Работни часови на ден Колку часа се дозволени

Максималниот работен ден е 8 часа. Според законот, работните денови ја вклучуваат и саботата. Затоа, максималното неделно работно време е 6 x 8 часа = 48 часа.

Дневното работно време може да се продолжи на 10 часа, но мора да биде избалансирано во период од 24 недели до просечното максимално неделно работно време од 48 часа.

На пример, ако некое лице работи 10 часа на ден за една недела поради голем обем на работа, неговото неделно работно време се додава до 60 часа. Ова е дозволено само ако оваа дополнителна работа од 12 часа (60-48 часа) се компензира во рок од 24 недели (§ 3 ArbZG).

Работниот совет може да има збор за должината на работните денови во рамките на договорот за работа (Дел 87 (1) бр. 2 BetrVG).

Нема правило без исклучоци - исто така во Законот за работни часови

Исклучоци од ова правило се можни во ограничена мерка. Тие можат да бидат направени преку колективен договор или од надзорен орган (во Хесен: регионалните совети) и може да се најдат во Ar7 ArbZG.

Исклучоци заради колективни договори

Следното може да се договори во колективен договор или во договор за дело заснован на колективен договор:

Времето за работа може да се продолжи на над 10 часа доколку има редовна и значителна должност за достапност/подготвеност (§7 (1) ArbZG).
Периодот на компензација од 24 недели може да се продолжи на една година (§7 (1) и §7 (8) ArbZG).
Дневното работно време може да се продолжи на над 8 часа без временски надоместок, доколку за време на ова работно време постои редовна и значителна подготвеност за работа или дежурна работа. Вработените мора претходно доброволно да се согласат на писмено во дополнителен договор и можат писмено да ја одземат оваа согласност во кое било време со рок од шест месеци. Мора да се осигура дека здравјето на вработените не е загрозено (§7 (2а) и (§7 (7) ArbZG).
Понатамошните клаузули за отворање, поврзани со колективните договори, се однесуваат на вработените во земјоделството, вработените во третманот, грижата и грижата за луѓето, во јавните служби и во јавните верски заедници (§ 7 (2) и § 7 (4) ArbZG.

Компаниите кои не се обврзани со договори за колективно договарање можат да усвојат регулативи од оние колективни договори што би важеле за нив доколку биле обврзани со колективни договори за договори. Во овој случај, мора да се донесе целиот колективен договор за работното време. Договор за работа или услуга со работниот совет или со персоналот или, ако тоа не постои, потребен е и писмен договор со вработените (Дел 7 (3) ArbZG).

Црквите и верските заедници според јавното право исто така можат да предвидат отстапувања во нивните прописи (Дел 7 (4) ArbZG).

Исклучоци засновани на лиценца од надзорен орган

Одговорниот орган за здравје и безбедност при работа (регионалните совети во Хесен) може да одобри подолго дневно работно време во следниве случаи (Дел 15 ArbZG):

Континуирани операции со смена ако ова резултира со дополнителни бесплатни смени
Места за изградба и монтажа
За сезонски и кампањски операции во текот на сезоната, ако работното време не надминува просечно 8 часа
За ситуации кои се од јавен интерес

За сите исклучоци од надзорниот орган, неделното работно време од 48 часа не смее да се надмине во просек од 24 недели (6 месеци) (§15 (4) ArbZG).

Различни прописи за млади, бремени жени и доилки, како и лица со сериозни попречености

Посебни прописи мора да се почитуваат за следните групи на вработени:

Младите не треба да работат прекувремено (т.е. да работат над 8 часа) (§8 JArbSchG), видете Закон за заштита на вработувањето на млади
Идните мајки и жените кои дојат не смеат да работат повеќе од 8,5 часа на ден (Mu8 MuSchG)
Тешко попречените лица можат да бидат ослободени од прекувремена работа на барање (Дел 124 од Книга IX од Социјалниот законик)

Те молам забележи

За сите исклучоци, неделното работно време од 48 часа во просек од 12 календарски месеци не смее да се надмине (§ 7 (8) ArbZG).

Информациите за правната состојба презентирани овде беа создадени со најголемо внимание. И покрај напорите да се обезбедат точни и ажурирани информации, не може да се гарантира дека обезбедените информации се и секогаш ќе бидат ажурирани и точни. Информациите не претставуваат обврзувачки правен совет. Во поединечни случаи, треба да побарате совет од специјалист адвокат.