Работодавачот ја прекинува работата со индивидуално отпуштање
Што се случува ако работодавачот престане работа со индивидуално отпуштање? За кој период тој повеќе не може лично да ја вработува истата позиција?
И, ако сака да ангажира персонал на иста позиција, тој мора прво да го повика поранешниот вработен, разрешениот?
Одговорот на специјалистите на PortalCodulMuncii:
Услов за отказ да не се поништи мора да биде престанокот на функцијата да биде ефективен и да има вистинска и сериозна причина.
Во случај на колективни отпуштања, работодавачот има обврска да ги повика отпуштените вработени доколку активноста продолжи во рок од 45 календарски дена.
Така, во рок од 45 календарски дена од денот на отпуштањето, отпуштениот работник има право да биде повторно вработен со приоритет на позицијата повторно воспоставена во истата активност, без испит, натпревар или пробен период.
Комплетна постапка за вработување Работна книга за работодавци и менаџери за човечки ресурси
Сè за мерење на време и распоред за работа
57 модели на описи на работни места ажурирани според GDPR
Пред повторното објавување на Законот за работни односи, терминот беше 9 месеци. Во моментов, терминот е намален на 45 дена (чл. 74 од ЗРО).
Во случај на индивидуални отпуштања не постои правило, но ако се покрене судска постапка, работодавачот е тој што мора да докаже дека престанокот на работното место навистина имал вистинска и сериозна причина и особено дека бил ефективен.
Или ако тој биде повторно воспоставен, судијата ќе може да го откаже разрешувањето со образложение дека укинувањето на позицијата не било ефективно.
Одговор даден од специјалисти на PortalCodulMuncii.ro
од LegislatiaMuncii.ro
Ви се допадна овој напис?
Да сакам, печати или испрати преку WhatsApp и е-пошта!
Колку се корисни овие информации за вас?
Запишете користејќи ги вездите
Работодавачот ја прекинува работата со индивидуално отпуштање. Кога може да добие работа? Оценка: 3.59 од 5 - 16 гласа.
Коментари (2)
Здраво. Работам како наставник во училиште 18 години. Овој месец директорот ми рече да заминам во невработеност бидејќи децата повеќе не се во Интернатот и мојата работа повеќе не е предмет на активност. Но, во Интернатот, работното место готвач во мензата во Интернатот е испразнето околу еден месец. ПРАШАЕ: дали можам да аплицирам за трансфер од наставната позиција што се укинува, на работното место готвач за кое имам диплома? или треба раководството на средното училиште да ми понуди друго работно место наместо укинато? Директорката сака да ја укине мојата позиција како наставник и да стане невработена, а потоа да ја заврши работата за готвење, што, според некои информации, таа му го ветила на близок познаник преку претходно соопштување на темите на натпреварот. Те молам, објасни ми законски законите и членовите и како понатаму да не останеш невработен и да ме префрлиш на работното место. Ви благодарам. Со почит и внимание, Нелу
ДОБРО Утро, би сакал, ако може да ми одговорите на прашањето, имено: АКО ме распуштија по повод колективните депонирања и по повторно вработување на 1 година, како се вработува моето вработување 0 КОЈ ИМАЛЕ ПРЕД ДОСТАПНИ?
Експертски совети - Прашања и одговори
eNews Човечки ресурси
Преземете го специјалниот извештај БЕСПЛАТНО
„Внатрешни прописи - Што проверуваат инспекторите за проверки?