Раскинување неизбежно REHADAT-talentplus

движете се низ пресудите и законите

• судење
• моментална страница: Долг текст

информации

Престанок поради болест - негативна здравствена прогноза

Антена:

Број на датотека:

Пресуда од:

Причини за одлуката:

II.
Сепак, жалбата е неуспешна за основаноста.

На крајот на краиштата, работниот суд правилно претпостави дека спорното обично отпуштање од обвинетиот поради болест не го прекинало работниот однос меѓу странките, туку продолжува.

Бидејќи спорното обично отпуштање поради болест се покажа како социјално неоправдано според резултатите од доказите земени од комората со добивање на вештачење (§ 1 KSchG). Бидејќи обвинетиот не беше во можност да докаже негативна здравствена прогноза во врска со понатамошно отсуство на тужителот во случајот на континуираниот работен однос меѓу страните во целосна осуда на советот според § 286 ЗПО.

Терминот „престанок поради болест“ ги опфаќа сите случаи во кои престанокот од страна на работодавачот бил мотивиран од болест на работникот. Во оваа мерка, опфатени се голем број на можни случаи.

Конечно, исто така, мора да се запази принципот на пропорционалност, кој го регулира целото право на раскинување: Дури и отказ од причини што се однесуваат на работникот е непропорционален и затоа е правно неефикасен ако може да се избегне со поблаги средства (на пр. Hmb. 03.04.2009 - 6 Sa 47/08, AUR 2009, 319), г. Х. ако раскинувањето не е соодветно или не е потребно за да се поправи повредата на договорот што се случило (БАГ 10.06.2010 EzA § 1 KSchG личен раскин бр.25).

Предуслов за социјална оправданост на отказ заради болест е оправдана негативна здравствена прогноза. Бидејќи престанокот не претставува санкција за лошо однесување во минатото, туку е само инструмент за спротивставување на економски неоправданите занимања на работни места за во иднина.

Двете компоненти (прогноза на отсуство во врска со болеста и прогноза на значителни оперативни и/или економски оптоварувања) ја формираат причината за прекинување (BAG 25.11.1982 EzA § 1 KSchG болест бр. 10; види APS/Dörner/Vossen § 1 KSchG маргина бр. 139 наваму.).

За оваа прогноза, претходните, објективно определени периоди на болест не играат директна, туку индиректна улога. Во овој поглед, отсуството од минатото исто така може да оправда негативна здравствена прогноза.

Со цел да се демонстрираат значителни нарушувања во работењето во случај на отпуштање од работа, работодавачот мора детално да наведе како го надминал досега неуспехот и зошто претходните мерки не можат да се продолжат.

Ова исто така важи и ако работодавачот не објасни оперативни нарушувања и нема резерви на персонал (БАГ 07/29/1993 EzA § 1 KSchG Болест бр. 40; ЛАГ Келн 15/10/2009 - 7 Са 581/09 - ЗТР 2010, 606 ЛС).

Доколку работниот однос е сериозно нарушен на долг рок, затоа што треба да се очекува се повеќе значајно отсуство од работа и соодветни трошоци за продолжување на платите, тогаш престанокот може да биде социјално оправдан. Затоа што тогаш економскиот товар под аспект на многу значајно нарушување на размената на врската со не сосема безначајно и предвидливо траење може да направи одржувањето на работниот однос да изгледа неразумно.

Висината на трошоците за надоместок релевантни според законот за престанок се одредува на таков начин што се исклучува минатото отсуство од работа, што е незначително за прогнозата за отсуство од работа. Потоа, за отсуството во врска со прогнозата, трошоците за продолжување на платата се пресметуваат за шест недели. Исто така е дозволено да се одреди годишен просек. Збирот на прогностичко отсуство од работа (на пр. Со исклучок на несреќи поврзани и излекувани еднократни болести, ЛАГ Хам 08.08.2007 - 18 Са 396/07, Август 2007, 444 ЛС) до шест недели годишно се пресметува од Работодавачот ја разбра минималната граница што треба да се прифати (види ЛАГ Хам 08.08.2007 година - 18 Са 306/07, август 2007 година, 444 ЛС).

Споредбата со другите вработени кои работат споредлива работа под слични услови е исто така релевантна за прашањето кога трошоците за продолжена плата можат социјално да го оправдаат раскинувањето. Континуираните трошоци за плаќање се ирелевантни од гледна точка на законот за престанок ако се повисоки од износот што го прифаќа работодавачот во согласност со одредбите на EFZG и таквите трошоци се очекуваат и во иднина, но слично високи трошоци за продолжена исплата се направени и за други споредливи вработени. Затоа што тогаш може да се претпостави дека овие трошоци (делумно) биле оперативно предизвикани во значителна мерка, така што работодавачот не може да се потпре на нив за да оправда престанок. Сепак, ова не може да се заснова на споредба на соодветниот вкупен товар на компанијата со континуираните трошоци за плаќање.

Наместо тоа, одлучувачки фактор е цената на работниот однос на укинатиот работник, бидејќи во спротивно, карактерот на размена на работникот во голема мера би бил игнориран.

Ова балансирање на интереси мора да ги земе предвид сите суштински околности на одделниот случај. Таа мора да биде целосна, не смее да има никакви противречности.

Кои околности треба да се мерат едни против други, меѓу другото, зависи од видот на причината за прекинување. Затоа, не е можно да се состави каталог на суштински околности што треба да се користи како основа за мерење на интересите во секој поединечен случај (BAG 15.01.1970 АП бр. 7 до § 1 KSchG отпуштање поврзано со однесувањето, 04.11.1981 година EzA § 1 разрешување поврзано со однесувањето Бр. 9).

Дали финансискиот товар на работодавачот - особено поради континуираните трошоци за исплата на плата што треба да се прават во иднина според негативната здравствена прогноза - сепак е разумно за работодавачот, зависи, особено, од должината на непречениот работен однос.

Како прво, покрај отсуството од болест, работодавачот мора да ги презентира фактите што треба да покажат дека работникот сè уште е болен во догледна иднина или дека мора да се очекуваат чести кратки болести во значителна мерка и дека ова очекувано невработеност на работното место ќе резултира со нарушувања во работењето или се јавуваат економски оптоварувања кои се неразумни за работодавачот.

Поради неопходната прогноза, работодавачот првично може да се ограничи на наведувајќи го видот и времетраењето на претходните болести, под услов фактите што овозможуваат точна здравствена прогноза да му се непознати.

Мора да се земе предвид дека долготрајната болест поврзана со минатото има одреден индикативен ефект за иднината.

Од друга страна, времетраењето на неспособноста за работа во минатото не може да се искористи за да се заклучи за времетраењето на отсуството во иднина.

Индикативниот ефект од минатите периоди на болест може да се поништи со фактот дека тие се засноваат на различни, меѓусебно независни причини и дека тоа се само еднократни болести за кои не се повторува појава. Дури и ако болестите се базираат на различни причини, тие можат, во исклучителни случаи, да развијат индикативни ефекти за идните болести. Од друга страна, отпуштање од работа како резултат на чести кратки болести во контекст на утврдување на здравствената прогноза од целокупната клиничка слика, исто така, може да резултира во лична уставна слабост, а со тоа и посебна подложност на болест на конкретно погодениот вработен. Од оваа причина, прекинувањето може да се заснова и на такви кратки болести, кои можат да се сметаат за „излекувани“ сами по себе, но кои се повторувале повторно и повторно во доволно долг референтен период со невообичаена фреквенција и варијанса (ЛАГ Келн, 15 октомври 2009 година - 7-ми Са 581/09, ЗТР 2010, 606 ЛС). Во таков случај, за да се разниша здравствената прогноза, вработениот мора конкретно да го објасни тоа и, доколку е потребно, кога кој лекар што го лекува позитивно го оценил идниот развој на времето на неговата болест наспроти која реална позадина. Тогаш не е доволно да се откријат индивидуалните дијагнози, да се ослободат лекарите од нивната обврска да ја чуваат доверливоста и да тврдат без понатамошно предавање, повикувајќи се на сведочењето на нивните лекари, дека индивидуалните болести биле излекувани со цел да се разниша индикативниот ефект на претходното отсуство од работа LAG SchlH 03.11.2005 ЛОКАЦИЈА § 1 KSchG болест бр.37; види ЛАГ Келн 19.08.2005 - 4 Са 335/05, ЕЗА-СД 6/06, стр. 13 ЛС и ЛАГ Келн 15.10.2009 - 7 Са 581/09 - ЗТР 2010, 606 ЛС; дебелина).

Ако отсуството главно се должи на хронична основна состојба, неговиот индикативен ефект може да се изостави затоа што сега е залечен или наскоро ќе се лекува како резултат на преземени конкретни мерки.

Во овој поглед, вработениот не ја исполнува својата процедурална должност за соработка доколку ги ослободи само лекарите кои го лекуваат од здравствената доверливост во однос на судот и неговиот сопствен законски застапник, но не и во однос на спротивната страна. Ова може да се сфати како спречување на доказите. Ослободувањето од медицинска доверливост е крајно лично право. Полномошното не е доволно за да се даде оваа изјава, особено ако тужителот по доделувањето на полномошното во постапката што е во тек изречно изјави дека не се согласува обвинетиот да е присутен на преглед на лекарите (ЛАГ Дизелдорф 19.12.2012 СТРАНА 5 385 ZPO 2002 број 1).

Според стручното мислење добиено од Комората, барањата утврдени погоре во врска со негативната здравствена прогноза би биле задоволени само доколку Комората била целосно убедена дека значителни отсуства поврзани со болест ќе се очекуваат и за времето по добивањето на разрешувањето. . Убедливиот и лесно разбирлив стручен извештај е способен за такво целосно убедување. I. S. d. Меѓутоа, во конкретниот случај, ZPO 286 фунти не може да се оправда.

На крајот, клучно е законот да не претпоставува осудување ослободено од какви било сомнежи. Наместо тоа, тоа зависи од сопственото убедување на судијата што одлучува, дури и ако другите се сомневаат или имаат постигнато различно гледиште. Меѓутоа, во навистина сомнителни случаи, судијата може и мора да биде задоволен со одредена сигурност што е корисно во практичниот живот, што командува со молчење на сомнежите без нивно целосно исклучување (BGHZ 53, 245 = NJW 1970, 946; видете во Минхен коментар за ZPO - Pruttting loc. Cit., Маргинален број 28 ff). На крајот на краиштата, од судијата се бара да биде целосно убеден дека смета дека е вистинито фактичко тврдење. Тој не може и не смее да ја добие оваа убедување ако само огромната веројатност зборува за оспореното тврдење, туку многу голема веројатност мора да зборува за наводниот факт за судијата да го смета фактот за вистина.

Експертскиот извештај од 16 февруари 2015 година доаѓа до следниот заклучок како одговор на доказните прашања:

„Во времето кога беше примено известувањето за прекин на 12 април 2012 година, од професионална медицинска гледна точка, нема препознатливо основно заболување од вредност на болеста, што би довело до негативна идна прогноза во врска со отсуство на повеќе од 30 дена годишно.

1.) Тужителот има важечка возачка дозвола класа Ц и нема здравствени проблеми против активно учество во патен сообраќај со артикулирани возила (40 т) и преземање на сите задачи опишани во доказите под 1.)

2.) Нема здравствени проблеми

а.) Активности за товарење на камиони со електрични индустриски камиони - со и без возачка кабина -; Движења на одржуваната партиција TK,
б.) Поаѓање и контрола на товар со отворање на вратите на порталот,
в.) Влегување и симнување од 4-5x/обиколка на камионот
г) Возење додека седите - дури и 3-4 часа - на ергономски седишта за суспензија. (Во 2010/11 година, по операцијата на хемороиди, привремено подолго седење не беше поволно заради хируршката рана)
д.) Истовар на стоковната куќа - исто така пешачки возила, без електрична поддршка - исто така отворање и затворање на партицијата ТК,
ѓ) Полнење на празни палети,
е.) Товарите што треба да ги подигнат и носат луѓе и потребните барања на работното место се опишани во Правилникот за ракување со товарот. При професионална медицинска проценка на процесите на подигнување и носење во согласност со ArbSchG, утврдувањето на пондерирањето на времето е од најголемо значење заедно со пондерирањето на товарот, пондерирањето на држењето на телото и условите за извршување. Само спецификација) Товарот од 40 кг доведува до проценка: значително зголемен товар: физичко оптоварување е можно и кај нормални носители на натоварување: индицирани се мерките за дизајн.
ж.) Преместување на приколката

3.) Од гледна точка на професионално здравје, нема здравствени проблеми во врска со активности со можен психолошки стрес, како што е опишано во одлуката за земање докази.

За време на приемот на известувањето за прекинување, како и за време на изготвувањето на извештајот, од гледна точка на медицинска и интерна медицина на трудот, немало болести што би довеле до повеќе од 30 отсутни денови/година во иднина.

Прецизната прогноза на очекуваното отсуство на тужителот годишно не може да се направи медицински веродостојна, бидејќи одеднаш може да се појави кратко заболување од привремена природа (на пр. Инфекции) или досега непозната судбоносна болест. Причините за отсуство од работа се мултифакториелни. '

Овие изјави појаснуваат дека нема причина да се претпостави, во согласност со стручното мислење, дека за време на приемот на спорниот обичен отказ поврзан со болеста можело да се очекува дека во иднина отсуствата на тужителот во врска со болеста ќе доведат до повеќе од 30 отсутни денови годишно можеше.

Следствено, не може да се претпостави негативна здравствена прогноза, така што спорниот обичен раскин ќе се покаже законски неефикасен, бидејќи не е социјално оправдан.

По сето ова, жалбата на обвинетиот мораше да биде одбиена.

Одлуката за трошоците се заснова на Дел 97 (1) ЗПО .

Во согласност со законските критериуми од Дел 72 ArbGG, немаше причина за одобрување на ревизијата.

---