Причини за отпуштање во законот за работни односи - информации и примери

Кои околности го оправдуваат отпуштањето?

Ако работниот однос е прекинат преку известување, често има спорови според законот за работни односи. Покрај усогласеноста со образецот, се поставува и прашањето за причината за прекинување. Подолу ви даваме информации за можните причини за престанок според законот за работни односи.

На вработените и работодавците им нудиме бесплатен првичен совет во случај на отпуштање и застапување во тужбата за заштита од отказ пред Трудот во Хамбург, во согласност со законот за надомест на адвокатите (RVG).

Дополнителни информации за предметот на раскинување може да најдете тука:

За необврзувачко испитување, контактирајте едно од нашите лица за контакт директно по телефон или е-пошта или користете ја формата за контакт на крајот од оваа страница.

Кога раскинувањето треба да биде оправдано?

Секој раскин бара причина за раскинување, без оглед дали работниот однос е предмет на заштита од отпуштање на KSchG. Така се исклучуваат произволни отпуштања. Како и да е, вработен чиј работен однос не е опфатен со заштитата од отказ на KSchG ужива прилично рудиментирана заштита од отказ. Во овие случаи, работодавачот не е должен да ги почитува условите утврдени со Законот за заштита на отказот за ефективноста на раскинувањето и на тој начин може полесно да се оддалечи од својот вработен. На пример, предупредување не мора да се издава однапред и не треба да се прави социјална селекција.

Од гледна точка на работодавачот, исто така треба да се напомене дека причините за престанок секогаш треба да бидат изоставени во писмото за престанок. Овие треба да се достават само на барање на работникот. Ефективноста на раскинувањето не влијае на изоставувањето на причините за раскинување.

Ако причината за престанокот лежи во компанијата: оперативниот раскин

Ако работниот однос потпаѓа под заштита од отпуштање според значењето на KSchG, потребно е да има причина наведена во KSchG за да може да се прифати ефективноста на раскинувањето. Оперативните причини се главната мотивација за отпуштање од работодавачот Оперативниот отказ е единственото отпуштање за кое причините спаѓаат во сферата на работодавачот. Во овие случаи, раскинувањето е олеснето со принципот на бесплатно донесување на одлуки во претприемништво, што претставува основна основа за ефективно раскинување од оперативни причини. Мора да се направи разлика помеѓу внатрешните и надворешните околности. Од гледна точка на работодавачот, се препорачува секогаш да се повикуваат на внатрешни причини за полесно да се објасни.

Внатрешни причини може да биде:

Мерки за рационализација
Промени во производството или преместување на производството во странство
Затворање на компанија или дел од неа
Консолидација на работните области
Трајно намалување на работната сила

Надворешни причини може да биде:

Недостаток на нарачка, губење на нарачката или општи потешкотии во продажбата
Пад на продажбата
Елиминација на финансирање од трети страни
Откажување на буџетски средства

Причини за известување за однесувањето на вработениот: отпуштање во врска со однесувањето

За разлика од престанокот од оперативни причини, причините за престанок во врска со однесувањето секогаш може да се најдат во сферата на работникот. Прашањето дали предупредувањето е ефективно издадено однапред или дали ваквото предупредување беше исклучително непотребно, игра централна улога во раскинувањето поврзано со однесувањето. Следните причини можат да го оправдаат раскинувањето поврзано со однесувањето:

Злоупотреба на алкохол и дрога (не со зависност)
Неосновани кривични пријави или пријави против работодавачот -
Одбивање на работа
Кривични дела за имот на штета на работодавачот
Навреди, расистички забелешки
Прекршувања на прописите за компанијата
Преправајќи се дека се болни
Повреда на обврските за известување и докажување во случај на болест -
Приватно неовластено користење на Интернет
Сексуално вознемирување
Бројни гарнитури ако тие предизвикаат значителен обем на работа за работодавачот

Во особено сериозни случаи, може да се даде вонреден престанок ако од работодавачот не може разумно да се очекува да го вработи работникот до крајот на редовниот период на известување.

Престанок од лични причини: болест, несоодветност, итн.

Во случај на личен престанок, причините за кои спаѓаат и во сферата на вработениот, се прави разлика помеѓу субјективни и објективни недостатоци во работењето. Зборуваме за субјективни недостатоци во работењето кога на работникот му недостасуваат квалитети што треба да ги има според содржината на договорот за вработување. Од друга страна, објективните недостатоци на перформансите секогаш постојат доколку тие се надвор од личноста на работникот, но недостасуваат предуслови потребни за правилно извршување на работата или постојат правни или фактички пречки за извршување. Следните причини можат да оправдаат личен прекин: