Што да направите во случај на сексуално вознемирување Кариера
Дури и ако се чини дека е нешто скршено од филмовите, сексуалното вознемирување е доста раширено, вклучително и во Романија. За среќа, постојат и закони и институции дизајнирани да ги штитат жртвите
… Оваа практика.
Според податоците презентирани на hartiresexuala.ro, од Партнерскиот центар за еднаквост (ЦПЕ), 40-60% од жените се сексуално малтретирани барем еднаш во текот на животот. Мажите исто така можат да станат жртви на вакво однесување, но 90% од малтретираните луѓе се жени.
Што е сексуално вознемирување
Според законот 202/2002 за еднакви можности помеѓу жените и мажите “,Сексуално вознемирување значи каква било форма на однесување поврзано со секс, за кое сторителот знае дека влијае на достоинството на лицето, доколку тоа однесување е одбиено и е мотивација за одлука што ги погодува тие луѓе.."
Од страницата hartuiresexuala.ro ние исто така откриваме што значи ова, конкретно: непристојни коментари за вашиот изглед или приватен живот, непристојни шеги, свирки, лакоми изглед, недозволена близина, изложеност на делови од тело, пораки, е-пошта, непристојни СМС-пораки, приказ на фотографии, чувар на екранот порнографија, закани, принуда, инсистирање на започнување врска. Вие сте исто така сексуално вознемирувани доколку одредени професионални придобивки се условени со обезбедување сексуални услуги или ако од вас се бара кратко да се облекувате на работа.
За да нема забуна помеѓу сексуалното вознемирување и едноставниот флерт, експертите велат дека малтретирањето прави да се чувствувате непријатно, немоќно, тоа е деградирачко, несакано, ве лути.
Што правите ако сте сексуално вознемирувани?
Пред сè, треба да знаете какво однесување треба да прифатите кон другиот. Не плашете се да му кажете директно дека ви пречи тоа што го прави, замолете го со сета сериозност да застане, но зборувајте му со почит, без закани. Во исто време, не обидувајте се да се извините. Ништо што можеше да сториш не го оправдува ваквото однесување.
Ако, по прва дискусија, малтретирањето не престане, предупредете го лицето писмено, за да остане опиплив доказ дека не сте ги прифатиле непристојните предлози. Во меѓувреме, обидете се да соберете што повеќе докази за тоа што се случува - е-пошта, писма, билети, подароци и запишете ги сите детали - кога ќе се водат разговорите, кој е сведок. Ако е можно, сними разговори со таа личност.
Откако ќе се соберат доказите и ако малтретирањето не престане, ЦСП нè советува да се обратиме кај шефот, или директно ако виновникот е колега, или генералниот директор ако виновникот е вашиот шеф. Доколку не се преземе ништо, мора да поднесете писмена жалба, што пак ќе биде доказ во ваша корист. Можете исто така да побарате помош од вашиот синдикат или одделот за човечки ресурси.
Понатаму може да бидете поддржани од државни институции, Националната агенција за еднакви можности и Националниот совет за борба против дискриминацијата, на кои мора да се обратите со писмени известувања што содржат вашето име, детали за контакт и опис на ситуацијата. Може да се пожалите и на Територијалниот инспекторат за труд.
Ако сакате да побарате надомест на штета или да ги вратите изгубените права поради вознемирување, можете да се обратите до граѓанскиот суд. ЦПЕ предупредува дека во случај на судење, мора да бидете во можност да докажете дека ве малтретирале, додека виновникот ќе мора да го докаже спротивното.