Работа во Рамазан Кога должноста за работа се судира со должноста за пост

Рамазан, не е проблем за компаниите? Но! Затоа што муслиманите работат и во ракотворби. Проблем: Во исламскиот месец на пост, должноста на вработените за работа може да се судира со нивната должност да постат. Тогаш работодавците се заглавени во дилема - со четири можни решенија.

На прв поглед:

Во исламскиот месец на постот Рамазан, муслиманите имаат должност да постат преку ден.
Можен конфликт: Постот може да има негативно влијание врз способноста за работа. Сепак, должноста за работа останува.
Решавање на проблеми: Не е лесно. Потребни се индивидуални решенија.

Рамазан започнува на 26-ти мај. Ова е предизвик за муслиманите: на крајот на краиштата, оваа година тие мораат да постат повеќе од 16 часа на ден. Тоа значи: За време на исламскиот месец на пост, муслиманите треба да избегнуваат јадење и пиење од изгрејсонце до зајдисонце. Во Германија ова влијае на околу 4,5 милиони верници. Според проценките на Централниот совет на муслиманите во Германија (ЗМД), „повеќе од половина“ од нив постат. Но, што значи кога постите треба да работат напорно за време на Рамазан?

Овие можат да бидат последици од постот

Да се остане без храна и течности не е лесна работа, особено во топлите летни месеци. На крајот на краиштата, на пример, работењето без течности има негативен ефект врз способноста за концентрација. И, токму тоа може да биде проблем за компаниите. Затоа што е така Способност за работа Ако вработените се загрозени од религиозен пост, опциите на работодавците се ограничени. „Тоа е дилема за компаниите“, вели адвокатката за трудови, Регина Манц. Бидејќи не постои решение надвор од полицата. Но, што го прави толку комплициран?

Во принцип, вработените се должни да работат кон нивниот работодавец. Е во Дел 611 од Граѓанскиот законик (BGB) така определено.
Во исто време, тоа гарантира Основен закон преку член 4 слобода на вероисповед во Германија.

Законот за работни односи се судира со основните права

Ова создава судир помеѓу законот за работни односи од една страна и основните права од друга страна. За Манц е јасно што има приоритет во случај на сомневање: „Слободата на вероисповед е света крава за Федералниот суд за труд“, вели адвокатот за труд. Како прво, ова значи дека на вработените им е дозволено да постат. Ниту предупредување ниту раскинување не се оправдани. „Работодавачите треба да го издржат исламскиот месец на пост“, го сумира проблемот Манц. Затворете ги очите и проследете, мотото во компаниите во текот на овие 30 дена не треба да биде: „Работодавачите имаат: Должност за грижа и грижа„, Вели експерт за работно право. Затоа ги советува газдите навремено да разговараат со засегнатите вработени и да најдат решенија прифатливи за сите во компанијата.

Четири можни решенија за проблемот

„Како може да изгледа решението, зависи од околностите во соодветната компанија“, вели Манц. Претприемачите би можеле да се согласат со вработените во постот дека тоа го прават за време на Рамазан

преземе други задачи од вообичаеното,
работа во други времиња,
Намалете ги прекувремените часови или
Земете (неплатено) отсуство.

Друг проблем демне тука

Но, кога бараме по мерка решение, Манц смета дека работодавците треба да постапат со претпазливост: „Исто така, не е можно премногу врева за вработените муслимани“, вели адвокатот

се однесува на тоа Закон за општ еднаков третман (AGG). Како пример, таа наведува списоци во кои вработените муслимани можат да го внесат своето претпочитано работно време. На крајот на краиштата, другите вработени би можеле брзо да се чувствуваат обесправени, што пак создава нови конфликти во компанијата.

Какви искуства сте направиле? Пишете ни или коментирајте тука.