Работа на определено време Без продолжение на договорот за прекумерна тежина е легално - точно во работата

Возач добива работа и покрај тоа што е многу дебел. Сепак, нема продолжување на договорот за вработување на определено време - поради прекумерната тежина. Дали е така?

работа

Хановер (dpa/tmn) - Работодавачот може да дозволи да истече работниот однос на определено време, ако работникот е со прекумерна тежина. Ова не е прашање на дискриминација во смисла на законот за општа еднаква можност (AGG).

Случајот се однесуваше на возач со работен однос на определено време од две години. Кога бил ангажиран, тој имал индекс на телесна маса 41,67, што одговара на она што е познато како дебелина во третиот и затоа највисок степен. Освен зголемен стрес, крвен притисок, немаше абнормалности за време на прегледот пред вработувањето.

Друг преглед по една и пол година покажа индекс на телесна маса 44,5. Сепак, ова не резултираше со никакви ограничувања на неговите активности. Неговиот раководител на линија препорача работодавачот да го продолжи временскиот рок. Човекот е вреден и мотивиран.

Во лично интервју, сепак, возачот бил информиран дека му завршува работното време на определено време и дека нема да има продолжување. Ова беше оправдано со сериозна дебелина, бидејќи се очекуваше ризик по здравјето на среден рок.

Тужбата на мажот пред Државниот суд на трудот во Долна Саксонија беше неуспешна (аж.: 10 Са 216/16). Според судиите, нема повреда на AGG во оправдувањето за прилогот. Дебелината во основа не е попреченост. Силната прекумерна тежина на човекот нема конкретно влијание врз неговата претходна активност - затоа учеството во работниот век е во основа можно дури и откако ќе биде одбиено продолжувањето. Работниот однос автоматски беше прекинат на крајот на периодот, тужителот немаше право на продолжување или определено време.

Германското здружение на правници (ДАВ) информира за одлуката.