Што треба да знаеме за пробниот период: дали е исплатена платата или не?
Пробниот период е период во кој работодавачот може да види на работа можен иден вработен и може да го процени ако се искачи на нивото на квалитетите споменати во CV.
Условна казна тоа честопати неволно го гледаат вработените, но тоа е вистинска предност за обете страни. Ако работодавачот може да провери какви квалитети има кандидатот, идниот вработен исто така може да види дали работата му одговара.
Исплата на плата, но и пресметка за нето плата и бруто платата се прави точно како во случајот со кој било вработен, а пробниот период мора да биде надоместен. Помалку познат е фактот дека времетраењето на пробниот период е регулирано со закон.
Пробниот период и неговата должина го земаат предвид видот на индивидуалниот договор за вработување што може да се одреди, неопределен или привремен. Пробниот период може да биде максимум 90 дена за вработените со извршна позиција, но 120 дена за оние со раководна позиција. Покрај тоа, лицата со попреченост имаат пробен период од само 30 дена.
За оние кои аплицираат за позиција да имаат договор на определено време, пробниот рок е 5 дена ако имаат потпишано договор помалку од 3 месеци, до 15 дена за договор што трае помеѓу 3 и 6 месеци, а за период подолг од 6 месеци, 45 дена условна казна се прифаќаат со закон.
Пробниот работник е вработен со полно работно време
Иако е само пробен период, работникот ги има сите права на вработен со стаж во компанијата, согласно законот за работни односи, и мора да биде платен точно како и другите вработени. Покрај тоа, тој има должности и задачи предвидени со закон. Покрај тоа, пробниот период се смета и за стаж.
4 основни совети за вработениот на условна казна
Бидете дружеубиви - Дефинитивно е најчестиот совет за секој нов вработен. И претпоставените и другите вработени се убопитни да ве познаваат ако сте вработени дури и за време на пробен период, а тоа може да се направи само преку комуникација, пријателски и дружеубив став.
Не се трудете премногу - Постојат многу ситуации во кои најновиот колега е наполнет со дополнителни задачи од страна на постарите колеги. Мора да научите да кажувате НЕ кога е соодветно и учтиво да одбиете.
Не ја напуштајте канцеларијата последен - Не обидувајте се да воодушевите од фактот дека поминувате дополнителни часови во канцеларија, ова дури може да се смета како нешто негативно од страна на некои работодавци кои би можеле да сметаат дека имате проблеми со управувањето со времето.
Не им кажувајте на вашите колеги незадоволство - Ако има работи што не ви се допаѓаат за вашата нова работа, не жалете се на вашите колеги. Ако вашите поплаки се основани, обратете се само на оние кои се во можност да дознаат и обидете се да не предизвикате никаков конфликт.