РЕШЕНИЕ од 8 мај 1992 година за одмор и друго отсуство за вработените во
ИЗДАВАЧ: ВЛАДА
ПОЈАВЕНО ВО СЛУБЕН ВЕСНИК бр. 108 ДИН 27/5/92
ГЛАВА. 1 Одморете се
Член 2
Вработените кои се вработени на работни места со скратено работно време (4 или 6 часа на ден) имаат право на одмор за одмор со целосно траење утврдено според чл. 1, што одговара на стаж во работата.
Член 3
(1) Вработените кои исполнуваат со кумулација, покрај основната функција, со интегрална норма, друга функција, имаат право на остатокот да се плаќа само од единицата во која ја имаат основната функција. Единицата во која се акумулираат вработените ќе им одобри, на барање, неплатен одмор за останатите денови добиени од другата единица.
(2) Вработените кои се вработени со скратено работно време во две единици имаат право на одмор во двете единици, сразмерно на работното време.
(3) Вработените кои на различни единици собираат фракции со скратено работно време што надминуваат цела норма, ги избираат своите единици од кои имаат корист од отсуство за одмор, на таков начин што правата што се должат според нив не ги надминуваат оние што им се должат на вработените вработени со цело време.
Член 4
(1) Стажот во работата што се зема предвид при утврдување на времетраењето на одморот за одмор е оној што вработените го исполнуваат во текот на календарската година за која е одобрено одморот, утврдено според законот бр. и социјална помош (2) За вработените кои се вработени во текот на годината, времетраењето на одморот за одмор се утврдува сразмерно на периодот работен од вработување до крајот на соодветната календарска година, во однос на стажот утврден во согласност со ставот (1).
Член 5
(1) Вработените кои отсуствувале од работата цела календарска година, биле на лекарско отсуство или на неплатено отсуство одобрено според чл. 25 став (3), немаат право на одмор за таа година.
(2) Во случај периодите на лекарско отсуство и неплатено отсуство предвидени во чл. 25 став (3), сумирано, беа од 12 месеци или повеќе и беа продолжени за 2 или повеќе последователни календарски години, вработените имаат право на еднократно отсуство за одмор, доделено во годината на продолжување на активноста, до степен во која не било извршено во годината во која настанало отсуство од работа од причините наведени во ставот (1).
Член 6
(1) Одморот за одмор се спроведува секоја календарска година, во целост или во дел.
(2) Одмор за одмор може да се подели, на барање на работникот, со услов една од фракциите да не биде помала од 15 работни дена.
Член 7
(1) За време на одморот за одмор, вработените имаат право на обештетување утврдено во врска со бројот на денови на одмор помножено со просекот на ден од основниот вработен, бонусот за стаж и, како што се смета за случајот, обештетувањето за раководната позиција, земени заедно, што одговара на месецот во кој се вршат празниците; ако остатокот за одмор се земе во текот на два последователни месеци, просечниот приход се пресметува одделно за секој месец.
(2) Дневниот просек на приходите предвидени во став (1) се утврдува во однос на просечниот број на работни денови месечно.
(3) За оние кои се вработени на скратено работно време, додатокот за годишен одмор се пресметува земајќи ги предвид приходите предвидени во ставот (1), што се должи на фракциите со скратено работно време или скратено работно време што треба да се земат предвид.
(4) Додатокот за одмор за одмор се плаќа најмалку 5 дена пред одморот.
Член 8
(1) Раководството на единицата има обврска да ги преземе потребните мерки за одборот на доверители да ги спроведе, во секоја календарска година, остатокот од отсуството на кое имаат право.
(2) Лицата кои не го зеле одморот во соодветната календарска година ќе добијат надоместок еднаков на надоместокот за достасан одмор. Надоместокот треба да го сноси лицето чија вина не го зела остатокот за отсуство. Платениот надоместок не се смета за ако во последните 2 месеци вработениот бил на лекарско отсуство, бил задржан на должност, постоечки во овој што значи одлука на раководството на единицата, или била во една од ситуациите предвидени во уметноста. 10.
Член 9
(1) Закажувањето на одмор за одмор се врши на крајот на годината, за следната година, од страна на раководството на единицата, со консултација со синдикатите или, како што е случај, со претставниците на вработените.
(2) При закажување на одмор на вработените, раководството на единицата ќе ги земе предвид, колку што е можно, спецификите на активноста на другиот сопружник.
Член 10
(1) Распоредот на одмор за одмор се менува, на барање на работникот, во следниве случаи:
а) работникот е на лекарско отсуство;
б) работникот бара отсуство за одмор пред или по породилното отсуство;
в) работникот е повикан да извршува јавни должности;
г) работникот е повикан да ги исполнува воените обврски, освен поимот воена служба;
д) работникот следи или мора да следи курс за квалификација, преквалификација, подобрување или специјализација, во земјата или во странство;
ѓ) работникот има медицинска препорака да следи третман во балнеоклиматеричко одморалиште, во тој случај датумот на започнување на одмор за одмор ќе биде тој што е наведен во медицинската препорака;
е) работникот е на платено отсуство за згрижување на дете до 1 година.
(2) Распоредот на одмор за одмор може да се измени од раководството на единицата, доколку тоа го бара работникот.
Член 11
(1) Ако за време на одморот оставете една од ситуациите споменати во чл. 10 литри. а), в), г) и д), неговата изведба е прекината.
(2) Земањето на одмор за одмор е прекинато во случај работникот да влезе во породилно отсуство, како и во случај работникот да биде отповикан, со писмено располагање на управата на единицата, само за непредвидени работни потреби, што го прави неопходно присуството на работникот. во единицата. Во случај на повлекување, засегнатите лица имаат право на надомест на трошоците за превоз и трошоците поврзани со извршувањето на отсуството на друг локалитет, еднакво на потрошените износи за придобивките од кои повеќе не би можеле да имаат корист поради повлекувањето.
(3) За случаите на прекин на одморот споменат во ст. (1) и (2), вработените имаат право да ги извршат преостанатите денови на отсуство откако ќе престанат соодветните ситуации или, кога тоа не е можно, на датумот утврден со нов состанок во истата календарска година.
Член 12
(1) Доколку прекине отсуството на одреден датум, отштетата не се враќа. Во оваа ситуација, плаќањата ќе се регулираат во однос на додатокот за годишен одмор поврзан со неземените денови и платата што му ја дава на вработениот за периодот работен по прекинот на одморот или правата што се должат во овој период, според случајот, во согласност со законот.
(2) На датумот закажан за извршување на преостанатиот дел од одмор, на работникот му се доделува додаток за отсуство за овој дел, под условите на оваа одлука.
Член 13
(1) Останатиот одмор заради вработените испратени во други единици го доделуваат единиците во кои тие ја вршат својата дејност.
(2) Вработените испратени во друга единица со седиште во друг локалитет имаат право на надомест на патните трошоци напред и назад, од месноста каде што се испратени на месноста каде што се наоѓа единицата каде што се вработени, во случај кога отсуството е направено за време на испраќање.
Член 15
(1) Неизвршеното отсуство за одмор, заради вработените на кои им е раскинат договорот за вработување, ќе им се надомести парично. Износите што доспеваат се еднакви на додатокот за годишен одмор поврзан со реално работениот период.
(2) Вработените повикани навремено да ја задоволат својата воена служба имаат право на надоместок во готово од остатокот од отсуството што им следува за периодот работен од почетокот на календарската година.
(3) Во случај на смрт на работникот, износот што претставува паричен надоместок на неплатеното отсуство за одмор ќе им се додели на членовите на неговото семејство - сопруг, деца, родители.
Член 16
Секој договор со кој се забранува правото на одмор целосно или делумно е забрането.
Член 17
Начинот на извршување на одмор за одмор за наставниот кадар ќе го утврди Министерството за образование и наука, а за персоналот испратен во постојана мисија во странство, Министерството за надворешни работи.
ГЛАВА. 2 Дополнително отсуство за одмор
Член 18
(1) Освен одморот за одмор, предвиден во чл. 1, вработените од јавната администрација, од автономните комунални услуги со посебна специфичност и од буџетските единици, кои вршат тешки, опасни или штетни работи, или ги создаваат на работни места каде што постојат такви услови, утврдени според законот бр. 31/1991 година, имаат право во секоја календарска година на дополнително отсуство за одмор, со времетраење од 3-10 работни дена.
(2) Слепите вработени и оние вработени во степени на попреченост имаат корист од правата на дополнително отсуство за одмор предвидени во чл. 2 ст.
(2) и (3) од законот бр. 3/1992 за одмор и друго отсуство за вработените.
(3) Останатиот одмор даден според чл. 1 од оваа одлука е образувана со оние утврдени во пар. (1) или, според случајот, во ставот (2) на овој член.
Член 19
Воспоставувањето на категориите персонал, активностите и работните места за кои се доделува дополнително отсуство за одмор, како и постоењето на штетни, тешки или опасни услови за работа се прават според одредбите на чл. 2 и уметност. 3 ст. 1 од законот бр. 31/1991 година.
Член 20
Ако работникот, според распоредот, целосно го завршил доспеаното дополнително отсуство за одмор и последователно, во текот на истата календарска година за која го добил тоа дополнително отсуство, тој веќе не работи под посебни услови, тој не е обврзан да се врати во единицата дел од добиеното достоинство, поврзано со неработеното време од таа календарска година.
Член 21
(1) Врз основа на критериумите и определбите направени под услови на уметност. 19, ефективната стапка на дополнителното отсуство за одмор се одобрува на следниов начин - од министрите или од раководителите на другите централни тела на јавната администрација, со одобрение од Министерството за труд и социјална заштита, за вработените од нивниот сопствен апарат и подредени единици;
- од страна на префектот на округот, со одобрение на Одделот за локална јавна администрација, за вработените во апаратот за префектура;
- од страна на округот или локалниот совет, за вработените од јавните, окружните, соодветно локалните служби, како и од подредените единици;
- од страна на управниот одбор на автономната администрација со посебни специфики, со одобрение од надлежното министерство, за вработените од овие единици;
- од раководителот на јавните невладини буџетски институции, за вработените од сопствениот апарат и подредените буџетски единици.
Член 22
За вработените во министерствата, другите централни тела на јавната администрација, како и од другите буџетски единици, испратени да работат во странство, во земји со неподнослива клима, ефективното времетраење на дополнителното отсуство за одмор, диференцирано според земјите и географските области, одобрува, во согласност со митовите предвидени со уметноста. 18 ст. (1), од министри или државни секретари, раководители на одделенија подредени на Владата, со одобрение од Министерството за здравство и Одделот за заштита на трудот при Министерството за труд и социјална заштита.
Член 23
Одредбите содржани во гл. 1 од оваа одлука се однесува соодветно на вработените кои имаат корист од дополнително отсуство за одмор. .
ГЛАВА. 3 Платено отсуство за специјални семејни настани
Член 24
(1) Освен одмор, вработените од јавната администрација, од автономните комунални претпријатија со посебни специфики и од буџетските единици имаат право на платен одмор, во случај на следниве посебни семејни настани:
а) брак на работникот - 5 дена;
б) раѓање или брак на дете - 3 дена;
в) смрт на сопругот или роднина до 2-ри степен на работникот - 3 дена.
(2) Платеното отсуство, предвидено во ст. (1), се доделува, на барање на подносителот на барањето, од управата на единицата. Задолжените надоместоци се утврдуваат според чл. 7 ст. (1).
ГЛАВА. 4 Неплатено отсуство
Член 26
(1) За време на неплатениот одмор, соодветните лица го задржуваат својот статус на вработен.
(2) Неплатеното отсуство дадено во услови на чл. 25 ст. (1) осветлена. а) не влијае на стажот.
Член 27
Ниту едно друго лице не смее да се вработи за време на платено отсуство, а должностите на носителите се прераспределуваат.
Член 28
За време на одмори без плата повеќе од 30 работни дена, може да бидат вклучени и други лица со договори за вработување на определено време.
Одрекување: Информациите објавени во овој дел, како и текстовите на нормативните акти не се официјални.