Регрутирање Гастрономија Шога
Ви благодариме што ја посетивте нашата веб-страница. И една работа однапред: патувањето вредеше!
Бидејќи кога станува збор за вашето регрутирање, Shoga користи насочени методи и најдобри контакти за да ги пронајде точно оние апликанти кои најдобро одговараат на вашиот индивидуален профил на работа.
Една медијација - две опции
Директно посредување
Како дел од директното поставување, ние дискретно и сигурно ве ослободуваме од долготрајното пребарување на персонал и придружната администрација:
- Индивидуални и совети специфични за работата
- Создавање значаен профил на барања
- Имплементација на мери по мерка на мерка за пребарување персонал, директно пребарување, истражување на внатрешни и надворешни бази на податоци и е-регрутирање
- Процес на избор на апликанти, меѓу другите Скрининг, интервјуа, добивање препораки
- Преземање на сите преписки и состаноци помеѓу кандидатот и клиентот
- Поддршка во процесот на придружба
Ваш специјалист за човечки ресурси
Со седум филијали низ Германија и повеќе од 700 постојани вработени, Шога е вашиот професионален контакт за оптимални решенија за персоналот:
- Ефикасно привремено вработување - одговорено, сигурно, флексибилно и доверливо
- Аутсорсинг и проектна услуга - ваш рецепт за поголема флексибилност.
- Регрутирање - директно вработување и привремена работа
Експертиза во индустријата преку специјализација:
- Угостителство за бизнис и нега
- Хотел и угостителство
- Угостителство на системот и настани
- Туризам и тур-оператор
- Работни места за храна и многу повеќе м.
Кај нас, наоѓањето е побрзо од пребарувањето
- Менаџерски позиции, раководители на оддели/раководители на смени
- Квалификувани работници и искусни вработени за администрација, кујна и услуги и многу повеќе. м.
Темп-до-Перм. Тестирајте го најдоброто.
Нашата услуга Темп-до-Перм ви дава можност како компанија да ги запознаете кандидатите под реални услови без обврска и без временско ограничување. Како претприемач, не преземате ризици поврзани со непосредна постојана позиција и останувате флексибилни во одлуките:
- Комбинација на привремено вработување и последователно сместување на персонал
- Висока безбедност при избор на идни вработени
- Професионалните и личните вештини на кандидатот се тестираат однапред преку привремена работа во вашата компанија
- Доколку се исполнат меѓусебните очекувања, се остварува постојаната позиција