс на облекување, но само да ја одреди големината на облеката во исклучителни случаи, на пример за модели. Ова мора да биде запишано однапред во договорот за вработување.
Работодавачот може да бара тенок вработен во контекст на оглас за вработување, ако ова е важно за работата, на пример при продажба на производи за слабеење. Во овој случај, нема да има дискриминација според Општиот закон за еднаков третман.
Сепак, еден пекар не смее да ја отпушти својата буцка продавачка бидејќи се плаши дека нејзината тежина ќе ги спречи клиентите да купуваат торта.
Може шефот да праша за мојата тежина?
Во суштина, не е работа на вашиот шеф колку тежите. Сепак, тој може да обрне внимание на подготвеноста на неговите вработени во одредени работни односи, на пример пожарникари или придружници на базен.
Дури и во интервју за работа, треба да одговорите вистинито само ако вашата тежина е директно поврзана со работните перформанси.
Барање работа
Серија за промена на работата дел еден, Каде можам да изневерувам кога аплицирам?
Како можам да се бранам од раскинување?
Вработениот може да поднесе тужба за заштита од отказ до судот за труд во рок од три недели по приемот на известувањето за прекинување.
Доколку работникот не го испочитува овој рок, се смета дека престанокот е законски ефективен.
Дали на раскинувањето му е потребна одредена форма?
Да Известувањето за раскинување мора да се даде во писмена форма.
Во спротивно, тоа е неефикасно и работниот однос не е раскинат.
Кога ќе се раскине работниот однос
Ембарго стапица Кога има смисла договорот за раскин?
Какви раскинувања има таму?
Во суштина постојат четири типа на раскинување:
- оперативно: рационализирање, спојување или недостаток на наредби го принудуваат шефот да отпушти
- Поврзано со болеста: Работникот не може ниту во догледна иднина ниту на долг рок или да ја извршува својата работа
- Поврзано со однесувањето: намерно, несовесно однесување како што е неоправдано отсуство, закани за болест или предавство на тајни доведува до протерување
- Личното: професионално несоодветно, сторено дело без службена должност, украсување плати и недостаток на работна дозвола се причини за отпуштање во овој случај
Мора да се предупреди пред личен раскин?
Обично не. Вработениот има лошо однесување во договорот за вработување за што може да се обвини работникот. Затоа работодавачот не може да го обвини работникот за какво било прекршување на должноста, од кое работникот треба да се воздржи во иднина.
Во случај на отпуштање на компанија, шефот може слободно да одлучи кого ќе престане?
Не Работодавачот мора да изврши социјална селекција.
Ова значи дека тој може да го отпушти работникот кој има најмалку потреба од социјална заштита. При вршењето на изборот, работникот мора доволно да ги земе предвид стажот, возраста, обврските за одржување и - доколку е применливо - тешката попреченост на работникот. Пример: Ако треба да избере помеѓу мрзлив семеен човек кој го нарушува бизнисот и подеднакво мрзлив, дрзок млад сингл, вториот ќе мора да ја напушти компанијата.
Што е откажување од промена?
Тука работодавачот го објавува работниот однос и истовремено му нуди на работникот да го продолжи под различни услови.
Предупредување: Обично се полоши!
Кога мојот шеф може да ме раскине?
Дали на работодавачот му треба причина за известување за промена?
Да, како и со секое друго раскинување, треба да постои фактичка причина за социјално да се оправда раскинувањето.
Инаку е неефикасен. На укинатиот вработен може да му се провери акција за заштита од отказ дали постои таква причина.
Кој период на законско известување важи?
Според законот, работниот однос на вработен може да се прекине со отказен рок од четири недели до 15-ти или на крајот на календарскиот месец.
Вашите права во работата
Бременост Кои права ги имам за време на породилно отсуство?
Кои продолжени периоди на известување се однесуваат на работодавците?
За работодавците, основниот рок за известување се продолжува ако работникот бил вработен во компанијата подолг временски период.
Периодите на известување се ако работниот однос во компанијата или компанијата
- Постои 2 години, 1 месец до крајот на календарскиот месец
- Постои 5 години, 2 месеци до крајот на календарскиот месец
- Постои 8 години, 3 месеци до крајот на календарскиот месец
- Постои 10 години, 4 месеци до крајот на календарскиот месец
- Постои 12 години, 5 месеци до крајот на календарскиот месец
- Постои 15 години, 6 месеци до крајот на календарскиот месец
- Постои 20 години, 7 месеци до крајот на календарскиот месец
Може да се договорат, освен периодите за правно известување?
Тоа е дозволено.
Работодавачите и вработените можат да се договорат за подолги периоди на известување и за пообемни датуми за известување во договорот за вработување.
Важно: Сепак, периодот за работникот не смее да биде подолг отколку за отказот од работодавачот.