Престанок на работниот однос - Законодавство и моделско решение 2020 - iFlow
Со оглед на времето во кое живееме, многу работодавци се принудени да отпуштаат вработени поради неможност да плаќаат плати. Од оваа причина, ние подготвивме статија за законодавството што е во сила за укинување на пост - индивидуално отпуштање.
Добро е да се знае…
Прво, отпуштањето е раскинување на индивидуалниот договор за вработување на иницијатива на работодавачот и може да биде предизвикано од престанок на работното место од причини што не се поврзани со работникот. Треба да се напомене дека разрешувањето не може да се одлучи за време на прекин на активноста како резултат на карантин (чл. 60 став. 1 буква б). Во овој случај, договорот за вработување ќе биде суспендиран со закон.
Отпуштањето може да биде индивидуално или колективно, од причини што не се поврзани со вработените. Тие имаат корист од активните мерки за борба против невработеноста и можат да имаат корист од компензација според условите предвидени со закон и важечкиот договор за колективно договарање.
За да се прибегне кон колективни отпуштања, потребно е вработените да бидат информирани и консултирани за мерките што треба да се преземат, како и за причините за овие мерки. Работодавачот мора да ги почитува добро регулираните мерки со цел да се избегнат работни спорови, кои често се решаваат на суд.
Под кои услови може да се укине работното место?
Во повеќето случаи, одлуката за прекинување на работното место се заснова на следниве причини:
- Компанијата трпи економски загуби, па затоа не може повеќе да ги поддржува платите на сите вработени
- Компанијата ја реорганизира активноста (генерално и од финансиски причини) и користи преструктуирање како метод на ефикасност
Според Законот за работни односи, уметноста. 65 став 2, „Престанокот на работниот однос мора да биде ефективен и да има вистинска и сериозна причина“. Затоа, нема да биде можно да се прекине работното место на работникот само за да биде заменето со друго лице на истата позиција.
Потребни се сметководствени документи или студии кои ја потврдуваат потребата да се откаже работното место за да се мотивира одлуката за отпуштање.
Потребни чекори за откажување работа
- Спроведување на економски план што ја оправдува оваа одлука
- Прием на договор од администраторот за одлука за разрешување со укинување на работното место
- Пишана информација до вработениот во врска со неговото отпуштање
- Вистинска одлука за разрешување
Како и во случајот на оставка на работникот по сопствена иницијатива и во случај на отпуштање со отказ, на работникот му се дава рок од најмалку 20 дена известување.
На крајот на периодот за известување, раскинувањето на договорот за вработување ќе биде регистрирано во електронскиот регистар на вработени (Преиспитување), потоа ќе биде испратен до Територијалниот инспекторат за труд (ИТМ).
Отпуштањето е екстремна мерка и треба да се преземе само доколку нема алтернативи. Прочитајте сè за техничката невработеност и откријте дали може да биде решение за вас во сегашната ситуација.
Ако единственото решение за вас и вашата компанија е преструктуирање - укинување на позициите, преземете ја индивидуалната одлука за отказ бесплатно.