САП консултант - како станувате еден

  • Следете не
    • Билтен
    • апликација за силикон
    • Ксинг
    • LinkedIn
    • Твитер
    • Фејсбук
    • RSS-доводи
    • Киоск на Google Play
  • Билтени
  • Логирај Се

Без јасна патека за обука, патот до профитабилна кариера не е секогаш лесен. Дури и ако описот на работното место на консултантот САП не е заштитен наслов за работа, треба да се наречете само ако веќе сте таков, објаснува др. Томас Бибер, управен директор на Бибер и соработници, во гости за порталот silicon.de.

станувате

САП-консултантите се меѓу најбараните и најдобро платените професионални групи во Германија. Ова е исто така затоа што не е толку лесно да се стане. Зошто всушност, кога терминот не е ни заштитен?

Постои формален начин да се обучите како САП консултант: Сертификати. Групата САП и бројни даватели на обуки нудат курсеви кои ве обучуваат во одредени модули на софтверот САП. Тие се стандардизирани, не се ефтини и одземаат многу време.

А сепак: На крајот, тие сметаат малку во светот на САП. Секој што смета на добивање на една од профитабилните работни места за консултанти во САП по сертифицирањето, може да биде разочаран, бидејќи на крајот се што е важно е практика. Ова се должи на специфичниот опис на работата на консултантот за САП. Софтверот од САП со своите различни модули за индустрии и оддели им помага на компаниите прецизно да ги контролираат своите внатрешни процеси и да ги следат во реално време. Софтверот е соодветно сложен, но задачите на консултантот одат далеку од неговото работење и всушност повеќе се концентрираат на самите процеси.

Преведувач помеѓу ИТ светот и специјализираниот оддел

На пример, консултант специјализиран за контрола, покрај совладувањето на модулот SAP FICO (финансии/контролирање), мора да може да се справи и со сложените структури на трошоци на големите компании. Тој мора да биде способен да ги проникне или објасни овие на начинот на кој му треба на управниот директор или раководителот на одделот. Тие се заинтересирани за прашања како што се: Каква продажба оствари компанијата во секој регион? Со кои производи сме профитабилни? Каде се појавија неочекувано високи трошоци? Менаџерите обично работат на подобрување на одредени клучни индикатори за успешност (KPI). Потоа, KPI обезбедува информации за тоа дали се постигнуваат целите. Дизајнирање на такви KPI и спроведување на нивната агрегација е една од типичните работни места на консултантот на SAP специјализиран за FICO или BI (деловна интелигенција).

Во повеќето области, консултантите на САП имаат потреба од многу добро разбирање за процесите на компанијата. Работата е да преведувате помеѓу двата света ИТ и специјализираниот оддел, како што е човечки ресурси или оддел за сметководство. Мора да ги разбирате процесите, да ги документирате графички и да развивате идеи за нивно подобрување. Процесот може да опише многу различни постапки: испорака на производ, постапување по приговор, создавање фактура или обработка на барање за годишен одмор. Значи, не е адаптацијата на софтверот, т.н. прилагодување, што трае најмногу време, туку техничките проблеми на корпоративното управување.

SAP проект ја менува компанијата организациски

Во текот на спроведувањето на SAP, консултантот често открива дека претставниците на компанијата не се согласуваат и порано се справувале со истите работи: Дали одделот А прво гледа во писмото на клиентот или во одделот Б? Кој се грижи за испорака на производ што веќе го нема на залиха?

Тука консултантот за САП треба да развие обрасци на одлуки и исто така да делува дипломатски вешто. Неговата работа е да умери, да донесе одлуки и да се бори и да спроведува постојани решенија. Не сето ова се случува пред екранот на компјутерот, туку на бројни состаноци со инволвираните. SAP проект ја менува компанијата организациски. Кога се воведува SAP, секогаш станува збор за рационализација, каде што не секој вработен секогаш сака да биде вклучен. Поради оваа причина, консултантот за САП, исто така, мора да биде во можност да му објасни на лицето за контакт зошто пристапот не успеал или зошто некој процес нема смисла на начин на кој тоа би го сакал некој вклучен. Понекогаш тука треба да се соопштат непријатни вести.

Потребна ви е добро развиена способност за справување со комплексноста на материјата, како и високо ниво на комуникациски вештини, безбедност на подот и подготвеност да се справите со конфликтите. Сертификацијата не може да се користи за да се провери дали некој го носи ова со себе. И затоа во САП-светот смета само професионалното искуство.

Типичната патека за обука на консултантот за САП започнува со техничка или економска диплома. Во предмети како што се деловна администрација, компјутерски науки или деловна информатика, постојат силни допирни точки со темата САП. Универзитетските институти за овие предмети често имаат инсталации на SAP-тест на нивните сопствени системи, на кои студентите можат да добијат првичен увид во прилагодувањето. Како по правило, курсевите и семинарите се фокусираат на една под-тема, на пример курс за програмирање во ABAP или курс во основните концепти на SAP BI. Таквите курсеви се почеток и го трасираат патот за стажирање во консултантска фирма САП. Алтернативно, добро основаното знаење од индустријата, на пример, за логистичките процеси, без претходен контакт со софтверот САП, може да ви помогне да добиете стажирање.

Практиканти: преземање одговорност за под-проекти

Практиканти во САП светот обично се плаќаат. Тие треба да траат најмалку три до шест месеци, така што практикантите имаат доволно длабок увид во проектите и можат да ги преземат своите први задачи независно. Она што е важно е високо ниво на посветеност и докажана способност во практични задачи поврзани со системот. Затоа практикантите треба да побараат да надгледуваат помали SAP под-проекти независно за време на нивната пракса во координација со ментор.

Колку повеќе практиканти прави студент, толку полесно е да влезете на пазарот на трудот САП. Стажирањето ги обезбедува вистинските лични врски. И позитивен сертификат за стажирање кој ги истакнува тврдите и меки вештини потребни за консултантите на САП смета повеќе од која било сертификација кога барате прва работа.

Следниот чекор е да аплицирате за директен влез кон крајот на вашите студии. Бидејќи толку многу компании очајно бараат млади SAP таленти, многумина им се обраќаат на студентите со нивниот универзитетски маркетинг и се претставуваат на саеми за работа. Оние кои имаат добри до многу добри оценки на еден од горенаведените курсеви и практиканти, имаат најдобри картички.

Патување четири дена во неделата

Важно е да се знае за секој што е заинтересиран за работниот профил на САП консултантите, без оглед на патот за влез: подготвеноста за патување е дефинитивно дел од тоа, барем на почетокот. Особено во првите пет години, треба да очекувате да бидете на пат четири до пет дена во неделата. Покрај тоа, во многу случаи се должи потег. Најдобар начин да ја започнете својата кариера е преку добро позната консултантска агенција САП. За ова, работите на лице место во компанија што во моментов спроведува SAP. Подоцна во кариерата, постои можност за префрлување во компанија корисник на SAP и преземање на прилагодување и одржување на постојните системи, што вообичаено не вклучува патувања.

Аплицирањето на самата SAP AG не може да повреди. САП има своја консултантска служба и често се справува со најтешките од сите САП-проекти. Активноста таму се смета за референтна точка на кралот во индустријата. Меѓутоа, ако завршите на САП во развој на производи или управување со производи, веројатно добро сте го постигнале во однос на вашата кариера, но ова не станува автоматски советник за САП.

Во првите неколку години од нивната кариера, потенцијалните консултанти за САП треба да осигурат дека тие понатаму ќе се развиваат во различни области со цел да се квалификуваат за следните задачи. Правило на палецот: Треба да потрошите околу половина од вашето време на имплементација и прилагодување - тоа е основното знаење на секој консултант за САП. Другата половина од времето треба да оди во зачнување, т.е. главно во планирање и дискутирање на процесите. Вториот е местото каде што се докажуваат најдобрите советници. Покрај тоа, младите професионалци треба да стекнат искуство во сите фази на проектот, т.е. планирање, спроведување и поддршка, дури и ако тоа значи префрлување помеѓу различни проекти или компании од клиенти.

Променете ги седлата во рамките на компанијата

Менувањето од техничка позиција, на пример во контролирање или логистика, во внатрешно советување со САП е поретко отколку директен влез во САП консалтинг по дипломирањето. Промените на улогата од ваков вид се случуваат многу често како дел од имплементацијата на SAP. Ова тешко може да се испланира за индивидуалниот апликант, но ако видите таква можност за себе, треба да разговарате со вашиот претпоставен за да подготвите внатрешна апликација и да ги разјасните шансите за курс за обука платен од компанијата.

Спротивно на тоа, планирањето на ваков чекор низ компаниите, од професионалноста на една компанија до позицијата САП во друга е ризично. Не треба да се откажувате од претходното работно место за мерка за обука и сертифицирање, освен ако веќе немате договор за вработување за работата SAP во вашиот џеб.

Менаџерите за човечки ресурси се многу критични за празнините во резимето на пазарот на трудот за консултантите на САП. Шестмесечна фаза на транзиција, која апликантот може добро да ја оправда, сепак ќе биде толерирана во одделни случаи. Но, оние што земаат годишна пауза како SAP консултант и покрај нивниот многу баран профил, се сметаат за тешки за поставување. Тогаш тешко дека имате шанса на бараните и добро платени работни места САП.

Но, истото важи и за директните учесници: работата не се плаќа толку добро за ништо. Не работи за секој да добие основа во индустријата. Доста откриваат по неколку години дека не сакаат постојан стрес или активност на патување.

До 90 000 евра годишна плата по пет години

Сепак, оние кои можат да докажат три до пет години успех во работата, често заработуваат годишен приход од 60.000 до 90.000 евра, па дури и години подоцна тешко дека имаат никакви проблеми со понатамошното барање работа. Ако работи со консултант за персонал специјализиран за САП, тој скоро секогаш може да избере од неколку атрактивни понуди и да ја прошири својата кариера чекор по чекор.

Постојат неколку начини да ја преземете возбудливата и профитабилна работа на консултант САП. Но, ако сте заинтересирани за работата во рана фаза, треба идеално да студирате курсеви по економија или компјутерски науки, да направите неколку практиканти за време на вашите студии на кои работите во САП-проекти, да присуствувате на семинари на теми на САП, да имате за цел добри оценки и по завршувањето на студиите сè постави да најде работа во позната консултантска компанија САП.

Ноу-хау-технологијата ретко е одлучувачка за успех. Па дури и добро разбирање на корпоративните процеси не е доволно. На крајот, одлучувачки се меките вештини како што се упорност, вештини за преговори и вештини за координација. Само благодарение на овие можности компаниите корисници на SAP ги постигнуваат посакуваните ефекти за рационализација.

Всушност има луѓе со наслов SAP консултанти на нивните самостојно печатени деловни картички кои не можат да купат многу од тоа. Едно лице кое работело како SAP консултант во позната компанија најмалку две години е препознаено во индустријата. Дури и ако се чини парадоксално: вие станувате консултант за САП со тоа што сте еден.