Родителско отсуство Паузата за бебиња станува стапица во кариерата - WiWo
Намалување, отпуштање, понекогаш дури и отпуштање: за мајките, одморот по раѓањето на детето често значи крај на нивната кариера.
И покрај многуте мерки, бременоста и родителското отсуство остануваат убијци во кариерата на жените
Извор: dpa
Гледањето наназад е крај на надежта: „За многу жени, тригодишното родителско отсуство се покажа како стапица. Решение: Семејната пауза мора да биде пократка - и прашање на се разбира и за мажите “.
Една статија во ова списание започнува токму со овие зборови - пред скоро точно 16 години, на почетокот на февруари 1999 година.
Седум години и десетина статии за рамнотежа помеѓу работата и животот подоцна, не се сменија многу во ситуацијата. „Младите жени сакаат да имаат деца и да продолжат да ја вршат својата работа. Татковците сакаат да ги едуцираат татковците, повеќе не само хранители. Ние го препознаваме ова со нашата семејна политика, на пример со воведување на родителски додаток “, рече тогаш министерката за семејство Урсула фон дер Лајен во едно интервју во 2006 година.
Уште шест години подоцна, нејзината наследничка во Сојузното министерство за семејни работи, Кристина Шредер, бара: „Работниот свет мора да стане повеќе женствен. Одговорноста во семејството мора да стане помажествена “.
Кариерата и детето остануваат некомпатибилни
И денес? Дали конечно е разјаснето прашањето за компатибилноста на семејството и работата преку воведување на родителски додаток и законско право на дневна градинка? Дали се преиспитани моделите на улоги и се постави вистинската законска рамка? Накратко: На родителите им стана полесно да се стекнат со семејство и да работат под еден покрив?
Во истражувањето, берлинскиот научен центар за социјални истражувања сакаше да се најде на дното на ова прашање. Резултат: 53 проценти од анкетираните жени велат дека децата и кариерата не можат да се помират. И тоа често го чувствуваат кратко по раѓањето: Според истражувањето на Федералното Министерство за семејни работи, четири од десет жени жалат што зеле родителско отсуство. 38 проценти од анкетираните мајки и 28 проценти од анкетираните татковци гледаат врска помеѓу породилното отсуство и застојот во професионалното напредување.
„Паузата за бебиња сè уште е честопати убиец во кариерата“, вели Стефан Бекер, управен директор на иницијативата „berufundfamilie“, подружница на непрофитната фондација „Херти“. „Не толку често како што беше пред десет години, но сепак премногу често“.
Што е запоставено од мајките и татковците
работа
Работата го носи задниот дел меѓу работите што родителите ги пропуштаат: само 12 проценти од анкетираните мајки и 8 проценти од анкетираните татковци откриле дека вложуваат премногу малку време во својата работа.
Анкетирани се родители на деца под 16-годишна возраст кои изјавиле дека не ги исполнуваат сите услови.
Извор: Институт за Демоскопија Аленсбах
Пријатели
Без разлика дали се запоставени сопствените пријатели или не, се разликува според полот: Скоро третина (32%) од испитаните жени сметаат дека не им посветуваат доволно време на своите пријатели, но за мажите е значително повеќе од 56%.
домаќинство
Тука, разликата меѓу мажите и жените не е толку голема како што е во случајот на различните сфаќања за занемарување на пријателството. Јасен тренд исто така може да се види тука. Само 21 процент од анкетираните мажи верувале дека всушност треба да прават повеќе низ куќата. За жените, сепак, тоа беше 35 проценти.
деца
Повеќе од две третини од анкетираните мажи изјавија дека нивните деца го губат управувањето со времето. За жените тоа беше 41 процент.
партнер
Повеќе татковци отколку мајки го занемаруваат партнерството: 47 проценти од анкетираните жени велат дека на нивната партнерка им е дадено премногу малку време, но 73 проценти од мажите.
самата
53 проценти од анкетираните мажи и 56 проценти од анкетираните жени сметаат дека тие самите се запоставени.
Деца наместо хоби
Затоа што иако скоро секоја компанија, од меѓународни корпорации до мали и средни претпријатија, може да се пофали со пријателството кон семејството, флексибилното работно време и градинките на компаниите, деградирањето или дури и отпуштањето по родителско отсуство се дел од секојдневниот живот. Дури и истакнати прекумерни мајки како Урсула фон дер Лајен (седум деца и министерско место) или манекенката Хајди Клум (четири деца, две ТВ-емисии, разни договори за рекламирање) не можеа да променат ништо, иако постојано му се преправаат на светот дека сте со малку Волјата за организација може да има сè: исполнувачка работа, среќен семеен живот - и фризурата е исправна. Не кажуваат ни збор колку компромиси, каење и пари ги чини секој ден.
Поранешната министерка за семејство Кристина Шредер исто така се претстави како модел на компатибилност кога се врати во министерството по само десет недели породилно отсуство. Само откако се повлече од функцијата, таа призна дека пропуштила премногу скапоцени моменти со својата ќерка. И жалам за тоа. Или Сигрид Евелин Никута, шеф на транспортната компанија во Берлин. „Моите деца се моето хоби“, призна мајка на четири деца во интервју за „Зидојче цајтунг“. „Едноставно не играм голф и не пловам“.
Ана-Мари Слатер наоѓа слично јасни зборови. Во 2009 година, професор по политика стана првата жена што се искачи на позицијата шеф на планскиот персонал во американскиот Стејт департмент. Работата ја одвела во Вашингтон, нејзиниот сопруг и двајцата синови останале во Принстон. По две години таа се откажа од својата работа: постариот син имаше проблеми на училиште, Слатер едноставно сакаше да биде тука за него. Потоа, професорката напиша есеј за нејзините причини. Наслов: „Зошто жените сè уште не можат да имаат се“ - зошто жените сè уште не можат да имаат сè. И ги отстранува вообичаените фрази: Се разбира, мајките би можеле да работат, дури и со полно работно време. Но, само на привилегирани позиции што ви овозможуваат сами да го организирате денот - што не е секогаш случај како шеф на планирачкиот персонал во американскиот Стејт департмент. На крајот на краиштата, таа не можеше да им каже на Египќаните дека арапската револуција не и оди добро затоа што нејзиното дете беше болно.
И секако: поддршката на партнерот е важна. Но, ниту тоа не е доволно. Критичарите тогаш го обвинија Слатер за предавство на идеалите на еманципираните жени. Од друга страна, многубројните писма и изрази на благодарност од вработените мајки и татковци потврдуваат дека некој конечно го кажал тоа.
Со скратено работно време станува стапица по паузата
Бидејќи далеку не само славните слават поради нивната компатибилност: Марејке Вејер, на пример, го замислуваше првиот ден на работа по паузата на нејзиното бебе да биде малку поразличен. Десет години работи во голема компанија за логистика, а веднаш по завршувањето на средното училиште таму започна двоен курс на студии. Следејќи ја програмата за млади раководители, таа се грижеше за своите големи меѓународни клиенти кога беше во нејзините дваесетти години. 50-часовна недела и постојана достапност не и пречат многу.
Но, тогаш таа има дете, на 27 години. И само една година подоцна, секунда. По вкупно три години одмор, таа би сакала да се врати на својата работа. Започна со 30 часа постепено да се зголемува. „Не отидов наивно“, вели Вејер, чие име е всушност различно. „Зедов тренерска сесија на тема враќање, претходно добро размислив кога сакав да се вратам и како би организирал грижа за децата.
Сепак, неколку разговори подоцна со одделот за човечки ресурси, таа сфаќа дека сите напори биле залудни. На основа на 30 часа, можете да и понудите само едно работно место, се вели - како секретарка.