Социјални прашања, во внимание на Министерството за национална одбрана - Прес-доверба на Министерството за национална одбрана
Со состанокот на Централната комисија за социјални работи на Министерството за национална одбрана, одржан во средината на февруари, го водеше шефот на Дирекцијата за персонал и мобилизација на СМГ, контраадмирал Тибериу Фржил.
По информацијата за тоа како да се решат мерките утврдени на претходниот состанок, беа разгледани социјалните прашања пријавени од вработените во Министерството за национална одбрана во втората половина на минатата година. Всушност, во најголем дел, ова се постари прашања, кои постојано ги привлекуваат вниманието на членовите на комитетот, но сепак нерешени.
Една од причините и најважната е што нивното решение е можно само со промена на националната законодавна рамка или некои внатрешни правила што се применуваат во Министерството за национална одбрана.
Некои воени лица изразија незадоволство од големите разлики помеѓу задржувањето на вредноста. норма на храна за време на учеството во вежби и апликации и износите доделени како дневен додаток. Владината одлука со која се регулира овој аспект предвидува дека вработените во Министерството за национална одбрана ја добиваат финансиската вредност на нормата на која тие имаат право само ако не добиваат топла или ладна храна. Сепак, за време на вежбите и апликациите, учесниците добиваат таква храна.
Кои се однесуваат на ден на делегација, се доделува врз основа на ГД бр. 1860 година од 2006 година. Според нормативниот акт, Министерството за јавни финансии го ажурира износот на дневниот додаток според еволуцијата на потрошувачките цени на прехранбените производи, во случај на пораст од повеќе од 10%. Ова се случи на време, а дневниот додаток е од 2015 година, 17 леи.
Надоместоци на вработените е уште еден аспект што генерира нервози. Неприфаќање во целост на одредбите од Рамковниот закон бр. 284/2010 година, годишните закони издадени во оваа област и известувањето, за доделување на некои права, на приходите од плата од декември 2010 година, се дел од законодавните одредби што како последица имаа не само диференцијации на платите, туку и тешкотии при привлекување на работни места и работни места во основата на воената хиерархија.
Постојат единици во кои, поради изолација и намалени можности за транспорт, тешко е да се привлече персонал, така што многу функции се извршуваат со кумулација.
Постои регулатива која предвидува зголемување до 20% од месечната плата/основната плата за персоналот што работи во изолирани единици. Сепак, списокот не ги вклучува сите и не е ажуриран во последно време. Така, од две единици сместени во истата касарна, само една има корист од тоа зголемување.
Вработување на договор цивилен персонал во посебни, посебни или други услови за работа беше друга тема за време на состанокот. За жал, Министерството за национална одбрана не беше многу вклучено во решавањето на овој проблем.
Минатата година, претседателот на Сојузот на слободни синдикати на цивилен персонал од воените единици на Министерството за национална одбрана, Константин Стојан, ги интензивираше своите напори во врска со ова. Тој презеде чекори и отиде да ја објасни ситуацијата, во публика со министри и државни секретари, парламентарни комисии, структури и носители на одлуки во моментот. Поголемиот дел од времето беше примен kindубезно, вистина е, но без конкретни резултати. Во овие прилики, тој исто така го поддржа повторното воведување, за цивилниот персонал, на зголемувањето на активностите во Министерството за национална одбрана, изгубено, на време, во законодавната мешаница во изминатите години.
Доколку овие проблеми беа решени, тоа ќе му помогнеше на цивилниот персонал не само во активност, туку и во пензија. Претседателот на унијата успеа да убеди неколку политичари, кои промовираа законодавна иницијатива, но постапката, постигната во специјализираните комисии на Комората на пратеници, запре со влегувањето во функција на новиот парламент.
Другите прашања и предлози дискутирани на состанокот на Централната комисија за социјални работи на Министерството за национална одбрана се однесуваа на доделувањето на еквивалентната вредност. норма на опрема а во случај на војници и професионални чинови, на здравствена грижа и надомест на лекови, на подобрување на условите за работа.
Во некои единици, административните простории бараат работа за поправка, воениот мебел и соблекувалните се нетипични, физички и морално истрошени, или системот за греење е застарен.
Не беше изоставен ниту предметот квант надоместок за закупнина, предлогот да се одобри според гарнизонот, а не според билансот.
Во врска со ситуацијата со домувањето, претставникот на Одделот за домени и инфраструктури, полковник Кристијан Апостол, изјави дека Министерството за национална одбрана купи 165 домови од цивилниот пазар - во Букурешт (107), Јаси, Бузау, Питешти, Крајова - и ќе купи други во 2017 година. Овие се дистрибуираат според критериумите утврдени со Редот на министерот за национална одбрана бр. М 84/2009.
Во следниот период, се предвидува изменување и дополнување на некои одредби од наредбата, така што ќе има полесен пристап до ваквиот дом и воен персонал на почетокот на нивната кариера, војниците и професионалните редови и цивилниот персонал. Промената е неопходна и затоа што некои службеници на крајот од својата кариера не се определуваат за службено домување (главната причина е што треба да го користат), туку претпочитаат надомест за изнајмување.
Ги презентирав најважните прашања дискутирани во Централната комисија за социјални работи и да ве убедам дека тие им се познати на раководството на министерството. Колку брзо тие ќе бидат решени, останува да видиме, особено затоа што тоа не зависи само од волјата на носителите на одлуки во Министерството за национална одбрана.