Престанок Невработен по родителско отсуство - работи
Престанок по родителско отсуство? И, иако законот предвидува заштита од отпуштање и гаранција за работа за овој период? За жал, реалноста е честопати поинаква - особено за мајките. Но, тие можат да се одбранат.
Дали е дозволено дури и да се известува по родителско отсуство?
Навистина е срамота: Политичарите ги слават своите придонеси за подобра рамнотежа меѓу работата и животот. И, многу компании се украсуваат со атрибутот во брошурите за слики и огласите за работа „семејно“.
Во пракса, сепак, родителите кои би требало да се вратат на работа по паузата за бебиња, честопати се соочуваат со големи пречки - дури и ако го известеле својот работодавец пред да се роди детето дека би сакале да се вратат на работа по завршувањето на родителското отсуство. Дури и навремената и писмена регистрација на желбата за работа со скратено работно време не е гаранција дека таа навистина ќе работи. Бидејќи: Само компаниите со над 15 вработени треба да им ја дадат оваа можност на своите вработени.
Престанок за време или по Родителско отсуство сепак, не е толку лесно да се направи. За да го направите ова, компанијата треба да поднесе барање за банкрот или затворање на работењето. Сепак, прекинување набргу по завршувањето на родителското отсуство е можно. Тоа може да биде особено горко, бидејќи Федералниот социјален суд (БСГ) минатата година одлучи дека во таков случај не е износот на последната плата, туку Агенцијата за вработување одредува колку бенефиции за невработеност добиваат. И тие можат да постават измислена паушална плата - дури и ако тоа значи финансиски загуби за работникот!
Сепак, нема отпуштање по родителско отсуство .
Сепак, се случува шефовите да играат на време: Бидејќи повеќето мајки (а и некои татковци исто така) првично играат на една Положба со скратено работно време сакаат да се вратат внатре, тие едноставно се блокираат наспроти желбите на младите родители. Потоа се нудат позиции кои во никој случај не одговараат на квалификациите. Или од мајките и татковците се бара да прифатат работно време кое не е во согласност со грижа за децата да се договорат. Во одреден момент работниците се откажуваат. Резултат: престанок по родителско отсуство - не од компанијата, туку од самата мајка или татко!
Покрај тоа, некои газди имаат и други трикови за да исплашат млада мајка или млад татко далеку од компанијата, дури и ако не можат да дадат директно отпуштање по родителско отсуство. Некои работодавци се доволно искрени да им кажат на своите вработени дека всушност повеќе не ги очекуваат и затоа ја зафатија работата на друго место. Во таков случај, големи се шансите да преговарате барем за отплата.
Особено жените треба да им дозволат на претпоставените отворено да се запрашаат дали можеби не е планирано друго дете - под претпоставка дека по второто родителско напуштање, жената дефинитивно не би сакала да работи. Или можете да и понудите работа во друг град, во друга гранка или гранка што е далеку и каде што ќе мора да прифати долги времиња на патување
Некои компании се повикуваат и на „оперативни причини“ што би го оневозможило вработувањето со скратено работно време - всушност, законот им ја дозволува оваа опција. Но: кои се всушност овие оперативни причини? Татко во моментов го тужи својот работодавец за отштета бидејќи реномираната ревизорска куќа во која работел не му дозволила да работи со скратено работно време по раѓањето на неговата ќерка. Потоа, менаџерот зеде две години неплатено родителско отсуство, што беше поврзано со значителни финансиски загуби.
Сепак, со оглед на ваквото вознемирување, пресметката секогаш изгледа иста: Зад ова се крие надежта дека работникот наскоро ќе ја фрли крпата и ќе ја предаде својата оставка - не е убаво повторно влегување во работниот век по родителско отсуство. Но на следната страница ви кажуваме како можете да се одбраните!
Како можат татковците и мајките да се борат за своите права во компанијата?
Но, како можат мајките (и татковците) да се бранат од ваквите нефер обиди да ги присилат да бидат надвор од работата? Првата точка на контакт во таков случај е работниот совет - ако има таков во компанијата. Тамошните колеги точно знаат дали навистина нема други слободни работни места освен понуденото. Исто така имате преглед дали некој колега може исто така да аплицира за работа со скратено работно време и дали позицијата може да се сподели. Или дали идна мајка наскоро ќе земе родителско отсуство и ова ќе ослободи работа.
Доколку нема работен совет, треба да го контактирате одделот за човечки ресурси за вашите проблеми. Внимание: Ако ова веќе ја доставило неприфатливата понуда за работа заедно со раководството, не треба да се надевате премногу. Сепак, секогаш постои можност да се отвори работно место во компанијата - можеби во друга работна област или во друга канцеларија. Во секој случај, засегнатото лице сигнализира подготвеност за разговор и добра волја на овој начин.
И ако единствено што останува е одење на суд?
Ако напредокот направен од работниот совет и одделот за човечки ресурси е неуспешен и раководството се покаже непоколебливо, за жал често единствената опција е да покрене тужба.
Ако имате осигурување од правна заштита што вклучува закон за работни односи, првото нешто што треба да направите е да контактирате со вашиот агент за осигурување или службеник. Како прво, важно е да се разјасни можната претпоставка за трошоците за консултација со адвокат. Бидејќи советот носи само релативно ниски трошоци, тоа обично ќе биде така.
Тогаш на жената и треба адвокат специјализиран за работно право. Тој треба детално да и објасни како има намера да продолжи и како ги гледа шансите во случајот. Во никој случај не смеете да дозволите да ве повикаат веднаш да поднесете тужба: Честопати, доволно е адвокатот да испрати писмо - многу работодавци бргу да попуштат пред да се појават правни постапки.
Дури и без осигурување за правна заштита, родителите имаат можност да побараат помош во работни спорови. Постојат голем број портали на Интернет, како што е Германска адвокатска телефонска линија. Секој што ќе го опише својот случај таму, ќе добие обврзувачка понуда за цена преку е-пошта. Веднаш штом ова ќе биде одобрено, „клиентот“ добива писмен совет од адвокат. Плаќањето се врши со кредитна картичка или со директна дебита. Во Адвокат.com работи обратно. Клиентот одредува колку е подготвен да плати за технички информации што потоа ќе ги добиете за кратко време. Оваа информација е законски обврзувачка.
Нема пари за процесот - има помош?
Особено жени и самохрани родители често немаат финансиски средства да плаќаат дури и за совет од адвокат. Но, за нив постои можност за советување или правна помош. Претпоставката за трошоците за обете помагала се бара од надлежниот суд - во такви случаи судот за труд. Сепак, пред да се даде таква помош, судот ќе бара детално објаснување на личните и економските околности, како и на специфичните документи во врска со правниот спор.
Совет (претходно бесплатен правен совет) потоа дава адвокат нарачан од самиот вработен. Во некои случаи, сепак, тоа го доделуваат и самите локални судови - или судот се повикува на соодветниот центар за совет.
Ако навистина станува збор за тужба, тужителот може да поднесе барање за правна помош. За оваа цел, сепак, повторно е потребен доказ за приходот и постојните документи за спорот. Судот ги разгледува и шансите за успех. Бидејќи помошта се доделува само ако тужбата има шанса за успех.
Што се случува по пресудата?
Постојат неколку работи што треба да ги имате предвид пред да започнете со судска постапка: Дури и да победите, тоа не значи дека ќе ја вратите старата работа. Напротив, секој што му се спротивставил на својот работодавач на суд мора да очекува порано или подоцна да ја изгуби работата. Затоа што ако односот на доверба меѓу работодавачот и работникот е уништен - како што е скоро секогаш случај во правниот спор - повеќето судии ќе се согласат на отказ. И ова исто така важи ако ова известување биде дадено кратко време по родителско отсуство. Единствената утеха тогаш останува отплатата.
Какви искуства имавте кога се вративте на работа?
Дали исто така требаше да се борите за вашето право на вашата стара работа или разумен договор за скратено работно време? Дали ви се заканија дури и откази веднаш по родителското отсуство? На крајот, не остана ли ништо друго освен тужба? Или ве дочекаа со раширени раце по родителско отсуство? Коментирајте ја оваа статија и кажете ни за вашите искуства!