Прописи за родителско отсуство за право, времетраење, распределба и примена - финансиски совет

Останете дома за семејството дома ограничен период

Брита Беате Шон е одговорна за сите правни прашања во „Финанстип“. Доктор по право и адвокат беше раководител на правниот оддел на даватели на финансиски услуги како што се Телис Финанц АГ и Интерхип. Пред тоа, таа предаваше и истражуваше во Јапонија како помлад професор на ДААД за германско и европско право. Студиите ги заврши во Минстер, Geneенева, Регенсбург и Лајпциг. Можете да контактирате со авторот на [email protected].

Како вработен, имате право да бидете ослободени од работа без да плаќате грижа за децата - родителско отсуство.
Двајцата родители можат да останат дома со секое дете во исто време или еден по друг до три години. Во текот на првите 14 месеци обично има родителски додаток како државна социјална помош.
Вие сте заштитени од отпуштање за време на родителско отсуство.
Може да работите до 30 часа неделно без да заврши вашето родителско отсуство.
По родителско отсуство, имате право да се вратите на вашата стара или споредлива позиција.

Размислете кој ќе ги чува децата и колку долго сакате да останете дома.
Ако сакате да земете родителско отсуство, мора да го известите работодавачот во писмена форма најмалку седум недели пред почетокот. Факс или е-пошта не е доволно.
За да регистрирате родителско отсуство, можете да го користите нашето Примерно писмо Користете „Барање за родителско отсуство“.

Размислете дали сакате да работите помалку часови за време на родителско отсуство.
Исто така, појасни како сте финансиски сигурни за време на родителско отсуство. Аплицирајте за родителски додаток навремено. Повеќе информации за ова можете да најдете во нашиот водич за родителски додатоци.

Во овој водич

Да се комбинираат семејството и работата често не е лесно. Родителското отсуство има за цел да им овозможи на вработените да се грижат за своето дете додека одржуваат контакт со светот на работата. Федералниот закон за родителски додатоци и родителско отсуство (БЕЕГ) ја регулира оваа посебна форма на годишен одмор, кој се користи за грижа и воспитување на сопствени или - под одредени околности - други деца.

Кој има право на родителско отсуство?

Сите мајки и татковци кои зависен вработен имаат законско право на родителско отсуство (Дел 15 (1) БИГ). Не е важно дали работниот однос е ограничен или само со скратено работно време. Сепак, родителското отсуство не продолжува привремено работно место. Специјализанти и државни службеници исто така можат да побараат родителско отсуство (MuSchEltZV).

Родителското отсуство не можат да го земат родителите што раѓаат само ако тие чуваат дете. Наместо тоа, одлучувачки критериум е тоа грижа. Доколку ова му недостасува на партнерот, тој или таа сè уште може да поднесат барање за родителско отсуство ако родителот за старателство се согласи. Татковците чие татковство сè уште не е признато, бараат согласност од мајката која има старателство.

Роднините на детето може да земе родителско отсуство ако биолошките родители се сериозно болни, инвалидни или умреле и сега треба да се грижат за детето.

Бабите и дедовците можат да земат родителско отсуство

Бабите и дедовците исто така можат да земат одмор за да воспитаат внуче за период до три години (Дел 15 (1а) BEEG). Сепак, родителското отсуство за дедовци и мајки е поврзано со три услови:

Внучето живее во исто домаќинство како и бабата и бабата.
Таткото или мајката на детето се малолетнички или се на обука што започна пред неговиот 18-ти роденден.
Двајцата родени родители не земаат родителско отсуство сами.

Правото на родителско отсуство не значи автоматски дека добивате родителски додаток. Бабите и дедовците не добиваат родителски додаток дури и ако земат родителско отсуство.

Колку време можам да земам родителско отсуство?

Двајцата родители можат да имаат секое дете во исто време или едно по друго до три години Земете родителско отсуство. Но, можете да изберете и пократок период.

Распределба на родителско отсуство

Трите години родителско отсуство може да ги земете последователно во првите три години од животот на вашето дете или да го поделите времето на делови. Периодот според Законот за заштита на мајчинството, т.е. два месеци по раѓањето на детето, се неутрализира со родителско отсуство. Периодот на заштита на мајчинството не го продолжува родителското отсуство над третата година.

Колку сте флексибилни во одредувањето на вашите индивидуални месеци за родителско отсуство, зависи од тоа кога се родило детето. Дали е вашето дете пред 1 јули 2015 година Може да земете родителско отсуство два дела се раздели.

Со одобрение од шефот, мајките и татковците можат да заштедат до дванаесет месеци од родителското отсуство и да го земат до осмиот роденден на детето, на пример во првата година од основното училиште.

Дали е вашето дете по 1 јули 2015 година роден, може да земете родителско отсуство три дела да се дистрибуираат. Како вработен, може да земете родителско отсуство до две години помеѓу третиот и осмиот роденден на детето. Не е потребно работодавачот да се согласи. Во овој случај, периодот на известување е 13 недели пред почетокот на родителското отсуство. Работодавачот може да одбие родителско отсуство само по тригодишна возраст од итни оперативни причини.

Промена на работното место за време на родителско отсуство ги смени картичките: Новиот работодавач не е обврзан со согласност на претходната компанија за родителско отсуство.

Како да аплицирам за родителско отсуство?

Навремено известете го вашиот работодавец колку време сакате да земете родителско отсуство. Родителско отсуство мора да земете најдоцна во првите три години од животот на детето седум недели пред да започнат аплицирајте во писмена форма до одделот за човечки ресурси (Дел 16 (1) BEEG).

Ако, како мајка, сакате да земете родителско отсуство веднаш по осум недели породилно отсуство, мора да поднесете барање за родителско отсуство најдоцна една недела по породувањето. Сепак, можете да аплицирате и за родителско отсуство пред раѓањето со наведување на очекуваниот датум на достасување.

За родителско отсуство што сакате да го земете помеѓу третиот и осмиот роденден на детето, рокот за регистрација кај работодавачот е 13 недели пред да започне.

Во известувањето мора да му објасните на вашиот работодавец од кога до кога сакате да земете родителско отсуство по раѓањето на детето во следните две години. Побарајте од вашиот работодавец да го потврди ова во писмена форма.

Патем, работодавачот може да ја достави вашата апликација не одбивај: Имате законско право на родителско отсуство.

Опасност: Писмено значи потпишано со рака. Во никој случај не треба да го испраќате известувањето за родителско отсуство само преку е-пошта или факс. Федералниот суд за труд одлучи дека ова не е доволно за строгата писмена форма и затоа е ништовна (БАГ, пресуда од 10.05.2016 година, Азербејџан 9 AZR 145/15) Поради формалната грешка, тогаш немате заштита од отпуштање според Федералниот закон за родителски додатоци и закон за отсуство на родители (18 BE BEEG).

Можете да го користите нашето писмо за родителско отсуство за да аплицирате за родителско отсуство.

Нашиот примерок можете да го напишете овде „Апликација за родителско отсуство“ преземање:

Заштита од отпуштање за време на родителско отсуство

Во принцип, работодавачот не може да го раскине работниот однос за време на родителско отсуство. Ова посебна заштита од отпуштање започнува кога работникот побарал родителско отсуство - но не повеќе од осум недели пред почетокот на родителското отсуство (18 § BEEG). За оние кои земаат родителско отсуство по третиот роденден на детето, заштитата од отпуштање започнува најрано 14 недели претходно. Затоа се препорачува да не се регистрира родителско отсуство многу порано отколку што предвидуваат законските рокови.

Во сите случаи завршува заштита од отпуштање на крајот на родителското отсуство. Вработениот може да го прекине работниот однос на крајот на родителското отсуство ако забележи отказен рок од три месеци.

Може ли да работам со скратено работно време за време на родителско отсуство?

За време на родителското отсуство, мајките и татковците имаат право на намалено работно време. Погодените не треба да го прифаќаат аргументот дека нема соодветно работно место: работодавачот е должен да го исполни нивното барање со скратено работно време. За ова, родителите треба да ги наведат само посакуваните работни часови и периодот.

Вработување на до 30 часа неделно. Сепак, компаниите со помалку од 15 вработени немаат право на скратено работно време. Двете страни треба да се договорат таму.

Како вработен, можете да побарате работното време да ви се намали двапати. Не можете да намалите по трет пат (ЛАГ Хамбург, пресуда од 18.05.2011 г., 5 Аз. Са. 93/10).

На патување за пари - подкаст за жени

Дали имам право на одмор за време на родителско отсуство?

Работодавачот може да го намали годишниот одмор на кој имате право за еден дванаесетти за секој полн календарски месец на родителско отсуство. Тој мора да го одобри остатокот од годишниот одмор во тековната година за одмор или во следната година по родителско отсуство (Дел 17 (1) ПИГ).

Ако работите со скратено работно време за време на родителско отсуство, го имате истото право на одмор како и вашите колеги без родителско отсуство. Ако работниот однос заврши за време на родителско отсуство или ако не се продолжи потоа, компанијата мора да исплати денови за одмор што не сте ги зеле.

Како сум осигуран за здравје и грижа за време на родителско отсуство?

Членовите на законско здравствено осигурување се осигурани бесплатно за време на родителско отсуство, под услов тие задолжително осигурени се. Доброволно осигурени лица останете член на законско здравствено осигурување за време на родителско отсуство; сепак, тие сè уште треба да плаќаат придонеси, евентуално минималниот придонес.

Приватно осигурани Од друга страна, тие треба да го платат својот целосен придонес за родителско отсуство: придонесот на работодавачот за здравствено осигурување и долгорочна нега не се однесува за време на родителско отсуство. Не е можно родителот да се префрли на бесплатно семејно осигурување за време на родителско отсуство.

Можете да дознаете повеќе за ова во нашиот водич за здравствено осигурување за време на родителско отсуство.

Што се случува по родителско отсуство?

По истекот на договореното родителско отсуство, и мајките и татковците имаат право да се вратат на старата - или споредлива - работа. Ова исто така важи и за државните службеници. Работодавачот не може да ги класифицира пониски по родителско отсуство (ЕСП, пресуда од 7 септември 2017 година, Az. C-174/16).

А. предвремено завршување Сепак, мора да го координирате родителското отсуство со вашиот работодавец. Сепак, ова мора да одговара на барањето доколку не се спротивставува на никакви оперативни проблеми. Работодавачот може да го одбие само предвременото раскинување поради раѓање на друго дете или одреден случај на тешкотија - на пример, бидејќи е загрозено економското постоење на родителите - од итни оперативни причини.

Надоместок за невработеност по родителско отсуство

Ако станете невработени по долг период на родителско отсуство, може да добиете мала или никаква финансиска поддршка. За да добиете надоместок за невработеност, мора да имате осигурителен однос со Агенцијата за вработување најмалку дванаесет месеци во изминатите две години. Ова е случај ако воспитувате дете кое е помладо од три години. Ако, пак, земете родителско отсуство помеѓу третиот и осмиот роденден на детето, не сте осигурани од невработеност. Ова може да го загрози приемот на надоместоци за невработеност.

Дури и ако сте го завршиле дванаесетмесечниот квалификациски период, мора Намалувања на надоместоците за невработеност пресметај. Бидејќи износот на надоместокот во никој случај не се базира на последната плата пред родителско отсуство: Ако сте работеле помалку од 150 календарски дена во претходните две години, Агенцијата за вработување може наместо тоа да одреди фиктивна плата.

Сојузниот социјален суд го потврди ова (пресуда од 25 август 2011 година, Аз. Б 11 АЛ 19/10 Р). Тужителката ја изгубила работата по четири години родителско отсуство. Бидејќи била вработена само околу три месеци после тоа, органот и го пресметал надоместокот за невработеност врз основа на измислен приход.