Римјани, вратете се дома!

Властите се обидуваат да ги убедат Романците кои отишле да работат во странство да се вратат дома, иако платите овде продолжуваат да бидат пониски отколку во Шпанија или Италија, а степенот на цивилизација во земјите каде што ги напуштија ги привлекува да останат таму. Во овие услови, дали Романците кои заминаа пред една или десет години и се населија или ќе се населат во Шпанија или Италија, сепак можат да бидат убедени да се вратат во земјата? Увозот на вработени од Азија може да биде остварливо решение за градежната или индустриската кадровска криза?

римјани

Италијанецот Пјеро Франциси, генерален директор на групацијата Коифер, неодамна купена од најголемата полска градежна компанија Полимекс - Мостостал, беше меѓу првите што ангажираше азиски работници за решавање на кризата со која се соочуваат луѓето од нејзиното основање. 2006. Првите 20 Индијанци пристигнаа во Романија во февруари 2007 година, а останатите 80 пристигнаа во земјата подоцна, со проширувањето на групата. „Ние прибегнавме кон ова решение за да можеме да ги почитуваме договорите што веќе ги потпишавме. Така ја решивме кадровската криза и недостатокот на стабилност на вработените во градежното поле. Проектите за кои беа ангажирани беа тековните договори, Индијанците работеа рамо до рамо со романските граѓани. Ангажиравме квалификуван персонал, затоа не користевме ефтина работна сила “, наведува Пјеро Франциси.

Случајот со Италијанецот не е единствен и не е ограничен само на полето на градежништвото, туку се прошири и во текстилната индустрија, транспортот или инфраструктурата. Но, тоа е далеку од добивање масовни размери. Според Романската канцеларија за имиграција (ОРИ), само 5.000 граѓани надвор од Европската унија добиле работни дозволи во 2007 година, околу половина од максималниот број наметнат од Романија, што значи дека засега нашата земја не е доволно привлечна за имигрантите. Повеќето од оние кои аплицирале за дозволи доаѓаат од Турција, Република Молдавија и Кина и работат во градежништво, производство, услуги и трговија.

Таквите податоци се потврдени и од студија спроведена минатата година од Фондацијата Сорос, меѓу 600 компании во градежништвото, текстилот и туризмот - 200 во секоја област. Според студијата, процентот на компании кои имаат дефинитивни намери да донесат работна сила од странство е релативно низок. „Во блиска иднина, се чини дека имиграцијата не е сериозна опција. Само 7% од компаниите имаат намера да донесат работна сила од странство, а близок процент (9%) велат дека се неодлучни, без да ја отфрлат оваа можност “, се споменува студијата„ Романски пазар на труд и имиграција “. Повеќето компании прибегнаа кон инвестиции за да ја зголемат продуктивноста, технологијата и воведувањето на прекувремена работа, но 17% од компаниите сепак беа принудени да ја ограничат својата активност поради недостиг на персонал.

Недостигот на персонал досега доведе до зголемување на платите на сите нивоа - просечното зголемување на платата минатата година беше 20%, додека проценките за оваа година се поумерени и се движат околу 10-12%. Сепак, приходите на оние кои работат во земјата останаа ниски во споредба со можностите за заработка во другите земји, вели Оана Мунтеану, виш консултант во „Прајсвотерхаус Куперс“. И, ова очигледно ја отстранува можноста работниците кои заминале во странство да бидат вратени во земјата само со повиците и ветувањата на властите, кои во последно време се сè побројни.

Во моментов, областите што губат луѓе, особено од европските земји, се особено оние на кои им треба многу ниско квалификувана работна сила - градежништво, транспорт, земјоделство. „Откако стана реална можноста за работа во странство, луѓето го искористија тоа. Ако возач на такси дознае дека може да биде возач на автобус во Шпанија и да заработи 2.500 евра месечно, однесете го првиот воз и одете таму “, вели Мадалина Попеску, генерален директор на Плури консултанти.

За многу од оние кои ја напуштија земјата, особено за оние кои го презедоа овој чекор подолго време, веројатноста да се вратат е мала, бидејќи многумина ги донесоа своите семејства таму, а некои дури основаа мали бизниси. Маријана Којокару ја напушти земјата пред десет години, со идеја дека нема што да изгуби, бидејќи немаше ниту работа ниту изгледи за задоволувачка иднина. Работата што првично ја работеше во Шпанија, како домаќинка, не ја обесхрабруваше многу, особено што платата што ја прими за еден месец беше 1.200 американски долари, со оглед на тоа дека во истиот период, сега десет години, просечната плата во економијата во Романија беше 163 долари. Скоро четири години ги чистеше куќите на Шпанците сè додека не се појави можноста што дефинитивно ќе ја смени неговата судбина: отворање бизнис самостојно.

„Најдов мал ресторан, 100 квадратни метри, што можев да си го дозволам да го изнајмам. Не беше кој знае што, но тоа беше почеток “, се сеќава Маријана Којокару. Постепено ја донесе својата сестра во Шпанија и заедно успеаа да изнајмат повеликодушен простор, а сега таа е сопственик на најголемиот романски ресторан во Шпанија, кој го нарекоа „Романија“ и кој има намера да го ј и купи откако ќе заврши 12-месечниот закуп. Мислите за враќање во земјата што тој признава дека веќе ја нема, само носталгија, но фактот дека ја има куќата и бизнисот за кој сонуваше целиот свој живот, му го олеснува тоа.

НЕКОИ ВЕREЕ СЕ ОБИДААТ.

Градежништвото е една од областите најпогодени од кадровската криза. Околу 70% од Романците кои годишно одат во странство да работат се градежни работници. Претставниците на Здружението на работодавачи на градежни компании (ПСЦ) велат дека, во овој момент, околу 360.000 градежни работници сè уште работат во Романија и дека ќе биде потребно повеќе за да се справат со темпото со кое се гради. „Дури и надвор, кучињата не шетаат со гевреци во опашката, но кога ќе видите дека добивате двојно повеќе отколку во Романија, не ви доаѓа да се враќате овде. Како резултат, многумина дури и не се враќаат “, вели Разван Никулеску-Арон, потпретседател на ПСЦ.

    • прев
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • следно