Привремен сертификат е достапен само на Универзитетската клиника во Тибинген „од добри причини“
Во светот на адвокатите постојат термини за кои може да се расправа. Некои се коментираат во книгите. На пример, што е „валидна причина“? Тоа е она што му треба на некој што работи на универзитетската клиника и кој би сакал да издаде привремен извештај.
Од Анџелика Бахман
Во претходните години, вработените можеа да побараат ваква привремена референца без да треба да се правдаат точно зошто им е потребно. Не повеќе. На универзитетската клиника, тие сакаат да го ограничат пишувањето привремени извештаи. Во последниве години „излезе од контрола“, како што рече шефот на одделот за човечки ресурси, Кристијан Антон.
Само од „добра причина“
Привремените сертификати сега се издаваат само од „добра причина“. Ова е случај, на пример, кога одделот добива нов шеф или на некого му е доделено ново поле на одговорност. Што ако некој размислува да аплицира за работа и ако сака да има привремен сертификат во ракавите? Ова од сега веќе не е можно.
Исто така, станува збор за благодарност?
Советот на персоналот беше пречекан со мал ентузијазам. Веќе има поплаки, рече претседателката на советот на персоналот Ангела Хаузер. „Мислам дека тоа е премногу тесно“, вели Хаузер. Пишувањето на сертификати е веќе многу поедноставено и централизирано. „Ако некој сака привремен сертификат: зошто некој да не го издаде? Можеби станува збор и за благодарност? “
Ова е поим кој не е баш доминантен во правната литература. Фактот дека некој сака да биде ценет, тешко се гледа како „валидна причина“. Изгледа поинаку со намерите за апликација. „Ова е спор“, вели адвокатот за труд во Тибинген, Стефан Рајн од адвокатската канцеларија Крол и Партнер. Сепак, тој се повикува на „Ерфуртскиот коментар за законот за работни односи“. Таму стои: „Ако работникот има намера да го смени работното место, мора да се признае валидна причина за привремена референца“.
Проблемот со ова е што работникот мора експресно да стави до знаење дека сака да аплицира на друго место. Многу малку го прават тоа затоа што се плашат дека тогаш ќе бидат „во класа на пенали“, вели Рејн.
Но, зошто се повеќе и повеќе луѓе сакаат привремена референца? Дали е тоа „растечка мобилност“, како што вели менаџерот на персоналот на болницата Кристијан Антон? Или, со оглед на сè потешките услови за работа на одделенијата, некои едноставно сакаат суптилно да сигнализираат со барање за привремена референца: Ако работите се влошат, тогаш ме нема?
Бидејќи беше оправдано
Можеби зголемената побарувачка за сертификати кажува повеќе за светот на работата отколку за индивидуалните перформанси во работата? Бидејќи како класична алатка за апликација, сертификатот очигледно ја губи својата важност.
„Вредноста на сертификатот се намали, бидејќи беше оправдана“, вели Антон. Ова го потврдува и неговиот колега Мартин Гротер од одделот за човечки ресурси на окружните клиники во Ројтлинген. И таму - во согласност со пасусот во колективниот договор за јавни услуги - привремената референца се издава само „од валидна причина“.
Сертификат за 1-ви „прилично сомнителен“
„Значењето на сертификатите сега е близу до нула“, вели Гротер и го објаснува системот на системот за оценување: Секој вработен има право на оценка 3 - има стандардни дела на соодветните формулации за скалата за оценување. Ако потврдата е полоша, работодавачот мора да има можност да го оправда ова пред судот за труд во случај на сомневање. Ако е подобро, работникот треба да изнесе аргументи. „Повеќето компании пишуваат двонасочни сертификати.“ Бидејќи не можете да направите ништо лошо со тоа и, во случај на сомневање, заштедете се од неволја.
И сертификати А? „Тоа е прилично сомнително“, вели Гротер. „Тоа исто така може да значи дека некој треба да биде пофален далеку.