Работите прекувремено Еве што треба да знаете за прекувремената работа!
Прекувремената работа може да биде корисна и за вработените и за компаниите. Тој и нуди на компанијата можност да ги покрие производствените потреби и промените на побарувачката без да ангажира повеќе вработени и им нуди на вработените дополнителни приходи потребни за подобар живот.
Сепак, прекувремената работа има и многу недостатоци. Иако многу вработени со задоволство ќе прифатат што е можно повеќе прекувремени часови, постојат научни докази дека премногу прекувремени часови можат да доведат до многу проблеми со физичкото и менталното здравје, поради што Кодексот на трудот наметнува јасни правила распоред за работа.
Колку часа можат да работат вработените?
Распоредот на работата, според работниот законик, претставува кој било период во кој работникот извршува работа, му е достапен на работодавачот и ги исполнува неговите задачи и должности, во согласност со одредбите на индивидуалниот договор за вработување, важечкиот колективен договор за работа и/или законската регулатива во сила.
Според законот за работни односи, вработените со полно работно време имаат распоред од 8 часа на ден, 40 часа неделно, и тие можат да работат според утврдениот распоред не повеќе од 48 часа неделно.
Постојат случаи во кои овие прекувремени часови можат да бидат продолжени, на пример во случај на виша сила или во итни ситуации, на барање на работникот или ако работникот и работодавачот се согласат да го сторат тоа. Сепак, дури и во овие случаи, просечниот број на работни часови, кумулиран во одреден период, не подолг од 12 месеци, не смее да го надмине максимално дозволениот рок од 48 часа неделно.
Оние кои се вработени со скратено работно време можат да работат максимум 30 часа неделно и не смеат да работат прекувремено, освен во случај на виша сила или ако е итно. Сепак, вработените до 18 години не можат да работат прекувремено, тие можат да работат максимум 6 часа на ден.
Постојат случаи во кои одредени вработени имаат индивидуален распоред на работа, прилагоден, утврден со нивна согласност или на нивно барање. На пример, бремени вработени, кои имаат право да имаат флексибилен распоред, во кој можат да изберат време на пристигнување и заминување, но почитувајќи го дневното работно време.
Која е наградата за прекувремена работа?
Законот за работни односи наведува дека постојат два начина на кои работодавачот може да го награди работникот за прекувремена работа:
- Бесплатни часови понудени на работникот во следните 60 календарски дена по прекувремена работа. Работодавачот има можност да му понуди на работникот платени слободни денови, од кои може да се надоместат дополнителните часови што ќе бидат обезбедени во следните 12 месеци.
- Доколку овие бесплатни часови не можат да бидат понудени за наградување на вработениот кој работел прекувремено, може да му се понуди покачување на платата, што одговара на прекувремената работа. Овој бонус работникот ќе го добие следниот месец и може да се преговара, но не може да биде помал од 75% од основната плата.
Во буџетскиот сектор, вработените кои извршуваат извршни или раководни позиции ќе бидат наградени само со слободно време за прекувремена работа. Сепак, постојат неколку категории вработени во овој сектор кои, доколку не можат да им бидат понудени овие слободни денови, ќе добијат покачување на платата од најмалку 75% од основната плата, тоа се:
- Вработени кои вршат активности од областа на јавниот ред и безбедност;
- Оние кои обезбедуваат усогласеност со режимот на државната граница;
- Оние кои интервенираат во итни ситуации;
- Оние кои се занимаваат со прашања поврзани со лични документи и едноставни пасоши;
- Оние со посебен статус во казнено-поправниот систем на администрација.
Како да се пресметаат паузите?
Според законот за работни односи, доколку дневното работно време е подолго од 6 часа, вработените имаат право на пауза за ручек и други паузи, под услови утврдени со важечкиот колективен договор за работа или со внатрешните прописи.
Во оваа смисла, младите до 18-годишна возраст имаат корист од пауза за ручек најмалку 30 минути на ден, доколку дневното работно време е подолго од 4 и пол часа.
Вработените имаат право помеѓу два работни дена на одмор што не може да биде помал од 12 последователни часа. Но, постои исклучок, во случај на работа во смена, овој одмор не може да биде помал од 8 часа помеѓу смените.
Трудовиот законик спомнува дека неделниот одмор е 48 последователни часови, обично во сабота и недела. Меѓутоа, ако одморот во сабота и недела ќе го наруши јавниот интерес или нормалниот развој на активноста, неделниот одмор може да се додели и во други денови утврдени со важечкиот колективен договор за работа или со внатрешните регулативи.
Последици од неусогласеност од страна на работодавачот
Според законот за работни односи, прекувремената работа се изведува само со согласност на работникот и, особено, на барање на работодавачот, кога обемот на работа е преголем и вработените не можат да завршат задачи во рок од 8 часа на ден. Под овие услови, работникот може да одбие да работи прекувремено.
Меѓутоа, во случаи на виша сила или вонредна состојба, работникот не може да одбие да работи дополнително, а работодавачот ќе мора да го награди според Законот за работни односи.
Во случаи кога работодавачот ги обврзува своите вработени да работат прекувремено без нивна согласност, ако не им исплати прекувремена работа преку бесплатни часови или бонуси предвидени со закон, тој ќе биде казнет со парична казна.
Еве шест негативни ефекти предизвикани од прекумерна работа:
Зголемени здравствени проблеми - Дополнителната работа може да предизвика зголемени ризици како што се висок крвен притисок, проблеми со менталното здравје, проблеми со грбот итн.
Истражувачите од Медицинскиот центар Колумбија поврзаа дополнителна работа со пушењето, и двете имаат сериозни последици врз луѓето. Друга студија на истражувачи од Универзитетскиот колеџ во Лондон го потенцира зголемениот ризик од срцеви проблеми кај оние вработени кои работат прекувремено.
Резултатите од студијата објавена во PLoS ONE во јануари 2012 година сугерираат дека луѓето кои работат редовно повеќе од 11 часа на ден двојно ги зголемуваат шансите за голема депресија во споредба со вработените кои обично работат околу осум часа на ден.
Безбедносни ризици - Продолженото работно време може да влијае на перформансите, намалувајќи ги вештините за внимание. Повеќе грешки може да се појават во случај на вработени од медицински единици и несреќи може да бидат предизвикани кога возачите на компанијата се соочуваат со замор.
Овие безбедносни проблеми се предизвикани од зголемен замор на вработениот кој работи многу часови на ден. Германско истражување покажува дека лекарите кои работеле повеќе од 48 часа неделно, имаат пет пати поголема веројатност да доживеат возачка несреќа или откажување на работа.
Ниска продуктивност - Продуктивноста на вработените започнува драматично да опаѓа по 50 часа работа неделно. Продолженото работно време може да биде целосно непродуктивно. Студија на универзитетот Стенфорд покажа дека лицето кое работи 70 часа неделно не произведува повеќе од некој што работи 48 часа неделно. Исто така, лишувањето од сон придонесува за намалена продуктивност.
Податоците од студиите спроведени во 18 производствени индустрии покажуваат дека за повеќето од нив, продуктивноста (мерена како производство на час) се намалува кога се работи прекувремено. Во просек, 10% зголемување на прекувремената работа резултира со 2,4% намалување на продуктивноста.
На крајот, компаниите страдаат поради ова, кога уморни и фрустрирани вработени даваат отказ. Тие веќе не можат да се справат со прекувремената работа и ќе започнат да бараат други работни места. Ова често се случува кога работниците не се доволно платени за прекувремена работа или се соочуваат со здравствени проблеми.
Морални прашања - Компаниите во кои многу вработени работат прекувремено имаат повеќе морални проблеми на работа отколку компаниите што го следат нормалниот распоред. Здравствени проблеми и замор акумулирани по прекувремена работа можат да предизвикаат многу морални проблеми, кои придонесуваат за отсуство од работа, ниска продуктивност и ниски стапки на обрт.
Проблеми со семејниот живот - Семејните односи можат да бидат оштетени дури и за работниците кои ја сакаат својата работа и сакаат да работат прекувремено. Кога поминуваат толку многу време на работа, тие обрнуваат премалку внимание на односите со сопружниците, партнерите или децата дома. Прекувремената работа што доведува до здравствени проблеми, исто така, може да доведе до недоразбирање во семејството.
Студија на Универзитетот Корнел покажува дека околу 10% од вработените кои работат од 50 до 60 часа неделно пријавуваат тешки конфликти во односот помеѓу работата и семејството. Овој број скока на 30% за оние кои работат повеќе од 60 часа неделно. Стапката на развод исто така се зголемува со зголемувањето на неделното работно време.
Решенија
Иако очигледно има мноштво проблеми поврзани со зголемени стапки на прекувремена работа за вработените, постојат различни начини да се ублажат негативните ефекти од прекувремената работа. Соодветните решенија за управување со прекувремена работа можат да варираат во зависност од индустријата, големината на компанијата, работното опкружување и многу други фактори. Од суштинско значење е работодавачот и работникот редовно да ги проценуваат политиките за прекувремена работа, за да се утврди нивната ефикасност.
- Управување со прекувремена работа
Со цел правилно управување со директните и индиректните трошоци поврзани со прекувремената работа, работодавците треба да го сторат следново:
• Намалете ги непланираните отсуства со решавање на нивната основна причина.
• Осигурете се дека нивоата на персоналот се соодветни и дека одговараат на различни барања во текот на денот, неделата, месецот и годината.
• Испитајте ги политиките и процедурите за да се осигурате дека тие не ги охрабруваат прекувремената работа.
• Преземете чекори за зголемување на продуктивноста во текот на неделата.
- Избор на соодветно ниво на прекувремена работа
Соодветното ниво на прекувремена работа за одредена индустрија зависи од голем број фактори, вклучително и дали на вработените треба да им се исплати дополнителна премија, трошоци за обука и регрутирање, прашања за безбедност и квалитет и трошоците за пакетот придобивки.
Честопати е неизбежно работодавачите да немаат вработени кои работат прекувремено. Понекогаш вработените имаат шанса да заработат дополнителен приход, па дури можат да создадат и здраво работно опкружување.
Проблемите се јавуваат при прекувремена работа, што доведува до негативни ефекти, така што и вработените и работодавачите мора да ги земат предвид сите последици и да управуваат што е можно подобро со распоредот на работата.
Тој сака да пишува. Нејзината страст кон пишувањето се должи и на желбата да знае и разбере што повеќе полиња, особено медицинското. Ова го прави за да им обезбеди корисни информации на оние околу него, што му дава огромно задоволство. Нејзиното мото е „Со давање ќе добиеш“ (Штајнхард).