Секоја работа е подобра од тоа да останете невработени Телеполис
Не, велат британските научници, бидејќи оние кои ќе добијат работа со лоши услови за работа се полоши од невработените
Мантра за невообичаено е дека секогаш е подобро да имате платена работа отколку да останете невработени. Ова честопати е поврзано со чисто квантитативно пофалување со зголемувањето на работните места, што исто така значи дека лошата, слабо платена или несигурна работа е подобра од ниедна. Значи, мора да се стори сè за да се вратат луѓето на работа. Покрај тоа, на невработеноста се гледа како на здравствен ризик, додека работата го зголемува задоволството од животот.
Една студија од Обединетото Кралство објавена во Меѓународниот весник за епидемиологија во август сега јасно става на знаење дека вршењето работа по секоја цена може да биде добро за работодавците и даночните обврзници, но не и за секој што треба да го стори тоа. Исто така, всушност е очигледно дека работата во лоши работни услови не ги прави луѓето поздрави отколку ако останат невработени. Владите, сепак, генерално претпоставуваа дека придобивките од работата ги надминуваат ризиците од работата и невработеноста.
Во нивната студија, истражувачите се обиделе да ги пронајдат врските помеѓу започнувањето со работа меѓу британските невработени лица со здравствени и биомаркери поврзани со стресот, и биле особено заинтересирани за споредување на оние кои останале невработени и оние кои добиле квалитетна слаба работа. Долгорочна студија со 100.000 учесници процени 1116 лица на возраст меѓу 35 и 75 години кои биле невработени кога студијата започнала во 2009 година. Тие беа прашани двапати за нивното здравје во 2010/11 и 2011/1012 година, на некои им беше даден примерок од крв за да ги испитаат стресните биомаркери (алостатско оптоварување) како холестерол и триглицериди, а некои беа измерени за пулсот, крвниот притисок и односот помеѓу големината на половината и висината . Квалитетот на работата беше прашан врз основа на 5 критериуми: задоволство од работата, анксиозност во работата, автономија, безбедност на работата, ниски плати.
Како што се очекуваше, постарите невработени лица едвај наоѓаат работа; 51 процент од оние кои останаа невработени во набудуваниот период беа на возраст од 50 до 75 години. За разлика од нив, жените, оние со високо образование и оние кои живееле во свој имот имале најмал ризик да останат невработени. Секој со лошо здравје (дијабетес, кардиоваскуларни заболувања, долгорочно заболување, употреба на лекови на рецепт), повисок БМИ, посиромашни вредности во прашалникот СФ-12 за здравствената состојба или кој последен пат работел во 2008 година, т.е. една година порано, останал со повисок Веројатност за невработени.
Резултатот потврдува дека враќањето на работа со лошо квалитетно работно место доведува до повисоки биомаркери за хроничен стрес отколку да останат невработени. Сепак, изгледа поинаку со физичкото здравје. Подобро е со оние кои зафаќаат работа, без разлика дали е тоа лошо или квалитетно. Научниците сметаат дека е малку веројатно дека здравствените избори при преземање на работни места со лош квалитет се одговорни за биомаркерите со поголем стрес.
Оние кои добиваат лоша работа обично имаат иста здравствена состојба како невработено лице. При самооценување, здравствениот товар измерен врз основа на биомаркерот не влегува во игра, бидејќи сè уште не е прикажан во клиничките симптоми, а истражувањата за задоволството од животот можат да бидат измами.
Во секој случај, тврдењето дека секое работно место е подобро од тоа да остане невработено, веќе не е издржано. Не е изненадувачки, квалитетот на работата е одлучувачки фактор, но властите тешко го земаат предвид како критериум. Статистиката брои само колку невработени лица се вработиле или биле натерани на едно, но не дали тоа може да ги направи долгорочни болни волја. Од друга страна, работата со добар квалитет, која вклучува безбедност на работата, е сигурна гаранција дека вработените имаат психички подобри состојби. Од друга страна, лошите услови за работа не го подобруваат менталното здравје на невработените.