Превенцијата е подобра од лекот

Европскиот суд на правдата донесе одлука во декември 2014 година дека екстремната дебелина може да биде попреченост. Да не се зафркаваме: да се биде премногу прекумерна тежина е многу лошо за вашето здравје! Се разбира, како совет за персонал, не можете да ги менувате навиките во исхраната на вашите колеги, но: Можете да создадете ефикасен систем за управување со здравството во одделот што го штити здравјето на вашите колеги, барем во вашата сфера на влијание - што е можно повеќе. И кој знае, едното или другото сигурно ќе одземе нешто од вашата здравствена заштита за нивниот приватен живот.

Столбови на здравствена заштита

Здравствената заштита е - како нас - на две нозе:

1. Здравје и безбедност при работа - Цел: заштита од несреќи и болести
2. Корпоративна здравствена промоција (здравствен менаџмент) - Цел: подобрување на условите за работа

За жал, здравствената промоција на работното место досега беше одделна: еве неколку препорачани гимнастички вежби на бирото, има неколку совети за обука за очи, итн. Но, управувањето со корпоративното здравје е повеќе. Тоа е холистички систем кој првенствено служи за спречување на здравствени проблеми на вработените.

Со други зборови: станува збор за систематско управување со здравјето на вашите колеги.

Аспектот на управување треба да се нагласи затоа што здравствениот менаџмент на компанијата може да биде успешен само ако тоа се сфати како важна задача за управување во вашиот оддел.

Здравствениот менаџмент е исто така вреден за управување со вашата агенција

„Зошто да воведам систем за управување со здравството, сè уште беше можно без него?“ Управата на вашиот оддел сигурно ќе ви одговори прво. Вашиот одговор: "Затоа што ја исполнувате својата должност за грижа како работодавач!"

Но, не само тоа: во рамките на здравствениот менаџмент на компанијата, неопходните здравствени услуги понудени или договорени заради одржување на работната сила се поврзани со синергетски ефекти.

Вашиот работодавец убива неколку птици со еден камен. И тоа има позитивни последици за секого:

• Стапката на отсуство ќе се намали на среден рок, бидејќи вработените остануваат здрави и затоа можат да работат подолго.
• Покрај тоа, вработувањето во јавниот сектор станува исто така привлечно и привлекува врвни вработени.
• Патем: здравите вработени се мотивирани вработени!

И покрај овие очигледни предности, внатрешната промоција на здравјето е под притисок само за многу менаџери на агенции - имено поради значителна стапка на отсуство. И тогаш најчесто се практикува само мешање; има брзања без да се испита причината.

Пред сè, јасно е дека ваквиот вид на дејство нема траен ефект - сосема освен фактот дека некои мерки дури и водат целосно во погрешна насока.

На управата на вашата агенција дајте му јасно на кој огромен психолошки притисок вработените во јавната служба често се изложени. Размислете, на пример, за: • Вашите колеги во локалниот јавен превоз: возачите на метрото или автобусот се одговорни за животот и екстремитетот на патниците. Притоа, тие самите се изложени на непосредни опасности, на пример од немири патници; • Ваши колеги во центарот за работа: Тие мораат да читаат досиеја за луѓе кои често се сериозно болни. Тоа е во вистинска смисла на зборот во умот. Ако овие луѓе не добијат психолошка поддршка од управата на агенцијата, тие наидуваат на директно исцрпување.

Добро осмислениот холистички систем за управување со здравството, од друга страна, носи значителни предности на управувањето со вашиот оддел и вашите колеги - како што е сумирано подолу:

Предности на здравствениот менаџмент

Предности за управување со агенцијата

• Зголемување на свеста за однесување кое го промовира здравјето на работа
• Намалување на боледувањето преку здравствени мерки
• Подобрување на задоволството од работата, а со тоа и на продуктивноста
• Намалување на стапката на флуктуација
• Предности при регрутирање на нови вработени („добар работодавач“)

Предности за работната сила

• Чувствителност на однесување кое го поттикнува здравјето на работа и во слободно време • Подобрување на општото здравје на вашата работна сила
• Промоција на позитивна работна атмосфера
• Зголемување на задоволството од работата

Здравствениот менаџмент е исто така област што можете да ја користите за да покажете дека имате прст на пулсот. Помислете на норовирусот, САРС, ЕХЕЦ или свински грип. Овие епидемии релативно лесно ни поминаа, но следниот бран на болести сигурно ќе дојде.

Затоа, од сега треба да дадете совети како да избегнете инфекција на вашата страница со интранет. Како и секогаш, ќе бидам среќен да ви помогнам! И, вашите колеги сигурно ќе бидат среќни за секој совет што ќе ги спаси од болест.

Експертски совети за советите на персоналот!

Регистрирајте се тука за нашиот бесплатен билтен за е-пошта „Кодетерминирање во тек“ и стекнете го знаењето што ви треба за да ги потврдите вашите права како совет за персонал!

Издавач: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Може да се отпишете од бесплатниот билтен за е-пошта во секое време.
Известување за заштита на податоците 23.10.2017 година

Нема повеќе деловни телефонски повици во слободното време!

48% од работните луѓе кои поседуваат паметен телефон го користат за деловни работи за време на приватни состаноци со семејството или пријателите. 28% работат од време на време на службени задачи, 20% дури и го прават тоа. Прочитај повеќе

Престанок по е-пошта/пошта

Што треба да се земе предвид и кога се смета дека е доставено раскинување? Во случај на отказ, постојат неколку работи што и вработените и работодавците треба да ги знаат според законот за работни односи. Откријте кога А. Прочитај повеќе

Помогнете им на младите со посебни потреби да најдат позиција за обука

Во многу големи компании, одлуката за тоа кој може да започне како приправник во август или септември е одамна донесена кога ќе ги прочитате овие редови. Многу одлуки за пополнување на практиканство. Прочитај повеќе

---