Работа Како да ги мотивирам моите вработени за кариера во слабеење
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Прашање до тренерот за работа на СZ: Како да ги мотивирам моите вработени да изгубат тежина?
Отворете ја сликата на нова страница
Работните тренери на СЗ одговараат на прашања за професионалниот живот еднаш неделно.
Арно Б. е загрижен за вработен со прекумерна тежина, кој тешко може да стане од канцелариското столче. Тој го прашува тренерот за работа дали треба да и понуди помош.
Читателот на СЗ, Арно Б., прашува:
Со 56-те вработени во мојата компанија, одржувам стил на управување со соработка. Дискутираме за сè и заедно ги дефинираме целите. Секој е многу мотивиран. Сепак, имам проблем со вработен. Таа е многу прекумерна тежина. Двајца колеги веќе се обидоа да ја прашаат за тоа, менаџерот за човечки ресурси и препорача гастричен бенд, пред години беше со Weight Watchers - сето тоа без успех. Докторот од компанијата вели дека тој не е одговорен. Сега таа тешко може да стане од канцелариското столче. Што можам да направам? Не можам да гледам како овој вработен станува сè позаболен.
Кристин Демер одговара:
Почитуван г-дин Б., мислам дека е одлично што сте толку загрижени за вашиот вработен. Искрено! Другите шефови би мрмореле нешто за „опаѓање на перформансите“ и повеќе или помалку суптилно инсистирале на тоа вработената да се разредува локално. Но, не ти, и ти си чест. Особено што секако сте во право. Да се биде премногу прекумерна тежина го промовира развојот на дијабетес, болести на мускулно-скелетниот систем и, како по правило, исто така не е добро за психата.
Сите овие се добри и добро познати причини за слабеење. Исто како што постојат добри причини да се откажете од пушењето, да се намали алкохолот, да се јаде повеќе овошје и зеленчук - и едноставно да не се слушаат сочувствителни добри причини. Затоа што тие ви одекнуваат несакани и од сите страни и само од таа причина предизвикуваат неподготвеност. "Што треба да значи тоа? Јас самиот знам сè".
Се плашам дека повеќе нема да добиете тука со аргументи. Вашата вработена самата ќе ги знае сите. И, ако не можете да го направите тоа самостојно, внатрешниот отпор има тенденција да се гради против добронамерните совети од трети страни.
Ако навистина сакате да и помогнете, мора да влезете во психолошката торба со трикови. Поточно, ова значи: Не го зголемувајте притисокот врз вработениот со совет што се смета како удар наместо совети. Наместо тоа, поставете стимулации за разумно однесување. Повлечете наместо туркање - направете слабеење полесно отколку сериозен проблем.
Што е, на пример, ако ангажирате нутриционист да ги тренира своите вработени на одредено време, да речеме три месеци? Учеството е секако доброволно. Идеално, тренерот доаѓа во вашата компанија во средината на работниот ден. И, секако дека ќе бидете таму со ентузијазам, бидејќи ретко кој ќе избега.
Во исто време, можете да им натерате на вашиот персонал да става корпа полна со свежо овошје и вкусно исечен зеленчук на нивните работни места секој ден и да разменува калорични лимонади со минерална вода во чајната кујна. Ако сте многу доследни, почестете ги своите луѓе со членство во блискиот фитнес центар.
Во сето ова, само бидете свесни дека не можете да присилите некого да биде среќен. Сосема е можно дека најсилните и најслабите од вашите вработени со ентузијазам ќе учествуваат во програмата и колегата кој е всушност вклучен, стои покрај тоа, досадно или дури и изнервирана, додека таа џвака чоколада. Во тој случај, задоволете се со тоа што сте направиле се што можете како грижлив работодавец. Алтернативата е убедување, и тоа не ве одведе многу далеку. Мислам дека вреди да се проба.
Кристин Демер работи како деловна новинарка, автор на фантастика и тренер во Германија и Шведска.