Скратено работно време за мајки; Татковци „Треба да го знаете тоа
Скратеното работно време за мајки и татковци е практично решение за да можете да поминете повеќе време со детето. Ова се однесува и на родителско отсуство и на следните години.
- Скратено работно време за мајки и татковци за време на родителско отсуство
- Скратено работно време по родителско отсуство
- Различни модели со скратено работно време
- Скратено работно време и грижа за децата
- Право на одмор и плата за работа со скратено работно време
- Заклучок
Скратено работно време за мајки и татковци за време на родителско отсуство
Кога одите на родителско отсуство како татко или мајка, треба да одлучите дали сакате да останете дома или да продолжите да работите со скратено работно време од 15 до 30 часа неделно. Како и за родителското отсуство, за посакуваната работа со скратено работно време мора да се побара писмено од работодавачот. Рокот е седум недели пред планираниот почеток на скратено работно време.
Правото постои ако сте биле во компанијата најмалку шест месеци, таа има повеќе од 15 вработени и нема други важни, оперативни причини против тоа. Доколку сакате да работите помалку од 15 часа неделно, потребна е експресна согласност на работодавачот.
Дури и ако првично останете дома и, на пример, не сакате да работите со скратено работно време една година, важи рок од седум недели. Сепак, препорачливо е да аплицирате за вработување со скратено работно време пред да земете родителско отсуство, во спротивно ризикувате вашата апликација да биде одбиена од оперативни причини. Ова може да биде случај ако работодавачот веќе ангажирал замена за целото родителско отсуство.
За време на родителското отсуство, уживате законска заштита од отпуштање, дури и ако продолжите да работите со скратено работно време во овој период. Ако работите со скратено работно време за време на родителско отсуство, вашиот претходен работен однос останува неповреден - потоа повторно имате право на претходен работен однос.
Скратено работно време по родителско отсуство
Ако бевте вработени со полно работно време пред родителско отсуство, работевте со скратено работно време за време на родителско отсуство и сакате да го продолжите ова подоцна, потребна е нова писмена апликација.
Може да аплицирате и за работа со скратено работно време ако сте биле дома во текот на целиот период на родителско отсуство; тука важат истите одредби како и за време на родителското отсуство. Апликацијата мора да се достави до работодавачот не подоцна од три месеци пред крајот на родителското отсуство.
Различни модели со скратено работно време
Постојат различни модели на работа со скратено работно време. Или едниот родител работи со полно работно време, а другиот со скратено работно време, или мајката и таткото работат и со скратено работно време.
Ако и двајцата работат со скратено работно време и можат да го поделат ова, така што едниот родител е секогаш дома, детето се грижи. Со комбинација на полно работно време и скратено работно време, мора да се организира грижа за детето.
Друг модел со скратено работно време не се однесува на поделба на работното време помеѓу родителите, туку на можноста за работа целосно или делумно дома.
Таканаречената домашна канцеларија може да се спроведе со компјутер, Интернет врска и, на пример, пристап до VPN: Безбедна врска со серверот на компанијата е воспоставена од домашен уред за да може да се пристапи до сите релевантни датотеки.
Овој модел може да биде дизајниран на таков начин што дел од работното време е потрошено во канцеларија, а другиот дел дома, или работата се изведува исклучиво од домашната канцеларија. Домашната канцеларија значи и поголема флексибилност во грижата за децата за татковци и мајки.
Скратено работно време и грижа за децата
Да, работа, но каде да го однесам детето? Постојат различни опции во Германија:
Може да ангажирате чувар на деца да ги чува децата. Професионална чуварка на деца има предност што има дозвола за нега и педагошка квалификација. Поставувањето се одвива, на пример, преку одговорната канцеларија за млади.
Надзорот од девојче или момче од еден пар е поевтина опција. Детето може да остане дома, но должината на престојот на au pair е ограничена и детето потоа мора да се прилагоди на друго лице.
Идеално, роднините живеат во близина и го чуваат детето за време на работното време. Сигурни соседи или пријатели се исто така алтернатива.
Може да го поставите вашето дете во дневна градинка за време на работното време до тригодишна возраст. Забележете дека, сепак, просторот е ограничен и потребна е рана регистрација.
Поставувањето во градинка е можно од тригодишна возраст. Честопати тука нема временска флексибилност ако, на пример, грижата се одвива само наутро помеѓу осум и дванаесет часот. Но, постојат и дневни центри со пофлексибилни аранжмани за време.
Кога одлучувате за оваа или онаа варијанта на грижа за децата, секогаш земајте го предвид не само финансискиот аспект, туку и работното време и начинот од и до работата. Ако треба да се појавите во канцеларија во осум наутро, но градинката не се отвори до осум, можеби нема да може да се договорат работното време и грижата за децата.
Во таков случај, распрашајте се за опциите за флексибилно време и поврзаното основно работно време. На пример, ако има флексибилно време помеѓу осум и девет, а вашето работно време е четири часа, можете да го однесете вашето дете во градинка во осум и евентуално да стигнете до работа на осум.
Потоа ќе работите до половина и дванаесет и ако градинката го дозволи ова, биди таму точно во еден часот за да го земеш своето дете. Исто така, треба да се напомене дека грижата не е загарантирана во случај на непредвиден настан.
Ова може да биде случај ако бабата се разболи или градинката е привремено затворена, на пример, поради ризик од инфекција. Работодавач што може да се смести може да ви дозволи да го однесете вашето дете на работа во таков случај.
Дали ова има смисла, сепак, треба да се одлучи индивидуално од дете до дете. Алтернатива може да биде да работите навечер, кога вашиот партнер се грижи за децата. Работата од дома исто така би било решение. Вашиот работодавач може дури и да понуди компанија за згрижување деца. Ова е секако најрелаксираното решение, бидејќи времето за нега може да се комбинира со работното време без никакви проблеми.
Право на одмор и плата за работа со скратено работно време
Правото на годишен одмор се однесува на работните денови за целосна и скратено работно време. Значи, ако работите по час на сите работни денови, ги имате истите права за одмор во денови како и колегите кои се редовно вработени.
Ако, пак, работите само три наместо пет дена во неделата, правото на одмор се пресметува пропорционално, повторно бројот на работни часови не е важен. Значи, ако работите со полно работно време со 20 дена годишен одмор годишно, имате право на дванаесет дена одмор: три од пет дена одговараат на 60 проценти од вообичаените работни денови, така што правото на одмор соодветно се намалува на 60 проценти.
Во однос на правото на плата, вработените со скратено работно време не смеат да бидат во неповолна положба заради нивната скратено работно време. Надоместокот мора да одговара на вообичаената сума за видот на вработувањето, можеби земајќи ги предвид вообичаените квалификации.