Родовиот јаз во платите во Романија, најниско ниво во ЕУ Романија

/romania/file/comisarjourova2018jpg_rocomisar_jourova_2018.jpg

Womenените во Европската унија заработуваат 16,2% помалку во просек од мажите. Најмалиот јаз е забележан во Романија, од 5,2%, додека на спротивниот пол е Грција, со 25,3%, според последниот извештај објавен од Европската комисија на 26 октомври. Меѓу проблемите со кои се соочуваат жените на европско ниво се уште се пониски плати, помалку работни часови или пониски стапки на вработеност.

Европскиот ден на еднаква плата ќе биде одбележан на 3 ноември. Ова е датумот на кој, иако годината на работа не е завршена, жените симболично престануваат да бидат платени. Ова не е случај со колегите мажи.

Во поглед на овој ден, првиот потпретседател Франс Тимерманс, Комесар Маријана Тисен и комесарот Věra Jourová тие рекоа: „Womenените и мажите се еднакви. Оваа еднаквост е една од основните вредности на ЕУ, но тоа не го менува фактот дека, во споредба со нивните машки колеги, жените всушност работат два месеци годишно без плата. Оваа ситуација веќе не можеме да ја прифатиме. "

Во Романија, јазот во платите меѓу жените и мажите е намален во последните неколку години. Така, од 8,8% во 2010 година, се намали на 5,8% во 2015 година, соодветно 5,2% во 2016 година, според податоците на Евростат.

На ниво на ЕУ, овој тренд остана речиси непроменет. Ако во 2010 година јазот беше 16,4%, во 2016 година тој достигна 16,2%. Грција остана земја со најголем јаз во сите анализирани години.

Во однос на јазот помеѓу вкупната заработка на жените и на мажите, во Романија е 26,8%. Во ЕУ, овој јаз се искачува на 39,6%.

Меѓу факторите кои придонесуваат за овие празнини:

функции за управување и надзор, главно извршени од мажи; на врвот на хиерархијата, само 6,3% од извршните директори се жени;
жените преземаат важни неплатени задачи, како што се домашни работи и грижа за деца или членови на семејството, во поголем дел од мажите: 22 часа неделно кај жените, во споредба со само 9 часа неделно за мажите;
жените имаат тенденција да поминуваат време надвор од пазарот на трудот почесто од мажите;
сегрегација во образованието и пазарот на трудот; ова значи дека во некои сектори и професионални категории постои тенденција жените да бидат презастапени, додека во други мажите се презастапени;
дискриминацијата во платите, иако е нелегална, продолжува да придонесува за разлики во родовите плати.

Факторите што се на потекло на јазот во платите меѓу жените и мажите се повеќекратни: жените работат почесто со скратено работно време, во кариерата се соочуваат со таканаречениот феномен на „стаклен плафон“, работат во сектори каде што платите се повисоки. мали или често се принудени да ја преземат примарната одговорност за грижата за своите семејства. Еден начин да се најдат решенија за овие проблеми е да се подобри рамнотежата помеѓу животот и животот на семејствата, што може да се постигне со усвојување на предлогот на Комисијата за директива.

Во контекст на Европскиот столб за социјални права, Комисијата презеде чекори за да им овозможи на родителите и старателите кои работат да развиваат подобра кариера и истовремено да имаат можност да се грижат за своите семејства. Предлогот на Комисијата за рамнотежа помеѓу работата и животот го вклучува правото на сите татковци да имаат корист од најмалку 10 дена отсуство за раѓање на нивното дете. Платеното родителско отсуство, исто така, ќе стане непреносливо, еднакво право на жените и мажите, силна мерка со која мажите ќе бидат охрабрени да ја искористат оваа можност, наместо да ги замолуваат жените да планираат за тоа. две кариери долго време, додека мажите брзо се враќаат на работа. Конечно, предлогот на Комисијата ќе го зголеми учеството на жените на пазарот на трудот. Преговорите со Европскиот парламент и Советот се во тек и можно е да се постигне договор до крајот на годината. Комисијата ги повикува сите вклучени страни да работат кон амбициозен компромис.

Новите податоци на Евробарометар објавени на 26 октомври ја потенцираат важноста за итно финализирање на ова законодавство. Покрај тоа, Комисијата минатата година претстави акционен план под наслов „Борба против јазот во платите меѓу жените и мажите“, кој се однесува на различните фактори кои придонесуваат за оваа нееднаквост.

Притиснете контакти:

Прашања од пошироката јавност:

Европа Директ на телефонскиот број 00 800 67 89 10 11 или преку е-пошта