Работа помеѓу 22 00 - 6 00 ⸗ кога се смета за ноќна работа Сметководителка
Прекувремена работа или ноќевање?
Законот за работни односи предвидува дека работата извршена помеѓу 22:00 и 6:00 часот се смета за ноќна работа.
Сепак, според законот за работни односи, ноќниот вработен е:
а) вработениот кој врши најмалку ноќна работа 3 часа од неговото дневно работно време;
б) вработениот кој врши ноќна работа во пропорција од најмалку 30% од неговото месечно работно време.
Ова значи дека работата, иако е извршена помеѓу 22:00 и 6:00 часот, доколку времето во кое се извршува е помалку од 3 часа, не претставува ноќна работа, а работникот нема право на ноќно зголемување од 25% од платата. Основно.
На пример: ако дневниот распоред на работа на вработен е помеѓу 9:00 и 18:00 часот, а тој (повремено) работи и 2 часа помеѓу 22:00 и 6:00 часот, вработениот не е ноќен, работата не потпаѓа под ноќна работа затоа што интервалот работен во текот на ноќта не изнесува најмалку 3 часа работно време/ден или најмалку 30% од вкупните часови на извршена работа/месец.
Во овој случај, се разгледуваат часовите работени помеѓу 22.00 и 6.00 часот прекувремено, за кои не се доделува ноќен бонус.
За да бидете вработени ноќе, мора да има повторливост на ноќната работа и да се воспостави распоред за работа помеѓу 22,00 - 6,00 часот, без оглед на бројот на часови што навистина се работеле во овој интервал. Во текот на овој работен период работникот ќе му биде на располагање на работодавачот.
Ноќниот вработен има корист од:
а) намалено работно време за 1 час
во споредба со вообичаениот работен ден, за денови кога извршува најмалку 3 часа ноќна работа, без тоа да доведе до намалување на основната плата;
б) зголемување од 25% од основната плата
за работа извршена во текот на ноќта, ако така работеното време претставува најмалку 3 часа ноќ од нормалното работно време.
Според законот за работни односи, работодавачот кој често користи ноќна работа е должен да го извести територијалниот инспекторат за труд за ова.
