Работата во канцеларија станува работа од каде било во светот, тренд со даночни последици
Автор: Валентина Дргои/Датум на објавување: 21-08-2020 12:08
Корина Миндоиу, соработник партнер, фискална и правна помош, ЕИ Романија објави мислење за тоа како пандемијата на коронавирусите го смени начинот на работа во канцелариите.
Како што веќе забележавме, пандемијата суштински го смени начинот на кој работат вработените денес, а присуството во канцелариски згради брзо беше заменето со работа од дома и наскоро со работа од каде било во светот, на места каде пред една година се чинеше невозможно да се работи.
Опуштеноста на рестриктивните мерки наметнати за време на вонредната состојба натера голем број вработени да ја придвижат својата активност што е можно подалеку од дневната рутина на домот, по период од три месеци во кој требаше да работат само од дома. Новата канцеларија сега може да биде дури и на егзотична плажа, илјадници милји далеку, ако е во комплет со добра интернет-врска.
Сепак, фатамонијата „работа од секаде“ може да доведе до одредени даночни и правни предизвици, кои мора да бидат земени предвид и од работодавците и од вработените.
Различни даночни третмани
Така, важно е да се разгледа дали за платата добиена од романскиот работодавач за работата извршена во странство, работникот мора да плаќа данок во Романија или во земјата каде што ја извршува својата активност. Законодавството на секоја земја наметнува различни даночни третмани. Затоа, нејзините консултации се од суштинско значење, заедно со анализата на договорот склучен помеѓу Романија и соодветната држава во врска со даноците и другите договори за социјално осигурување, според случајот, за да може правилно да се утврдат обврските на вклучените страни, вработениот или работодавачот.
Веднаш штом работникот ја извести романската компанија за неговите планови за работа во странство, се препорачува работодавачот да ги проучи можните даночни импликации генерирани од привремената емиграција во таа земја. Во спротивно, работникот и работодавачот можат да бидат предмет на дополнителни даночни обврски во земјата домаќин, како што е соодветно.
На пример, во земјите-членки на Европската унија, далечинското работење во друга земја може да доведе до обврска за работодавачот да се регистрира за пријавување и плаќање на социјалното осигурување во земјата на дестинација, како и обврски за данок на деловна активност. . Други обврски за пријавување, исто така, можат да произлезат за работодавачот, како што се оние опфатени со Европската директива за испраќање работници, или дополнителни обврски според локалното законодавство во државата во која работникот избира да работи привремено. Како резултат, работодавачот мора да има претходно утврдена рамка за такви ситуации што предвидува права и обврски на работникот за време на работата во странство.
Некои држави одлучија да го олеснат процесот со кој странските државјани можат привремено да живеат и работат на нивна територија. Некои од овие земји се популарни туристички дестинации, кои се обидуваат делумно да ги надоместат загубите предизвикани од пандемијата. Меѓу земјите кои го олеснуваат имиграцискиот процес за оваа намена денес се Естонија, Грузија, Барбадос, Бермуди и други земји сигурно ќе се појават на списокот.
Романците не нудат даночни олеснувања
Романија сè уште не нуди некои фискални олеснувања во овој поглед, специфични за далечинското работење, во Романија, иако стапката на данок на плата од само 10% може да биде привлечна за странските вработени. Таквиот работен модел во Романија може да привлече и даночен престој тука, со само 10% данок на повеќето видови приходи.
Како заклучок, кога вработените ќе изберат да работат во други земји од нивната земја на потекло, тие мора да ги проверат имиграциските правила за работа во тие земји, кои во многу случаи значително се разликуваат од оние за туризам.
Со оглед на тоа дека враќањето во деловните згради е малку веројатно во блиска иднина, и сè повеќе вработени кои работат од дома сакаат привремено да го променат своето работно место, компаниите мора да бидат законски и фискално подготвени за промена на парадигмата од „работно- од дома “до„ работа од секаде “и истовремено да ги исполнуваат барањата на вработените да работат во секое време и од каде било.