Работнички права може да престанат со Kölner Stadt-Anzeiger
Прегледувајте и уредувајте лични податоци
Преглед на поставките за вашиот билтен
Управувајте со претплатата (вклучително и KStA PLUS)
Сè уште немате сметка? Регистрирајте се тука
Вашата лична област
Претплатнички статус: Во моментов нема активна претплата
Како претплатник на ПЛУС имате пристап до повеќе од 250 статии KStA-PLUS неделно
Имате пристап до повеќе од 100 ПЛУС статии неделно и уживајте во нашиот премиум преглед на статии
Ве молиме активирајте ја вашата сметка
профил
Прегледувајте и уредувајте лични податоци
Билтен
Преглед на поставките за вашиот билтен
Управувајте со претплатата
Управувајте со претплатата (вклучително и KStA PLUS)
Работнички права: Може да се прекине дебелината?
Од Геса Шелгенс
Ако апликантите не се ангажирани само поради нивната тежина, ова обично е прашање на дискриминација.
Луѓето со прекумерна тежина често се дискриминирани во нивниот работен век. Во некои индустрии има дури и строги регулативи во однос на тежината на вработените. Но, дали е тоа всушност дозволено? Адвокатот Кристијан Солмеке од адвокатската канцеларија во Келн Вајлд Беугер Солмеке има одговори на прашањата за работа во врска со изгледот.
Ако дебелите апликанти не можат да добијат работа поради нивната тежина - тоа е дискриминација?
Кристијан Солмеке: Во принцип, дискриминација може да се претпостави доколку апликантите не бидат ангажирани едноставно поради нивната тежина - и тоа не е оправдано од објективно разбирливи причини. Спецификација на тежина за вработените може да биде оправдана во некои индустрии од безбедносни причини. Федералниот суд за труд донесе одлука во еден случај дека може да биде отпуштен спасител на вишок килограми. Поради неговата тежина, тој можеби нема да може да спаси давеници.
Стјуардесите во Индија треба да го измерат индексот на телесна маса. Некои авиокомпании сакаат да заштедат тежина, а со тоа и трошоци за гориво. Таква регулатива би била можна во оваа земја?
Во случај на стјуардесите во Индија, мора да се претпостави дека постои дискриминација. Аргументите на авиокомпанијата не се објективно разбирливи и оправдани. На пример, спецификација за тежина би била дозволена со аргумент дека стјуардесите мора да бидат подвижни за да можат бргу да ги донесат патниците на безбедно во итен случај.
Општиот закон за еднаков третман (AGG), честопати нарекуван Закон за борба против дискриминација, беше донесен во Бундестагот во 2006 година. Со одлуката, четири директиви на ЕУ за еднаков третман од 2000 до 2004 година беа споени и имплементирани во единствен закон. Законот доби широко одобрување од ЦДУ, СПД и Зелените. АГГ беше одбиен од ФДП и Партијата на левицата.
AGG забранува дискриминација само доколку е поврзана со една од следниве лични карактеристики: раса и етничко потекло, пол, религија и верување, попреченост, возраст и сексуален идентитет. Повеќекратна дискриминација се јавува веднаш штом неколку форми на дискриминација влијаат на иста личност. На пример, можат да бидат засегнати жените кои носат марама поради нивната муслиманска вера.
Правата утврдени во законот за борба против дискриминација можат да бидат спроведени од вработените пред судот за труд. Вработените во компании со повеќе од пет вработени исто така можат да контактираат со работниот совет. Се применува период од два месеци. Theртвата прво мора да се докаже дека е неповолно постапувано кон друго лице.
Се разбира, AGG не се однесува само на областа на работа или обука и понатамошно образование - луѓето кои се дискриминирани исто така можат да ги спроведат своите побарувања во социјалниот и здравствениот сектор (на пример, во случај на одбиено осигурување). Законот за антидискриминација опфаќа само трансакции кои обично се склучуваат со секого (на пр. Договори со хотели, ресторани или стоковни куќи). Целата приватна сфера на животот е исклучена од заштита од дискриминација.
Општо запрашано: Колку можат да бидат строги регулативите кога станува збор за изгледот на работата?
Во принцип, вработените имаат слобода да доаѓаат на работа како што сакаат. Сепак, работодавачот може да го ограничи слободниот избор на облека и слично доколку постои легитимна цел. Сепак, ограничувањето треба да биде пропорционално. Шефот мора да ги почитува основните права на неговите вработени и нивните лични права во неговите спецификации. Тука зависи од индивидуалниот случај, така што на прашањето не може да се одговори воопшто. Она што е оправдано во една гранка може да биде недозволиво во друга професионална област.
Што открива вашата канцелариска облека за вас
Бело
Боите несвесно влијаат на нашата перцепција. Белата е многу популарна боја затоа што е светла, неутрална и лесна за комбинирање. Ако ја носите оваа едноставна боја во разговор со колегите или претпоставените, тоа сигнализира чистота и некомплицирана природа.
Порталот за вработување HiredMYWay го состави она што вашата канцелариска облека го открива за вас.
На многу стјуардеси им е препишана дури и бојата на лакот. Во ред е?
Со стјуардеса, регулативата за бојата на лакот за нокти веројатно ќе биде непропорционална. Затоа што на крајот не е важно за униформниот изглед на работникот. Регулативата за должината на ноктите може да биде пропорционална, бидејќи кратките нокти можат да бидат корисни од безбедносни причини или од хигиена. Дали таквите прописи се законски секогаш зависи од индивидуалниот случај. Но, тие веројатно ќе бидат попропорционални на облеката отколку прописите што директно влијаат на телото - како што е бојата на ноктите.
Сериозно наставниците со прекумерна тежина не се државни службеници - нели е тоа исто така дискриминирачки?
Прашањето не е толку лесно да се одговори затоа што судската практика не е униформа. Некои судови во минатото пресудија дека државната служба не може да се одбие ако дебелината сè уште не се смета за болест. Другите судии сметаат дека чистата вишок тежина е доволна. Како причина се наведува ризикот од појава на секундарни и придружни болести. Во овој случај, не може да се исклучат идните болести и предвремената спреченост за работа. Ризикот се смета за преголем.
Можеби ќе ве интересира
Изглед и кариера: Зошто ќелавите луѓе се поуспешни?
Во некои професии, атлетичноста е важна, на пример со џокеи или полицајци. Што се случува кога вработените добиваат на тежина и повеќе не можат да си ја вршат својата работа?
Полициските службеници обично се државни службеници. Државните службеници не можат да дадат оставка или да бидат прекинати бидејќи нема договор за вработување. Сепак, испуштање може да се побара во секое време. Според член 34, став 1, број 2 од законот за државна служба за државата Северна Рајна-Вестфалија, државен службеник на условна казна може да биде отпуштен од статусот државен службеник поради недостаток на здравствена состојба. Ова е исто така суштински разумно, бидејќи полицаец кој не може да се користи кога постои опасност значи преголем ризик за општеството. Сепак, полицаецот обично прво би имал право да биде распореден во друга област, на пример во канцеларијата.
Може ли шефот едноставно да ги укине вработените ако веќе не можат да се користат поради нивната тежина?
Во принцип, на ова прашање не може да се одговори преку табла. Секогаш е одлука од случај до случај. Ако тежината е неопходна за извршување на работата - на пример, во случај на џокеј - не може да се исклучи прекинување. Сепак, работодавачот ќе мора добро да го оправда ова. Такво раскинување не е лесно.
Дебелината не е пречка за кариера, но понекогаш дури и заштитен знак - тоа го докажуваат овие славни личности:
Чаби како заштитен знак: слаби познати личности во бизнисот
Чист Калмунд
Фудбалски службеник, модератор и автор на книга - Рајнер Калмунд е една од најпознатите германски познати личности. И покрај прекумерната тежина, Калмунд го заврши својот прв полумаратон во 3:56:07 часа за телевизиско шоу во 2009 година - доказ дека дебелите луѓе не се неспортски.