Работници од Узбекистан, вработени во овоштарниците на Молдавија
Според молдавските земјоделци, во 2019 година, за прв пат се соочиле со акутен недостиг на работна сила во земјата. Оваа година се очекува рекордна берба на јаболка, и кога времето ќе ве притисне, мора да постапите навремено. Значи, производителите сакаат да ангажираат граѓани на Узбекистан.
Според претставници на компанија што ангажирала странски работници, узбекистанските работници во Молдавија примаат пристојни плати - до 40 УСД на ден за најпродуктивните работници, бидејќи нивото на платите зависи од резултатот. Така, за еден месец работа во Молдавија, работниците во Узбекистан можат да заштедат од 600 до 1000 долари, бидејќи покрај платите, им се нуди и домување и храна. Сепак, работниот ден обично трае до 10-12 часа.
Така, во однос на трошоците за работна сила, Молдавија веќе ја надмина Украина, каде што на работниците им се исплаќаат во просек 20-30 долари на ден за берба на јаболка. Можете да заработите малку повеќе со берба на бобинки, но дури и за нив платата во Украина е помала. Покрај тоа, пред 10-15 години, имаше многу молдавски работници во украински градини.
„Сега имам 8 хектари овоштарници со јаболка на југот на Молдавија и сакам да ја проширам мојата хортикултурна активност, бидејќи имам 75 хектари земја. Би сакал да садам слатки цреши, но едноставно нема да има кој да ги бере, бидејќи во нашиот регион едноставно е невозможно да се најдат работници, дури и за многу високи плати “, се жали молдавски производител.
„Премногу луѓе заминаа да работат во ЕУ, а оние што престојуваат обично имаат свои градини. Затоа, сакам да ги засадам оние видови овошје за кои е потребно помалку труд за берба. Се разбира, не станува збор за цреши и бобинки “, вели молдавскиот земјоделец.
Молдавија годишно извезува до 400 илјади тони свежо овошје во вредност од над 200 милиони американски долари. Во исто време, Молдавија вложува многу малку во маркетингот, така што плодовите на оваа земја обично се извезуваат по многу ниска цена. И, за возврат, тоа е силна пречка за раст на платите за да се задржат вработените кои, поради безвизниот режим, често претпочитаат да заминат на сезонска работа во земјите на ЕУ.