Пробен период - што треба да знаеме, на време
Кога менуваме работа или се вработуваме за прв пат, честопати доаѓаме во контакт со поимот „пробен период“. Но, не знаеме сите точно кои регулативи постојат во овој поглед и кои се законските граници во кои мора да се придржуваме, и ние, како вработени, и другата страна, како работодавач.
Од законодавна гледна точка, пробниот период е регулиран во Законот за работни односи, чл. 31-33.
Како прво, мора да знаеме дека, со цел да ги потврдиме вештините на вработениот, при склучување на индивидуалниот договор за вработување, пробен период од:
- најмногу 90 календарски дена за функциите за извршување
- најмногу 120 календарски дена за раководни позиции.
Проверката на професионалните способности за вработување на инвалидни лица се спроведува исклучиво со модалитетот на пробниот период на максимум 30 календарски дена .
Што ако сакам да се откажам од работата за време на пробниот период?
За време или на крајот на пробниот период, индивидуалниот договор за вработување може да биде раскинат исклучиво со писмено известување, без претходна најава, на иницијатива на која било од страните, без потреба да се наведуваат истите причини .
Поточно, ако не сакате да ја продолжите својата активност на таа позиција, можете да заминете без да мора да го почитувате известувањето или да се оправдате, но (Внимателно!) работодавачот исто така може да ја прекине соработката со вас на ист начин. Меѓутоа, намерата мора да биде објавена во писмена форма од која било од страните што ги иницираат.
Извор на фотографија: Lege5.ro
Кои права ги имам за време на пробниот период?
За време на пробниот период, работникот ги ужива сите права и ги има сите обврски предвидени во законодавството за работни односи, во важечкиот колективен договор за работа, во внатрешната регулатива, како и во индивидуалниот договор за труд.
ВНИМАВНО! Пробниот период е стаж.
Завршив колеџ. Правам пракса или сум на условна казна?
Според законот за работни односи, за дипломирани студенти на високообразовни институции, првите 6 месеци по започнувањето на професијата се смета за период на пракса . Исклучок се оние професии во кои стажирањето е регулирано со посебни закони.
На крајот на периодот на стажирање, работодавачот мора да издаде потврда, која е одобрена од територијалниот инспекторат за труд во чија територијална област на надлежност е основана.
Еден или повеќе пробни периоди?
Законот предвидува дека, за време на извршување на индивидуален договор за вработување, тој може да се утврди само единечен пробен период .
Преку исклучок, работникот може да биде подложен на нов пробен период ако започне кај истиот работодавач на нова позиција или професија или треба да ја извршува дејноста на работа со тешки, штетни или опасни услови.
И особено за работодавците
Периодот во кој може да се извршат последователни пробни вработувања на неколку лица за истата функција максимум 12 месеци .
Дали ви треба Кодексот за работни односи? Можете да го купите ажурираниот документ, во PDF формат, ТУКА !